三菱商事の福利厚生
商社|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
三菱商事の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は23件
- 住宅、育児・出産、通勤・在宅、休暇など8分野に制度がある
- 介護休業は365日と公式に明記
年次有給休暇を68.4%と率まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
三菱商事の働きやすさ（国に公表している数字）
出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日・2026年4月時点）。会社が自分で国に公表した数字です。 男性の育休取得率は、その年に育休を始めた人数を子が生まれた人数で割るため、100%を超えることがあります。 働きやすさランキングを見る →
会社概要
エネルギー&パワーソリューション、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.の7グループ体制で、国内外において事業投資・貿易を展開する総合商社。
- 本社所在地
- 東京都千代田区丸の内二丁目3-1
- 設立
- 1954年
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約5,400名
- 公式サイト
- www.mitsubishicorp.com/jp/ja
【三菱商事】30秒で分かる！三菱商事オフィスツアー三菱商事株式会社 / Mitsubishi Corporation・2026年5月公開
動画は三菱商事の公式チャンネルが公開しているものです。ビルの場所・同じビルに入っている会社・関連記事は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。
三菱商事のオフィスページを見る（OFFICELOVERS）→三菱商事の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで三菱商事の年収を見る三菱商事の売上と業績
有価証券報告書の数字です。売上JPでは10年の推移、事業ごとの売上、社長と沿革を見られます。
売上JPで三菱商事の業績推移を見る同じ商社・近い規模の会社と比べる
商社のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 三菱商事この会社 | 国分グループ本社 | 住友商事 | 丸紅 | 伊藤忠商事 | 三菱食品 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 65.5 | 67.2 | 73.6 | 65.7 | 76.1 | 65.3 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 2,113万円 | — | 1,840万円 | 1,784万円 | 1,991万円 | 730万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | 10,000円/月 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | ○ | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | — | — | ○ | 95.9% | ○ | — |
| 年間休日 | — | 124日 | — | — | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | — | 78.6% | 91.9% | 100% | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい2枚
独身寮
金額非公開若手社員向けの独身寮あり。各室にバス・トイレ別、洗濯機、IHクッキングヒーター2口を備え、ジム・ワーキングスペース・キッチン付きラウンジ等の共用設備が充実。会社に近い立地。
住宅関連制度
金額非公開そのほかの制度4枚
介護休暇・介護休職
全額介護休暇は年度10日・有給。介護休職は対象家族1名につき通算1年(非営業日含め365日)。介護相談サービスや深夜・時間外勤務の免除制度もあり。
年次有給休暇
68.4%年次有給休暇の取得率を開示しており、2024年度実績は68.4%（目標は70%以上）。
介護休業
365日介護が必要な家族1人につき、通算365日まで取得できる介護休業制度。
有給介護休暇
10日年10日間の有給介護休暇を取得できる制度。
金額が公表されていない制度（21枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
MC育児コンシェルジュ・保育支援
金額非公開人事部内にMC育児コンシェルジュを設置。オフィス近隣託児所の保育枠確保、病児保育シッターサービス利用枠確保、学童保育サービス「MC学童」を提供。
在宅勤務制度
金額非公開在宅勤務制度、時差勤務、フレックスタイム制を導入。在宅勤務手当の記載はなし。
同性パートナーの福利厚生適用・配偶者転勤同行再雇用制度
金額非公開同性パートナーを配偶者と見なして福利厚生を適用。配偶者の国内外転勤同行に伴う退職者の再雇用制度もあり。
フレックスタイム制度
金額非公開働く時間帯を選べるフレックスタイム制度がある。
在宅勤務・リモートワーク制度
金額非公開在宅勤務や、外出先のサテライトオフィスを利用したリモートワークができる制度。
有給の育児・学校行事休暇
金額非公開病気や怪我をした子どもの世話、健康診断・予防接種の付き添い、入学式・卒業式など学校行事への参加のための有給休暇制度。
保育・学童支援サービス
金額非公開保育園施設の利用、病児保育サービス、小学生対象のMC学童サービスを提供している。
通院のための時間単位有給休暇
金額非公開上司と調整のうえ、外来診療のために時間単位で有給休暇を利用できる。
健康アプリを活用した健康増進施策
金額非公開健康アプリの活用を通じて、健康増進に向けた行動変容を全社員に促す取り組みがある。
社内診療所
金額非公開言語・文化・医療水準の異なる環境で働く社員とその家族が、健康面の不安を感じた際に相談できる社内診療所の体制を整えている。
健康増進イベント（チャリティーマラソン等）
金額非公開チャリティーマラソンの開催や社内健康イベントの実施を通じてスポーツへの関心と健康意識の向上を支援している。
育児休業からの復職支援（ワーク・ライフ・バランスセミナー）
金額非公開育児休業予定者・育児中の従業員を対象に、早期復職やフルタイム勤務を支援するワーク・ライフ・バランスセミナーを提供している。
配偶者出産時の育児関連制度の個別案内
金額非公開配偶者が出産した男性社員とその上長に対し、育児関連制度を個別に通知する取り組みを行っている。
両立支援制度（育児）
金額非公開両立支援制度（介護）
金額非公開ウェルネスパートナーデスク・健康経営施策
金額非公開従業員株式所有制度（ESOP信託）
金額非公開人材育成制度（OFF-JT／キャリアチョイス／デュアルキャリア）
金額非公開通勤手当
金額非公開休暇制度
金額非公開奨学金返還支援制度
金額非公開出典一覧（32件・確認日つき）を見る
- 独身寮：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 住宅関連制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休暇・介護休職：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 介護休業：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 有給介護休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- MC育児コンシェルジュ・保育支援：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- 在宅勤務制度：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- 同性パートナーの福利厚生適用・配偶者転勤同行再雇用制度：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- フレックスタイム制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 在宅勤務・リモートワーク制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 有給の育児・学校行事休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 保育・学童支援サービス：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 通院のための時間単位有給休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 健康アプリを活用した健康増進施策：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社内診療所：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 健康増進イベント（チャリティーマラソン等）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児休業からの復職支援（ワーク・ライフ・バランスセミナー）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 配偶者出産時の育児関連制度の個別案内：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 両立支援制度（育児）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 両立支援制度（介護）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- ウェルネスパートナーデスク・健康経営施策：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 従業員株式所有制度（ESOP信託）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 人材育成制度（OFF-JT／キャリアチョイス／デュアルキャリア）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 初任給：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 休暇制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 奨学金返還支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 平均年間給与（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男女間賃金差異（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。三菱商事は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
三菱商事で、人生の節目に使える制度
子育て中
- MC育児コンシェルジュ・保育支援
- 有給の育児・学校行事休暇
- 保育・学童支援サービス
- 育児休業からの復職支援（ワーク・ライフ・バランスセミナー）
- 配偶者出産時の育児関連制度の個別案内
ほか1件
家を借りる・住むとき
- 独身寮
家族の介護
- 介護休暇・介護休職全額
- 介護休業365日
- 有給介護休暇10日
- 両立支援制度（介護）
公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。
商社の48社とくらべると
％は、商社の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、三菱商事の公式ページでまだ見つかっていないという意味です。
三菱商事の人事のかたへ：退職金・企業型DC・持株会の奨励金を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。
三菱商事が登場する特集記事
三菱商事は、収録1,749社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
商社で、三菱商事と順位が近い会社
商社48社のランキングをすべて見る →三菱商事が公式ページで公開している制度は23件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱商事いま見ている商社 | 65.5上位58% | — | 公開制度 23件 | — | |
| 伊藤忠商事商社 | 76.1上位16% | — | 公開制度 36件 | — | くらべる → |
| 日本軽金属素材・化学・鉄鋼 | 67.7上位49% | — | 公開制度 24件 | — | くらべる → |
| 持田製薬製薬・医療機器 | 70.7上位37% | — | 公開制度 24件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱商事いま見ている商社 | 65.5上位58% | — | 公開制度 23件 | — | |
| 日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼 | 67.5上位50% | — | 「ワンウィークホリデー」 | — | くらべる → |
| 三菱UFJ銀行銀行・証券・保険 | 62.7上位69% | — | 「Ten Plus Ten」 | +36万円/年 | くらべる → |
| LINEヤフーマスコミ・出版・広告 | 71.6上位34% | — | 「プレグナンシーサポート」 | +25.2万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱商事いま見ている商社 | 65.5上位58% | — | 公開制度 23件 | — | |
| エイチ・アイ・エスホテル・旅行・ブライダル | 71.7上位33% | — | 通勤 約5万円/月 | +18万円/年 | くらべる → |
| 三井住友海上火災保険銀行・証券・保険 | 73.8上位25% | 4万円/月 | 住宅 4万円/月 | +48万円/年 | くらべる → |
| SHIFTIT・インターネット | 73.1上位27% | — | 公開制度 22件 | — | くらべる → |
商社の記事
三菱商事株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（17件）：入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤持株会資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。