大阪ガスの福利厚生
電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
大阪ガスの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は27件
- 住宅、育児・出産、通勤・在宅、その他の手当など5分野に制度がある
- 初任給は25.5万円と公式に明記
住宅・育児・出産・通勤・在宅など7分野に制度がある会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
家賃補助（独身者向け） 20,000円×12か月。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
都市ガスの製造・供給および販売、ガス機器販売、ならびに発電および電気の販売等。
- 本社所在地
- 大阪市中央区平野町四丁目
- 設立
- 1897年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 電力・ガス・通信
- 従業員数
- 約1,200名
- 公式サイト
- www.osakagas.co.jp
大阪ガスの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで大阪ガスの年収を見る同じ電力・ガス・通信・近い規模の会社と比べる
電力・ガス・通信のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 大阪ガスこの会社 | 静岡ガス | 沖縄電力 | 東邦瓦斯 | アルテリア・ネットワークス | 西日本電信電話(NTT西日本) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 66.3 | 68.6 | 65.6 | 72.4 | 68.1 | 66.9 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 738万円 | — | 808万円 | 733万円 | — | — |
| 年収換算公開制度の年額 | +24万円 | — | — | +48万円 | — | +49.2万円 |
| 住宅手当・家賃補助 | 20,000円/月 | — | — | — | — | 41,000円/月 |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | ○ | ○ | — | — | — |
| カフェテリアプラン | ○ | — | ○ | ○ | — | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | — | ○ | — | — | — |
| 年間休日 | 122日 | — | — | — | 123日 | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 98% | 85% | 79.5% | 105.1% | — | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい5枚
家賃補助（独身者向け）
2万円/月独身者向けの住宅支援として家賃負担の50%（最大月2万円）を補助。初任給欄にも「家賃補助込みで最大+2万円」と明記されている。
賃貸住宅家賃補助
2万円独身社員を対象に、家賃負担の50%（上限月20,000円）を補助する制度。寮入居者は対象外。
独身寮・社宅制度
金額非公開複数拠点に独身寮（入寮条件あり）と社宅制度を用意。寮費・社宅使用料は非公開。
独身寮
金額非公開大阪を中心に関西に複数設置されている独身者向けの寮。
社宅制度
金額非公開福利厚生施設の一つとして社宅制度が設けられている。
そのほかの制度3枚
年間休日122日
122日年間休日は122日。
有給休暇
20日年15日から20日の有給休暇が付与される。
はぐくみ休暇
5日子どもの生後6か月以内に最大5日間取得できる特別有給休暇。
金額が公表されていない制度（15枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
育子手当
金額非公開諸手当として「育子手当」を支給（募集要項に明記）。子を養育する社員への手当だが金額は非公開。
育児休業・はぐくみ休暇・短時間勤務
金額非公開育児休業は子が満3歳になる誕生月末日まで取得可能。子の出生後6カ月以内に最大5日間の特別有給休暇「はぐくみ休暇」、子が9歳の年度末までの短時間勤務制度、職場復帰プログラムがある。
通勤交通費全額支給
金額非公開通勤交通費は全額支給（募集要項に明記）。新幹線通勤の可否は公式記載なし。テレワーク・在宅勤務やフレックス制度も導入されているが在宅勤務手当の記載はない。
カフェテリアプラン・福利厚生代行サービス等
金額非公開カフェテリアプラン、福利厚生代行サービス、社内貯蓄制度、従業員持株会、団体契約保険を用意。健康開発センター、体育館・グラウンド等の施設もある。
夏季休暇
金額非公開休日休暇の一つとして夏季休暇が設けられている。
リフレッシュ休暇
金額非公開休日休暇の一つとしてリフレッシュ休暇が設けられている。
永年勤続休暇
金額非公開休日休暇の一つとして永年勤続休暇が設けられている。
カフェテリアプラン
金額非公開ポイント制による選択型福利厚生制度。
社内貯蓄制度
金額非公開給与・賞与からの天引きで積み立てができる貯蓄制度。
従業員持株会
金額非公開自社株を購入する従業員持株会で、会社から奨励金が支給される。
育児休業
金額非公開子どもが満3歳になる誕生月の末日まで取得できる育児休業制度。
短時間勤務制度
金額非公開子どもが9歳の年度末まで利用できる短時間勤務制度。
介護休業
金額非公開家族の介護のために最長1年間取得できる休業制度。介護休暇は1日もしくは半日単位で取得できる。
ベビーシッター補助制度
金額非公開職場復帰をサポートする制度の一つとして、ベビーシッター費用の補助がある。
配偶者海外帯同休業制度
金額非公開配偶者の海外赴任に帯同するための休業制度。男女とも利用でき、海外での就労も認めている。
出典一覧（27件・確認日つき）を見る
- 家賃補助（独身者向け）：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 賃貸住宅家賃補助：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 独身寮・社宅制度：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 独身寮：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 社宅制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 女性管理職比率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-06確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-06確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-06確認・一次情報）
- 初任給：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 年間休日122日：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 有給休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- はぐくみ休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 育子手当：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 育児休業・はぐくみ休暇・短時間勤務：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 通勤交通費全額支給：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- カフェテリアプラン・福利厚生代行サービス等：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 夏季休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- リフレッシュ休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 永年勤続休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- カフェテリアプラン：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 社内貯蓄制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 育児休業：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護休業：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ベビーシッター補助制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 配偶者海外帯同休業制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。大阪ガスは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
大阪ガスが登場する特集記事
大阪ガスは、収録1,141社の中でどこか
電力・ガス・通信で、大阪ガスと順位が近い会社
- 16位 西日本電信電話(NTT西日本) 66.9
- 17位 九州電力 66.5
- 18位 大阪ガス（このページ） 66.3
- 19位 ソフトバンク 66
- 20位 西部ガス 65.9
大阪ガスが公式ページで公開している制度は27件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 大阪ガスいま見ている電力・ガス・通信 | 66.3上位41% | 2万円/月 | 住宅 2万円/月 | +24万円/年 | |
| NGK素材・化学・鉄鋼 | 74.6上位2% | 2万円/月 | 長期休暇 10日 | +111万円/年 | くらべる → |
| ニーズウェルIT・インターネット | 68.5上位22% | 2万円/月 | 持株会 10% | +24万円/年 | くらべる → |
| クレスコIT・インターネット | 65.6上位53% | 2万円/月 | 入社支度金 上限 30万円（一時金） | +24万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 大阪ガスいま見ている電力・ガス・通信 | 66.3上位41% | 2万円/月 | 住宅 2万円/月 | +24万円/年 | |
| 出前館IT・インターネット | 67上位34% | — | 「出前館クーポン」 | +67.2万円/年 | くらべる → |
| システムインテグレータIT・インターネット | 75.1上位2% | 4万円/月 | 「レクレーション費」 | +60万円/年 | くらべる → |
| サントリーホールディングス食品・飲料 | 69.7上位15% | — | 「ウェルカム・ベビー・ケア・リーブ」 | +92.1万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 大阪ガスいま見ている電力・ガス・通信 | 66.3上位41% | 2万円/月 | 住宅 2万円/月 | +24万円/年 | |
| 阪神電気鉄道鉄道・航空・運輸 | 62.1上位86% | — | 公開制度 12件 | — | くらべる → |
| エターナルホスピタリティグループ（旧商号：鳥貴族ホールディングス）外食・フードサービス | 68.7上位21% | 10万円/月 | 住宅 10万円/月 | +142万円/年 | くらべる → |
| 近鉄グループホールディングス鉄道・航空・運輸 | 65.6上位51% | — | 公開制度 27件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 大阪ガスいま見ている電力・ガス・通信 | 66.3上位41% | 2万円/月 | 住宅 2万円/月 | +24万円/年 | |
 関西電力電力・ガス・通信 | 73.9上位3% | — | 公開制度 76件 | +11.2万円/年 | 動画を見る → |
 KDDI電力・ガス・通信 | 69.4上位17% | — | 持株会 12% | — | 動画を見る → |
 NTTドコモビジネス(旧:NTTコミュニケーションズ)電力・ガス・通信 | 58.5上位96% | — | 公開制度 18件 | — | 動画を見る → |
住宅手当と、電力・ガス・通信の記事
大阪ガスを調べた方へ：電力・ガス・通信業界の転職サービス 3社を比べる
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掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。