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不動産|最終確認日: 2026-08-17
小田急電鉄の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児休業 2歳、介護休業 3年、介護短時間勤務 3年など36件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 41収録した制度
- 14金額まで公表
- 27金額は非公表
- 46出典（すべて公式）
41件のうち14件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る27件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助カフェテリアプラン食事補助・社員食堂
出典は46本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
福利厚生JP 編集部
小田急電鉄の福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 40件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 20位 制度を公開している918社中 -
カバーしている分野の数 13分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 18位 複数の分野に制度がある916社中
調べていて印象に残ったのは、育児休業を2歳と中身まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-17時点・収録948社）
会社概要
鉄道事業を中核に、不動産業およびその他の生活サービス事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都新宿区西新宿
- 主な拠点
- 海老名
- 設立
- 1948年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 不動産
- 従業員数
- 約11,517名
- 公式サイト
- www.odakyu.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(4件)
カフェテリアプラン（住宅費補助）
金額非公開公式で確認 2026-08-17補足: 付与ポイント額は非開示。上限はポイント残高の範囲
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
独身寮
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの働く環境ページおよびFAQに、小田急沿線に遠方出身者のための独身寮を設けていると明記されている。入社後の独身寮でのフォロー体制も整備。
対象: 遠方出身の若手独身社員
補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額は公式非公表。設置場所は小田急沿線。対象は遠方出身の独身社員。
カフェテリアプラン(住宅補助)
金額非公開公式で確認 2026-07-30ポイント制のカフェテリアプランを導入し、社員が住宅補助・旅行補助・健康サービス等のメニューから選択して利用できる。住宅補助はこのカフェテリアプランの一メニューとして提供される。
対象: 全社員
補足: 年間付与ポイント数・1ポイントあたりの単価は公式非公表。住宅補助は独立した住宅手当ではなくカフェテリアプランのメニューの一つとして位置づけられており、旅行補助・健康サービス等と同一のポイント枠を共有するため実質的に排他的な選択となる。
その他の注目制度(37件)
男女の賃金の差異
65.2%第104期(2025年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社数値。全労働者で男性を100としたときの女性の割合は65.2%。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
6.5%第104期(2025年3月期)有価証券報告書の提出会社数値で6.5%。前期(2024年3月期)は5.4%。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
90.1%第104期(2025年3月期)有価証券報告書の提出会社数値で90.1%。前期(2024年3月期)は92.0%。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休業取得率
100%サステナビリティのダイバーシティ&インクルージョンページに掲載された2022年度実績で100%。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと23件見る
社員食堂
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの働く環境ページに、割引価格で食事を提供する社員食堂の設置が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
通勤費補助／帰省交通費支援制度
金額非公開公式で確認 2026-07-30働く環境ページの福利厚生に通勤費の補助が明記されている。加えて遠方出身者向けに帰省交通費支援制度を実施。
リモートワーク(在宅・サテライトオフィス勤務)
金額非公開公式で確認 2026-07-30認められた部署・職種において自宅またはサテライトオフィスでのリモートワークが可能。本社勤務者は始業終業時刻の異なる時間帯を選択できるシフト勤務も利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
保育園・託児所利用費補助／ベビーシッター利用費補助
金額非公開公式で確認 2026-07-30サステナビリティのダイバーシティ&インクルージョンページに「保育園・託児所利用費補助」および「ベビーシッター利用費補助」が明記されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
育児休職／育児短時間勤務／宿泊勤務免除
金額非公開公式で確認 2026-07-30育児休職は「子が2歳に達する前日まで取得することができます」と法定を上回る期間を設定。育児短時間勤務は小学4年生まで、宿泊勤務(宿直)の免除は小学6年生まで利用可能。鉄道業の宿直勤務に対応した独自の配慮制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
小田急電鉄の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
小田急電鉄社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに小田急電鉄の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ不動産で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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公式ページで確認できなかった制度(15件)
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調査メモ: 有価証券報告書 第104期（2024年4月1日〜2025年3月31日、2025年3月期）より提出会社（単体）の従業員数3,682人・平均年齢43.4歳・平均勤続年数22.0年・平均年間給与7,997,380円を取得（連結従業員数11,517人）。女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異は同有報の「従業員の状況(4)」提出会社行を採用。有給取得率・自己都合離職率・法定外労働時間・女性育休取得率は公式サステナビリティのESGデータ（単体、2024年度）。初任給は公式新卒採用サイトの募集要項（2026年度実績、総合職／エキスパート職の2コース制）。未取得：年間休日総数（週休2日制の記載のみで日数非開示）、定年年齢、有給付与日数の確定値（10〜22日のレンジのみ）、住宅補助・カフェテリアプランのポイント額など金額系はすべて非開示。サステナビリティのESGデータ表には連結ベースの女性管理職比率・男女賃金差異も併載されているが、抽出値に揺れがあったため単体スコープが明確な有報値のみをfactsに採用した。会社公式サイトの一部ディレクトリURL（/company_information/、/sustainability/human-resource/about/ 等）はリダイレクトループで取得不可のため、到達できた公式ページのみを根拠にしている。 ／ fy表記の正規化：「2025年3月期(第104期)」→2025-03、「2024年度」→2025-03（3月決算のため年度末＝2025年3月）、「2026年度」→2026。対象期そのものは変更していない。