東建コーポレーションの福利厚生

原則として子どもが1歳の誕生日を迎えるまで（やむを得ない事情がある場合は最長満2歳まで）取得できる。

子どもが小学校を卒業するまで選択でき、1日6時間まで就業時間を短縮できる。

子どもの病気やケガ、予防接種・定期通院などの世話が必要な場合に、終日または半日の休暇を取得できる。

グアムコンドミニアム「ビラ カントン タシ」、ハワイコンドミニアム「ヨットハーバータワーズ」を福利厚生施設として設けている。

神奈川県ファミール・ヴィラ強羅（4番館）、静岡県プリオール浜名湖、兵庫県マリンプラザ淡路、三重県ホテル多度温泉を福利厚生施設として設けている。

三重県東建多度カントリークラブ・名古屋、岐阜県東建塩河カントリー倶楽部を福利厚生施設として設けている。

自宅で出社を伴わないフルテレワーク勤務（在宅勤務）が可能。条件があり、対象となる職種は限られる。

会社が定めたフレキシブルタイム内であれば、始業・終業時刻と労働時間の配分を個人の裁量で決められる。対象となる職種は限られる。

会社が定める資格に合格した際に、合格時の受験料の補助と資格手当が支給される。

ビジネスマナー、税務、不動産や資産運用の専門知識などを学ぶ、入社後約2週間の研修。

年1回、所属長と「業務自己申告書」に沿った面談を行い、将来のキャリアの目標や計画を設定する。

「パソコン技能資格制度」「業務支援システム活用検定」など、社内検定を設けている。

「優秀社員表彰」「永年勤続表彰」「優良運転者表彰」など、功績功労を称える表彰制度を設けている。

入社から33歳までの間、給与を33歳の水準まで増額して固定額を支給する手当。

通勤の交通費を全額支給する。

業務で使用する車両を会社が貸与する制度。

社員が持株会を通じて自社株を購入できる制度。

退職金制度が設けられている。

企業年金制度が設けられている。

給与からの積立による財形貯蓄制度。

定年後に再雇用される制度。

福利厚生としてゴルフ場会員権が用意されている。

研修用の宿泊施設として東建ゲストハウスが用意されている。

休日は日曜・月曜の完全週休2日制と記載されている。

営業職を対象とした受注休暇。

休暇制度として産前・産後休暇が記載されている。

休暇制度として子の看護休暇が記載されている。