三菱商事の福利厚生
商社|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
三菱商事の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は24件
- 住宅、育児・出産、通勤・在宅、休暇など8分野に制度がある
- 介護休業は365日と公式に明記
年次有給休暇を68.4%と率まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
会社概要
エネルギー&パワーソリューション、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.の7グループ体制で、国内外において事業投資・貿易を展開する総合商社。
- 本社所在地
- 東京都千代田区丸の内二丁目3-1
- 設立
- 1954年
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約5,400名
- 公式サイト
- www.mitsubishicorp.com/jp/ja
【三菱商事】30秒で分かる！三菱商事オフィスツアー三菱商事株式会社 / Mitsubishi Corporation・2026年5月公開
動画は三菱商事の公式チャンネルが公開しているものです。ビルの場所・同じビルに入っている会社・関連記事は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。
三菱商事のオフィスページを見る（OFFICELOVERS）→三菱商事の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで三菱商事の年収を見る同じ商社・近い規模の会社と比べる
商社のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 三菱商事この会社 | 国分グループ本社 | 住友商事 | 丸紅 | 伊藤忠商事 | 三菱食品 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 63.3 | 64.4 | 68 | 63.3 | 68.3 | 63.3 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 2,113万円 | — | 1,840万円 | 1,784万円 | 1,991万円 | 730万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | 10,000円/月 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | ○ | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | — | — | ○ | 95.9% | ○ | — |
| 年間休日 | — | 124日 | — | — | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | — | 78.6% | 91.9% | 100% | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい3枚
独身寮
金額非公開若手社員向けの独身寮あり。各室にバス・トイレ別、洗濯機、IHクッキングヒーター2口を備え、ジム・ワーキングスペース・キッチン付きラウンジ等の共用設備が充実。会社に近い立地。
独身寮制度（男子寮・女子寮）
金額非公開住宅関連制度
金額非公開そのほかの制度4枚
介護休暇・介護休職
全額介護休暇は年度10日・有給。介護休職は対象家族1名につき通算1年(非営業日含め365日)。介護相談サービスや深夜・時間外勤務の免除制度もあり。
年次有給休暇
68.4%年次有給休暇の取得率を開示しており、2024年度実績は68.4%（目標は70%以上）。
介護休業
365日介護が必要な家族1人につき、通算365日まで取得できる介護休業制度。
有給介護休暇
10日年10日間の有給介護休暇を取得できる制度。
金額が公表されていない制度（21枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
MC育児コンシェルジュ・保育支援
金額非公開人事部内にMC育児コンシェルジュを設置。オフィス近隣託児所の保育枠確保、病児保育シッターサービス利用枠確保、学童保育サービス「MC学童」を提供。
在宅勤務制度
金額非公開在宅勤務制度、時差勤務、フレックスタイム制を導入。在宅勤務手当の記載はなし。
同性パートナーの福利厚生適用・配偶者転勤同行再雇用制度
金額非公開同性パートナーを配偶者と見なして福利厚生を適用。配偶者の国内外転勤同行に伴う退職者の再雇用制度もあり。
フレックスタイム制度
金額非公開働く時間帯を選べるフレックスタイム制度がある。
在宅勤務・リモートワーク制度
金額非公開在宅勤務や、外出先のサテライトオフィスを利用したリモートワークができる制度。
有給の育児・学校行事休暇
金額非公開病気や怪我をした子どもの世話、健康診断・予防接種の付き添い、入学式・卒業式など学校行事への参加のための有給休暇制度。
保育・学童支援サービス
金額非公開保育園施設の利用、病児保育サービス、小学生対象のMC学童サービスを提供している。
通院のための時間単位有給休暇
金額非公開上司と調整のうえ、外来診療のために時間単位で有給休暇を利用できる。
健康アプリを活用した健康増進施策
金額非公開健康アプリの活用を通じて、健康増進に向けた行動変容を全社員に促す取り組みがある。
社内診療所
金額非公開言語・文化・医療水準の異なる環境で働く社員とその家族が、健康面の不安を感じた際に相談できる社内診療所の体制を整えている。
健康増進イベント（チャリティーマラソン等）
金額非公開チャリティーマラソンの開催や社内健康イベントの実施を通じてスポーツへの関心と健康意識の向上を支援している。
育児休業からの復職支援（ワーク・ライフ・バランスセミナー）
金額非公開育児休業予定者・育児中の従業員を対象に、早期復職やフルタイム勤務を支援するワーク・ライフ・バランスセミナーを提供している。
配偶者出産時の育児関連制度の個別案内
金額非公開配偶者が出産した男性社員とその上長に対し、育児関連制度を個別に通知する取り組みを行っている。
両立支援制度（育児）
金額非公開両立支援制度（介護）
金額非公開ウェルネスパートナーデスク・健康経営施策
金額非公開従業員株式所有制度（ESOP信託）
金額非公開人材育成制度（OFF-JT／キャリアチョイス／デュアルキャリア）
金額非公開通勤手当
金額非公開休暇制度
金額非公開奨学金返還支援制度
金額非公開出典一覧（33件・確認日つき）を見る
- 独身寮：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 独身寮制度（男子寮・女子寮）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 住宅関連制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休暇・介護休職：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 介護休業：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 有給介護休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- MC育児コンシェルジュ・保育支援：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- 在宅勤務制度：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- 同性パートナーの福利厚生適用・配偶者転勤同行再雇用制度：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- フレックスタイム制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 在宅勤務・リモートワーク制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 有給の育児・学校行事休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 保育・学童支援サービス：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 通院のための時間単位有給休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 健康アプリを活用した健康増進施策：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社内診療所：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 健康増進イベント（チャリティーマラソン等）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児休業からの復職支援（ワーク・ライフ・バランスセミナー）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 配偶者出産時の育児関連制度の個別案内：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 両立支援制度（育児）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 両立支援制度（介護）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- ウェルネスパートナーデスク・健康経営施策：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 従業員株式所有制度（ESOP信託）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 人材育成制度（OFF-JT／キャリアチョイス／デュアルキャリア）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 初任給：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 休暇制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 奨学金返還支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 平均年間給与（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男女間賃金差異（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。三菱商事は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
三菱商事が登場する特集記事
三菱商事は、収録1,141社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
商社で、三菱商事と順位が近い会社
商社24社のランキングをすべて見る →三菱商事が公式ページで公開している制度は24件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱商事いま見ている商社 | 63.3上位72% | — | 公開制度 24件 | — | |
| 伊藤忠商事商社 | 68.3上位23% | — | 公開制度 33件 | — | くらべる → |
| 日本軽金属素材・化学・鉄鋼 | 64.4上位63% | — | 公開制度 28件 | — | くらべる → |
| ＳＯＭＰＯホールディングス銀行・証券・保険 | 63.3上位72% | — | 公開制度 28件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱商事いま見ている商社 | 63.3上位72% | — | 公開制度 24件 | — | |
| 日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼 | 64.4上位65% | — | 「ワンウィークホリデー」 | — | くらべる → |
| LINEヤフーマスコミ・出版・広告 | 65.6上位46% | — | 「プレグナンシーサポート」 | +205万円/年 | くらべる → |
| 三井住友銀行銀行・証券・保険 | 66.9上位35% | — | 「ストレスチェック受検率」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱商事いま見ている商社 | 63.3上位72% | — | 公開制度 24件 | — | |
| エイチ・アイ・エスホテル・旅行・ブライダル | 65.7上位46% | — | 通勤 約5万円/月 | +78万円/年 | くらべる → |
| 三井住友海上火災保険銀行・証券・保険 | 66.8上位35% | 4万円/月 | 住宅 4万円/月 | +48万円/年 | くらべる → |
| SHIFTIT・インターネット | 66.8上位38% | — | 公開制度 25件 | — | くらべる → |
商社の記事
三菱商事を調べた方へ：商社業界の転職サービス 3社を比べる
PR商社に特化したサービスを上に（★順）、対象が広い総合型を下に並べています（どちらも★の高い順）。 料金は比較表の「料金」欄（各公式サイトの記載。「—」は記載なし）。
比較表
| サービス | ★ | 特化 | 未経験 | 年齢 | エリア | 面談 | 料金 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1位 JAC Recruitment | 3.8 | 総合（ハイクラス・外資） | — | — | 全国＋海外 | — | 無料 | 公式サイト |
| 2位 Backup Career | 4.8 | 事務・バックオフィス | OK | — | 全国 | オンライン（電話・LINE） | 無料 | 公式サイト |
| 3位 type転職エージェント | 4.2 | 総合 | OK | 20代〜 | 一都三県が主力 | オンライン・電話・対面 | 無料 | 公式サイト |
「—」は公式サイトに記載がない項目です。
ランキング
- 1位JAC Recruitmentハイクラス・外資／管理職運営：株式会社ジェイエイシーリクルートメント（上場・IR情報あり）★3.8★★★★☆特化度2対象の広さ2エリア5サポート5情報公開5
管理職・専門職、外資系・グローバル企業を目指すミドル〜ハイクラス層向け。
年収500万円以上〜2,000万円以上のハイクラス求人を掲載創業50年以上、北海道〜九州・沖縄まで地域別に対応、海外10拠点職種20以上・業種20以上の領域特化コンサルタントレジュメ添削・面接対策・年収等の条件交渉・入社スケジュール調整・入社後フォロー2025年度の転職支援実績を年収帯・業界別に多数掲載転職支援サービスは無料良い- 書類添削から条件交渉・入社後フォローまで公式に明記
- 全国＋海外拠点で外資・グローバル転職に強い
気になる- 年収500万円以上が主対象で未経験・若手には不向き
- 面談方法（オンライン・対面）の明記が見当たらない
公式サイトで詳細を見る無料広告：アクセストレード - 2位Backup Careerバックオフィス特化・完全オンライン運営：Mirise up株式会社★4.8★★★★★特化度5対象の広さ4エリア5サポート5情報公開5
一般事務・営業事務・経理・総務・人事などバックオフィス職へ、未経験からでも転職したい人向け。
バックオフィス業務に特化した完全オンラインの転職支援常時4,000〜5,000件の求人、東証一部上場企業から中小・ベンチャーまで全国対応、地方からの転職相談も可入社後の定着率93.5％、サービス満足度口コミ評価★4.3、1on1の個別サポート履歴書・職務経歴書添削、適性検査による自己分析、面接対策、内定後の条件交渉、入社後フォローまで無料運営はMirise up株式会社（東京都千代田区、2020年設立）良い- 書類添削から条件交渉・入社後フォローまで支援内容を明記
- 全国対応・オンライン完結で地方からも利用しやすい
気になる- 対象年齢の記載がない
- 運営会社の設立が2020年と比較的新しい
公式サイトで詳細を見る無料広告：A8.net - 3位type転職エージェント総合運営：株式会社キャリアデザインセンター★4.2★★★★☆特化度2対象の広さ5エリア4サポート5情報公開5
首都圏で、業界をまたいで求人を比べたい人・初めての転職
公開求人3.8万件＋非公開2.7万件一都三県が主力・全国対応20代〜管理職までオンライン・電話・対面無料良い- 求人数・年収UP率・定着率を公式が数字で公開
- 未経験の業界・職種転換も対象と明記
気になる- 一都三県が主力なので、地方の求人は少ない可能性
公式サイトで詳細を見る無料広告：もしも
★の付け方（編集部の採点基準）
★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均（利用者の評価ではない）。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。
- ①業界への特化度：業界・職種専門=5／総合型=2
- ②対象の広さ：未経験OKかつ年齢制限なし=5／未経験OK=4／経験者・有資格者向け=2／記載なし=3
- ③エリア：全国=5／全国対応・首都圏が主力=4／首都圏のみ=2／記載なし=3
- ④サポート：書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数＋1（最大5）
- ⑤運営情報：運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5／2つ=4／1つ=3
確認日：2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。
三菱商事株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（17件）：入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤持株会資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。