鴻池運輸の福利厚生

結婚後は自身で選んだ物件を会社が社宅として借り上げる制度。家賃の約7〜8割を会社が負担する。

対象: 結婚後の社員。物件は本人が選定し会社が借り上げる。

補足: 公式表記は「家賃の約7~8割を会社が負担」。amount_value には上限側の8割(80%)を記録。実際の負担率は7〜8割の幅がある。

マンションの一室を借り上げて入居できる制度。配属拠点により単身者向けに提供される。

対象: 単身者。配属拠点により提供の有無が異なる。

補足: 本人負担額(寮費)は公式非公開。

福利厚生制度として住宅融資制度を設けている。

対象: 公式記載なし。

補足: 融資限度額・利率は公式非公開。

完全週休2日制、年間休日125日(2026年度予定)。

2025年3月期の総合職における女性管理職比率は4.2%(単体)。

2024年4月1日〜2025年3月31日の男性育児休業取得率は70.5%(単体)。

新卒募集要項の諸手当に「家族」手当が明記されている。

新卒募集要項の諸手当に「通勤費」が明記されている。

育児休業は最長2年間取得可能(法定以上)。産後パパ育休は産後8週までに最長4週間。短時間勤務・時差勤務も利用できる。産前6週・産後8週の産前産後休暇あり。