ウイングアーク１ｓｔの福利厚生

男性が育児休職を取得した際、育児休業給付（給与の2/3）との差額を最大3ヶ月間会社が補助する制度。

育児のための短時間勤務を子が小学校就学の始期まで利用できる。あわせて育児休職者へのサポート施策を実施している。

医師による不妊治療の受診・治療に対する費用支援を行う。女性社員は不妊治療のための通院時に月1回「エフ休暇」（有給）を利用でき、専門スタッフによる無料相談窓口も設置している。

1事由につき最長1年間（通算365日）の介護休職と短時間勤務が利用できる。介護支援制度として休職中の賃金補填やお見舞金支給を行う。

育児・介護などを理由に、時間単位で年40時間まで取得できる特別有給休暇。

人的資本レポートに健診費用補助および歯科定期健診費用補助が福利厚生として記載されている。

従業員の家族の誕生日や結婚記念日に、会社から花とメッセージカードを贈る制度。

所属部署以外の業務に携われる社内副業制度、異動希望を実現する「完全異動」「期限つき異動」、月単位の総勤務時間で清算するマンスリーフレックス制度を導入している。

リモートワークを基本とした働き方を推奨している。オフィスへの出社も選択できる。

育児・介護などの事情により勤務時間を短縮できる。

育児休暇を取得できる制度で、男性の利用も推進している。

月単位の総勤務時間で清算できるフレックス勤務制度。

育児・介護などの事情がある場合に、時間単位で年40時間まで取得できる有給休暇。

期間を限定して他部門の仕事に従事できる制度。

現在の業務に加えて、社内の新たな業務やプロジェクトに参加できる制度。

慶弔時に各種慶弔金が支給される。

確定拠出年金（ライフプラン）制度が福利厚生として設けられている。

従業員持株会が福利厚生として設けられている。

社内のクラブ活動に対する支援が行われている。

１ｓｔサンクスフラワー制度が福利厚生として設けられている。

夏季休暇が設けられている。

慶弔時に取得できる休暇が設けられている。