ライフコーポレーションの福利厚生

小売・流通|最終確認日: 2026-07-31

ライフコーポレーションの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。社内購買制度 10%、女性の育児休業取得率 100%、男性の育児休業取得率 48.7%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

ライフコーポレーションの福利厚生、ここがすごい

  1. 女性の育児休業取得率 100%

    • 2024年度の女性の育児休業取得率は100.0%
    全体で上位 20% この数値を公開している148社中 小売・流通業界の中では2位 /10社中

調べていて印象に残ったのは、社内購買制度を10%と率まで公開しているところです。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-31時点・収録802社)

会社概要

スーパーマーケットチェーンを主要事業とする総合小売業。近畿圏173店舗、首都圏149店舗の計322店舗を展開。

本社所在地
大阪市淀川区西宮原2-2-22
主な拠点
大阪、兵庫、京都、奈良、東京、神奈川
設立
1956年
上場市場
東証プライム
業界
小売・流通
従業員数
約32,891名
公式サイト
www.lifecorp.jp
ライフコーポレーション 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

住宅関連制度(公式記載なし)

公式ページに記載なし
家賃補助・住宅手当

新卒募集要項・中途採用募集要項・「働く環境」ページの福利厚生欄をいずれも確認したが、住宅手当・社宅・寮・引越し支援に関する記載は確認できなかった。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

その他の注目制度(10件)

社内購買制度(従業員割引販売)

10%
その他

自社店舗での購入金額の5〜10%が割り戻される従業員割引制度。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

女性の育児休業取得率

100%
disclosure

2024年度の女性の育児休業取得率は100.0%。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

男性の育児休業取得率

48.7%
disclosure

2024年度の男性の育児休業取得率は48.7%。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

年間休日数

120日
disclosure

年間休日120日(有給休暇は含まず)。週休2日制(シフト制/月9〜11回休み)。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

子供手当

金額非公開
育児

諸手当として「子供手当」を支給。金額・支給条件は公式に明示されていない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

通勤交通費全額支給

金額非公開
commute_remote

通勤交通費を全額支給(当社規定による)。募集要項上、月額上限の記載はない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認) / 公式採用ページ (2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと4件見る

ライフクラブ/契約保養所

金額非公開
その他

宿泊施設や娯楽施設を割引で利用できる「ライフクラブ」を運営。全国の契約保養所も利用可能。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認) / 公式採用ページ (2026-07-31確認)

財形貯蓄/従業員持株会/ライフサポート制度(確定拠出年金)/退職金/共済会・一時金融資

金額非公開
財産形成

財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金(ライフサポート制度)、退職金制度、共済会および一時金融資を用意。いずれも金額は公表されていない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認) / 公式採用ページ (2026-07-31確認)

育児休業/育児時短勤務

金額非公開
育児

産前休暇・育児休業は最大3歳まで延長可能。育児時短勤務は1〜2時間の勤務短縮に対応。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

結婚休暇制度/配偶者出産特別休暇/介護休業

金額非公開
休暇

挙式や新婚旅行時に取得できる結婚休暇、男性従業員が取得できる配偶者出産特別休暇、最長1年間の介護休業を用意。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2016年5月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。ライフコーポレーションは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ライフコーポレーション 現役社員の声

ライフコーポレーションの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

ライフコーポレーション社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにライフコーポレーションの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

ライフコーポレーションの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
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退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ小売・流通で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

小売・流通の転職相談先を比べるPR

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株式会社ライフコーポレーション のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(15件)
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調査メモ: 新卒募集要項・中途採用ページ・「働く環境」ページを網羅確認したが、住宅手当・社宅・寮に関する記載は一切なく、housing は not_offered とした。男女の賃金の差異・女性管理職比率は公式サイト(サステナビリティ/ダイバーシティ推進ページ、IRページ)を確認したが数値の掲載がなく、推測を避けてレコードを作成していない(統合報告書PDF内に記載の可能性あり)。食事補助・社食に関する公式記載も確認できなかった。