素材・化学・鉄鋼|最終確認日: 2026-09-08
出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。
調べていて印象に残ったのは、女性の育児休業取得率が140%で収録149社中3位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1232社)
機能製品・化学製品・樹脂製品の製造および販売を行う。主な製品にクレラップ、PGA、クレダックス、PVDF、PPSなどがある。
有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでクレハの年収を見る素材・化学・鉄鋼のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。
| 項目 | クレハこの会社 | デンカ | カネカ | 三協立山 | 信越化学工業 | クラレ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 65.6 | 65.2 | 68 | 62.1 | 62.1 | 68 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 749万円 | 752万円 | 824万円 | 555万円 | 899万円 | 809万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | +60万円 | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | ○ | — | ○ | ○ |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | ○ | ○ | — | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | ○ | — | ○ | ○ | ○ |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | — | — | 10% | — | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | 124日 | 125日 | 123日 | — | 120日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 55.2% | 73.5% | 51.1% | — | 88.1% | 94.2% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
社宅・寮・住宅手当などの住宅関連制度の有無を公式サイト上で確認できなかった。公式採用サイト(https://www.kureha.co.jp/recruit/)はJavaScript必須の構成で、福利厚生・募集要項ページの本文を取得できなかったため未確認扱いとする。
子の看護休暇を年5日(対象の子が2人以上の場合は年10日)取得できる。
一定年齢に達した従業員に対して支給を行う制度。
配偶者等の出産時に取得できる慶弔休暇で、有給である。
出生後6週間以内の子を養育するために取得できる有給の休暇。
家族の介護のために取得できる休暇。半日単位・1時間単位で取得できる。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
在宅勤務制度を導入している。在宅勤務手当の有無・金額は公式サイトに記載なし。
子が2歳になるまで育児休業を取得できる。男女いずれも対象。
介護休業は3回まで通算2年間取得でき、介護短時間勤務は通算3年間利用できる。
失効した年次有給休暇を積み立て、自己啓発や治療などの目的に使用できる制度。半日単位の年次有給休暇取得制度もある。
乳がん・子宮頸がんの早期発見・早期治療を目的に、女性従業員向けのがん検診を就業時間内に実施している。費用負担の内訳は公式サイトに記載なし。
年次有給休暇を半日単位で取得できる。
年次有給休暇を時間単位で取得できる。
フレックスタイム制度を導入している。
配偶者の海外転勤に際して休職できる制度。
産前産後に取得できる休暇で、有給である。
育児のために所定労働時間を短縮して勤務できる制度。
育児のための時間を取得できる制度。
家族の介護のために取得できる休業。
介護のために所定労働時間を短縮して勤務できる制度。
従業員の自己啓発を支援している。
女性従業員に対し、就業時間中に受診できるがん検診を実施している。
健康保険組合により、禁煙に挑戦する従業員に助成を行う。
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
素材・化学・鉄鋼で、クレハと順位が近い会社
クレハが公式ページで公開している制度は25件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| クレハいま見ている素材・化学・鉄鋼 | 65.6上位48% | — | 公開制度 25件 | — | |
| ディップ人材・教育 | 66.1上位40% | — | 女性の健康 40万円(一時金) | — | くらべる → |
| ニッコン(旧・日本梱包運輸倉庫)鉄道・航空・運輸 | 66.3上位40% | — | 長期休暇 1日 | — | くらべる → |
| 大和証券グループ本社銀行・証券・保険 | 64.9上位54% | — | 出産祝い金 200万円(一時金) | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| クレハいま見ている素材・化学・鉄鋼 | 65.6上位48% | — | 公開制度 25件 | — | |
| オープンハウスグループ不動産 | 78.7上位1% | — | 「OPENキャリアデザイン」 | +24万円/年 | くらべる → |
| 武田薬品工業製薬・医療機器 | 64.2上位66% | — | 「テレワーク勤務制」 | — | くらべる → |
| ヤマハ機械・重工 | 64.3上位66% | — | 「ファミリーホリデー」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| クレハいま見ている素材・化学・鉄鋼 | 65.6上位48% | — | 公開制度 25件 | — | |
| UTグループ人材・教育 | 71.3上位7% | — | 持株会 10% | +36万円/年 | くらべる → |
| ソラスト医療・介護・福祉 | 72.3上位5% | 8.2万円/月 | 住宅 8.2万円/月 | +122万円/年 | くらべる → |
| 楽天グループIT・インターネット | 70.5上位10% | — | 食事 実質全額 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| クレハいま見ている素材・化学・鉄鋼 | 65.6上位48% | — | 公開制度 25件 | — | |
| 67.1上位32% | — | 公開制度 34件 | — | 動画を見る → | |
| 63.3上位74% | — | 公開制度 23件 | — | 動画を見る → | |
| 59.7上位94% | — | 公開制度 23件 | — | 動画を見る → |
株式会社クレハ のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度(15件):住宅入社支度金食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤持株会独身寮退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介単身赴任
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