ライフコーポレーションの福利厚生

諸手当として「子供手当」を支給。金額・支給条件は公式に明示されていない。

通勤交通費を全額支給（当社規定による）。募集要項上、月額上限の記載はない。

宿泊施設や娯楽施設を割引で利用できる「ライフクラブ」を運営。全国の契約保養所も利用可能。

財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金（ライフサポート制度）、退職金制度、共済会および一時金融資を用意。いずれも金額は公表されていない。

産前休暇・育児休業は最大3歳まで延長可能。育児時短勤務は1〜2時間の勤務短縮に対応。

挙式や新婚旅行時に取得できる結婚休暇、男性従業員が取得できる配偶者出産特別休暇、最長1年間の介護休業を用意。

全国2万カ所以上の宿泊施設や5千軒以上のレジャー・アミューズメント施設を割引価格で利用できる制度。

給与や賞与の一部を天引きで積み立てる制度。会社から奨励金が支給される。

賞与の一部を確定拠出年金の掛金として運用する制度。掛金は所得税・住民税・社会保険料の対象外となる。

挙式・入籍・新婚旅行の際に取得できる特別休暇。

男性従業員が配偶者の出産時に取得できる特別休暇。

出産前から取得できる休暇と、子が最大3歳になるまで延長できる育児休業。2025年度の育児休業取得率は女性100.0％、男性68.0％。

子育て中の従業員が所定労働時間を短縮して勤務できる制度。

家族の介護のために取得できる休業制度。

結婚・出産・災害・入学の資金について会社が一時金の融資を行う制度。

従業員を対象とした共済会制度。

退職時に退職金が支給される制度。

退職した従業員を再び雇用する制度。

全国の契約保養所を利用できる制度。

通勤にかかる交通費を全額支給する制度。

慶事・弔事の際に取得できる休暇。