子の看護休暇が法律より多い会社。子ども1人でも年10日以上を公式に書いている会社を並べる

福利厚生JP 編集部

公式情報だけを根拠に書いています（編集方針）

最終更新 2026年9月24日約6分で読めます制度解説

この記事の日数は、すべて各社の公式採用ページ・公式サイトに書かれている子の看護休暇（子の看護等休暇）の日数です。求人サイトや口コミの数字は使っていません。確認日は各社の企業ページに載せています。

子どもが熱を出した、予防接種に連れて行きたい。そんなときに年次有給休暇とは別に使えるのが子の看護等休暇です。

法律で決まっている最低ラインは、子ども1人なら年5日、2人以上なら年10日。2025年4月の法改正で、使える期間は「小学校に入るまで」から「小学校3年生の修了まで」に広がり、学級閉鎖や入学式・卒園式への出席にも使えるようになりました。

ただ、子どもが保育園に通い始めた最初の1年は、年5日では足りないという声がよく聞かれます。そこで、法律より多い日数を公式に書いている会社を集めました。

子ども1人でも年10日以上と書いている会社

法律の2倍にあたる「子ども1人で年10日」を、はっきり書いている会社です。

会社	子1人	子2人以上	公式の書き方
スター精密	10日	20日	小学校3年生修了までの子が対象
リンナイ	10日	20日	時間単位で取得可
住友林業	10日	15日	小学校6学年末まで。15分単位。給与100%支給
ブリヂストン	10日	子1人につき10日	「子供1人につき年10日」
すかいらーくホールディングス	10日	子1人につき10日	「子供1人につき10日間」
オリエンタルランド	10日	対象者1人あたり10日	「対象者一人あたり10日」
電通総研	10日	10日	人数に関わらず年10日。小学校3年生まで
リコー	10日	10日（3人目から1人5日加算）	子2人以内は年10日。無給

子どもの人数で分けず、1年の上限だけを書いている会社です。どれも法律の上限（2人以上で年10日）を上回ります。

年10日と書いてあり、子どもの人数による区別は書かれていない会社です。子ども1人でも10日使えるのかは、公式ページの書き方だけでは言い切れません。入社前に確かめたい点として並べておきます。

このほか、子ども1人でも法律より少し多い会社として、クボタ（子1人で年6日・2人以上で12日）、スギホールディングス（年7日・2人以上で14日）、日本ペイントホールディングス（年7〜10日・中学1年まで）があります。

有給か無給かで、実際の手取りは大きく変わります。法律は看護休暇を有給にすることまでは求めていないので、無給の会社も珍しくありません。表で「有給」「無給」と書いたのは、公式ページにそう書いてある会社だけです。書いていない会社は、どちらとも判断していません
何歳まで使えるかも会社で違います。法律の「小学校3年生の修了まで」より長く、小学6年生や中学校入学前まで使える会社もあります
公式ページに日数が書かれていない会社は、この記事に入っていません。「表にない＝法律どおりの5日」ではありません

直近28日の検索からの閲覧数の実測です（2026-09-03 時点）。

この記事を書いた人

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