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無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう住友林業の福利厚生
建設・住宅|最終確認日: 2026-07-30
住友林業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。出生サポート休暇 5日/年、労働者の男女の賃金の差異 51.6%、管理職に占める女性労働者の割合 4.2%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
住友林業の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は11件
- 住宅、健康、育児・出産、通勤・在宅など5分野に制度がある
- 出生サポート休暇は5日/年と公式に明記
出生サポート休暇を5日/年と日数まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
会社概要
資源環境事業、木材建材事業、住宅事業、海外住宅・不動産事業、生活サービス事業を展開。国内外での森林経営から木材建材の製造・流通、戸建住宅・賃貸住宅の建築までを手がける。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町1-3-2
- 設立
- 1948年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 建設・住宅
- 従業員数
- 約5,581名
- 公式サイト
- sfc.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
社宅貸与
金額非公開公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄の筆頭に「社宅貸与」が明記されている。キャリア採用募集要項にも「社宅制度」の記載がある。
対象: 詳細条件は公式非公表
補足: 会社負担額・本人負担額(社宅使用料)とも公式非公表。公式福利厚生ページ(sfc.jp/information/saiyou/employment/welfare/)は制度見出しのみの掲載で「各制度の利用条件等、詳細については、マイページよりお問い合わせください」とされ、住宅関連の詳細記載はない。現金支給型の住宅手当・家賃補助の有無も公式サイト上では確認できない。
その他の注目制度(10件)
出生サポート休暇
5日/年不妊治療のために通院等する場合に利用できる、年次有給休暇とは別の特別休暇。給与100%支給で年5日まで、30分単位または1日単位で取得できる。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
労働者の男女の賃金の差異
51.6%第86期有価証券報告書(2025年12月期)の「従業員の状況」における提出会社(住友林業株式会社)単体の数値。全労働者で51.6%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
4.2%第86期有価証券報告書(2025年12月期)の「従業員の状況」における提出会社単体の数値は4.2%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
71.4%第86期有価証券報告書(2025年12月期)の「従業員の状況」における提出会社単体の数値は71.4%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休業取得率
81.4%サステナビリティサイトの従業員関連データ(ESGデータ)における単体の女性育児休業取得率は2023年度で81.4%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと4件見る
子育て支援一時金
金額非公開公式採用サイトの福利厚生ページ「ライフステージに応じた制度」欄に、産前・産後休暇や育児休業と並んで「子育て支援一時金」が制度として掲載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
テレワーク勤務制度(在宅勤務・サテライトオフィス勤務)
金額非公開2009年度より在宅勤務制度を導入し、2022年1月にテレワーク勤務規程を新設。在宅勤務・サテライトオフィス勤務に対応している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
永年勤続休暇
金額非公開公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「永年勤続休暇」が明記されている。育児休業は子が2歳到達直後の3月31日までの期間内で2回まで分割取得が可能。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
住友林業の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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住友林業社員の方の投票をお待ちしています
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
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- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
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同じ建設・住宅で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
女性の健康が、もう少し上の会社
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本社が同じ東京都の会社
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住友林業株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
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調査メモ: 公式福利厚生ページ(sfc.jp/information/saiyou/employment/welfare/)は制度名の見出しのみで説明文・金額が一切なく、「詳細はマイページよりお問い合わせください」とされているため、住宅・食事・通勤手当などの金額は一切取得できなかった。住宅は募集要項の「社宅貸与」で存在確認済み。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否については公式サイト上に記載が見当たらず、レコード化していない。法定公表値は第86期有価証券報告書(2025年12月期)が最新で、サステナビリティサイトのESGデータは2023年度までしか更新されていない。