ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスの福利厚生

公式求人票の福利厚生欄に通勤手当の支給が明記されている。月額上限および新幹線通勤の可否についての公式記載は確認できなかった。

2016年7月導入。上司に申請して業務上の支障がなければ理由を問わず会社以外の場所(自宅・カフェ・図書館など)で勤務でき、平日5時～22時の間で勤務時間・休憩時間を自由に決められる。原則全社員が対象で期間・日数の制限はない。1か月の所定労働時間を設け、労働時間が足りない月があれば翌月に調整できる。

2019年7月導入の地域課題解決型ワーケーション制度。提携自治体内の施設を「コWAAキングスペース」として無料で利用でき、自治体指定の地域課題解決活動に参加した場合は宿泊費が無料または割引となる。全社員が対象で期間・日数の制限なし。現地までの交通費は自己負担、保険料は会社負担。

公式の家族支援制度ページに出産祝金の制度が明記されている。金額および第1子・第2子・第3子以降の別は公式に記載されていない。

保育園に入園できない場合の保育料を補助する制度。補助額・上限は公式に記載されていない。

夜間・休日対応のベビーシッター費用を補助する制度。補助額・上限は公式に記載されていない。

子が小学校4年生になるまで、1日最少2時間から短縮できる育児短時間勤務制度を利用できる。あわせて子が3歳になるまでは所定外労働(時間外・深夜業務)の免除を申請できる。

育児休業等からの復帰にあたり、最長1年間、給与を保証したまま責任を軽減した職務に配置できる制度。

公式求人票の休暇欄に不妊治療休暇が明記されている。取得可能日数、有給の別、治療費補助の有無については公式記載を確認できなかった。

配偶者の転勤に伴い、最長3年間の休職を取得できる制度。

公式求人票の福利厚生欄に確定拠出企業年金および確定給付企業年金が明記されている。会社拠出額は非公開。

公式求人票の福利厚生欄に自社株購入プログラムが明記されている。奨励金率は非公開。

公式求人票の福利厚生欄に自社製品割引制度が明記されている。割引率は非公開。

ベネフィット・ステーションを利用したカフェテリアプランを提供し、育児・介護経費の補助にも充当できる。付与ポイント数は非公開。

公式の家族支援制度ページに結婚祝金、災害見舞金、弔慰金の制度が明記されている。いずれも金額は非公開。

同性パートナーとの準婚姻契約書の発行にかかる費用を補助する制度。補助額は公式に記載されていない。

社員の副業を認めるパラレルキャリア制度を導入。あわせて社外の副業人材を受け入れるプログラム「WAAP」を運営している。公式求人票の福利厚生欄にも「副業可能」と明記。

公式求人票の休暇欄にボランティア休暇が明記されている。日数は公式に記載されていない。

子が3歳になるまで、時間外勤務や深夜業務を制限できる制度。

同性婚の準婚姻契約書の発行にかかる費用を補助する制度。

結婚時に支給される祝金。

社員が利用できるEAP（従業員支援プログラム）によるカウンセリング。