ダイフクの福利厚生

機械・重工|最終確認日: 2026-07-30

ダイフクの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日数 125日、男性の賃金に対する女性の賃金の割合 73.1%、女性管理職比率 5.4%など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

ダイフクの福利厚生、ここがすごい

  1. 年間休日数 125日

    • 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏・冬連続休暇、慶弔休暇
    全体で上位 15% 休日数を公開している219社中 機械・重工業界の中では3位 ／10社中

  2. カバーしている分野の数 7分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中

「福利厚生アウトソーシングサービス」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）

会社概要

マテリアルハンドリングシステムの総合メーカーとして、物流システムのコンサルティング・エンジニアリングから設計・製造・据付・サービスまでを提供。

本社所在地
大阪府大阪市西淀川区御幣島3-2-11
主な拠点
東京、滋賀(日野)、愛知(小牧)、京都
設立
1937年
上場市場
東証プライム
業界
機械・重工
従業員数
約11,000名
公式サイト
www.daifuku.com/jp
ダイフク 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

独身寮

金額非公開
独身寮

公式キャリア採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「独身寮／東京・滋賀・大阪 ほか」と記載されている。

対象: 会社規定による（独身者）

補足: 寮費（本人負担額）・会社負担上限額は公式非公表。設置地域は東京・滋賀・大阪ほか。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

社宅

金額非公開
社宅・借上げ社宅

公式キャリア採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「社宅、従業員持株会、財形制度、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、退職金制度、慶弔見舞金」と記載されている。

対象: 会社規定による

補足: 社宅使用料（本人負担）・会社負担上限額は公式非公表。住宅手当については公式サイト上で記載を確認できなかった。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(12件)

年間休日数

125日
disclosure

公式キャリア採用サイトの募集要項の休日休暇欄に「完全週休2日制(土・日)、祝日、夏・冬連続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年間休日125日(2023年度)」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

男性の賃金に対する女性の賃金の割合

73.1%
disclosure

公式サステナビリティサイトのESGデータに、男性の賃金に対する女性の賃金の割合が2024年度で全労働者73.1%と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性管理職比率

5.4%
disclosure

公式サステナビリティサイトのESGデータに、女性管理職比率が2024年度で5.4%と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性育児休業取得率

65%
disclosure

公式サステナビリティサイトのESGデータに、男性育児休業取得率が2024年度で65%と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性育児休業取得率

100%
disclosure

公式サステナビリティサイトのESGデータに、女性育児休業取得率が2022年度から2024年度まで3年連続100%と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

ケア休暇（旧「生理休暇」）／女性がん検診／不妊治療・更年期症状治療のための未消化有給休暇利用

金額非公開
健康

公式サステナビリティサイトの職場環境ページに、生理休暇を「ケア休暇」に名称変更したこと、女性がん検診（乳がん・子宮頸がん）および人間ドックを実施していること、未消化有給休暇の利用目的を「不妊治療および更年期症状の治療」まで拡大したことが記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと6件見る

ベビーシッターサービス費用補助制度／保育所入園時の情報提供サービス利用制度

金額非公開
育児

公式サステナビリティサイトの職場環境ページに、「ベビーシッターサービス費用補助制度」および「保育所入園時の情報提供サービス利用制度」が両立支援制度として記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

出産休暇／育児休業／育児休業早期復職制度／ジョブリターン・エントリー制度

金額非公開
育児

公式サステナビリティサイトの職場環境ページに、出産休暇、育児休業制度、育児休業早期復職制度、短時間勤務制度、看護休暇、ジョブリターン・エントリー制度が記載されている。ダイバーシティページには育休復職者の上司向け「育休復職者上司セミナー」の実施も記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

在宅勤務制度／フレックスタイム制度

金額非公開
commute_remote

公式サステナビリティサイトの職場環境ページおよびダイバーシティページに、2021年度から在宅勤務制度を導入し柔軟で多様な働き方を支援していること、フレックスタイム制度があることが記載されている。キャリア採用の募集要項にも「在宅勤務制度」「※一部フレックスタイム制度あり」と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

未消化有給積立制度／計画有休制度／リフレッシュ休暇

金額非公開
休暇

公式キャリア採用サイトの募集要項に「未消化有給積立制度あり」、公式サステナビリティサイトの職場環境ページに「計画有休制度」「長期休暇制度」「リフレッシュ休暇」「定時退社」が記載されている。年次有給休暇は入社1か月後から3～10日が付与される。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

資格取得奨励金／学習サポート制度

金額非公開
自己啓発

公式サステナビリティサイトの人材育成ページに、「取得を奨励する資格を社内規程で定め、その資格の取得者に対して奨励金を支給」、およびeラーニングを活用した「学習サポート制度」を2021年度から開始し「受講費用を会社が補助」すると記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

福利厚生アウトソーシングサービス（ベネフィット・ステーション／ダイワロイヤル提携）

金額非公開
その他

公式キャリア採用サイトの募集要項に「利用提携／ダイワロイヤル、ベネフィット・ステーション ほか」、公式サステナビリティサイトの職場環境ページに「福利厚生アウトソーシングサービス」の設置が記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
認定えるぼし 2段階2024年10月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ダイフクは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →資格取得の補助で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →社内保育園で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ダイフク 現役社員の声

ダイフクの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

ダイフク社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにダイフクの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

ダイフクの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ機械・重工で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ大阪府の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(12件)
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調査メモ: 新卒採用サイト(www.daifuku.com/jp/employment/)は事業紹介・社員インタビュー中心で募集要項・待遇ページが存在せず（エントリー後のマイページで開示される模様）、待遇情報はキャリア採用の募集要項(/jp/career/recruit/)から取得した。住宅は「独身寮／東京・滋賀・大阪 ほか」「社宅」の存在を確定できたが金額は非公表、住宅手当の記載はなし。生理休暇を「ケア休暇」に改称し、未消化有給休暇の利用目的を不妊治療・更年期症状の治療に拡大している点、女性がん検診（乳がん・子宮頸がん）を実施している点が女性の健康支援として特徴的。出産祝い金・家族手当・食事補助・社員食堂・奨学金返還支援については、採用サイトとサステナビリティ配下の全サブページを網羅確認したが公式記載を確認できずレコード化していない。通勤手当も同様に公式記載を確認できなかったため、在宅勤務制度のレコードの amount_note に確認不能である旨を記載した。従業員数はサステナビリティ/採用サイト記載の「グループ全体の1万1,000人を超える従業員」に基づく概数。