ダイフクの福利厚生

公式サステナビリティサイトの職場環境ページに、生理休暇を「ケア休暇」に名称変更したこと、女性がん検診（乳がん・子宮頸がん）および人間ドックを実施していること、未消化有給休暇の利用目的を「不妊治療および更年期症状の治療」まで拡大したことが記載されている。

公式サステナビリティサイトの職場環境ページに、「ベビーシッターサービス費用補助制度」および「保育所入園時の情報提供サービス利用制度」が両立支援制度として記載されている。

公式サステナビリティサイトの職場環境ページに、出産休暇、育児休業制度、育児休業早期復職制度、短時間勤務制度、看護休暇、ジョブリターン・エントリー制度が記載されている。ダイバーシティページには育休復職者の上司向け「育休復職者上司セミナー」の実施も記載されている。

公式サステナビリティサイトの職場環境ページおよびダイバーシティページに、2021年度から在宅勤務制度を導入し柔軟で多様な働き方を支援していること、フレックスタイム制度があることが記載されている。キャリア採用の募集要項にも「在宅勤務制度」「※一部フレックスタイム制度あり」と記載されている。

公式キャリア採用サイトの募集要項に「未消化有給積立制度あり」、公式サステナビリティサイトの職場環境ページに「計画有休制度」「長期休暇制度」「リフレッシュ休暇」「定時退社」が記載されている。年次有給休暇は入社1か月後から3～10日が付与される。

公式サステナビリティサイトの人材育成ページに、「取得を奨励する資格を社内規程で定め、その資格の取得者に対して奨励金を支給」、およびeラーニングを活用した「学習サポート制度」を2021年度から開始し「受講費用を会社が補助」すると記載されている。

公式キャリア採用サイトの募集要項に「利用提携／ダイワロイヤル、ベネフィット・ステーション ほか」、公式サステナビリティサイトの職場環境ページに「福利厚生アウトソーシングサービス」の設置が記載されている。

始業・終業時刻を社員自身が決められる制度。

出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から取得できる休暇。産後8週間は産後休暇となる。

子が1歳になる月末まで取得できる育児休業。保育所に入園できない場合は1歳6ヵ月まで、さらに同様の場合は最長2歳まで延長できる。

小学校卒業までの子を養育する社員が、所定労働時間を6時間に短縮して勤務できる制度。

小学校卒業までの子の看護等のために、1日単位または時間単位で取得できる休暇。

家族の介護のために最大1年間取得できる休業制度。

家族の介護にあたる社員が最長1年を限度として在宅で勤務できる制度。

メニューから選択して利用できる選択型の福利厚生サービス。

外部事業者が提供する総合型の福利厚生サービス。

疲労回復とストレス緩和を目的として社内に開設されているマッサージルーム。