ビジネスエンジニアリングの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度9件/全25件
同業5社と比べて1位の制度独身寮・社宅・男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

ビジネスエンジニアリングの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は25件
  • 住宅、通勤・在宅、育児・出産、健康など7分野に制度がある
  • 借り上げ社宅は本人負担 3.5万円/月と公式に明記

借り上げ社宅を本人負担 3.5万円/月と金額まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。

会社概要

企業経営および情報通信システムのコンサルティング、コンピュータネットワークの企画および開発、情報通信システムの企画・開発・販売およびリースを行う。製造業向けERP「mcframe」を提供する。

本社所在地
東京都千代田区大手町1-8-1
主な拠点
関西支店
設立
1999年
上場市場
東証プライム
業界
IT・インターネット
従業員数
約748名
公式サイト
www.b-en-g.co.jp
姉妹サイト 年収JP

ビジネスエンジニアリングの平均年収

平均年間給与915万円
平均年齢40.3歳
手取りの目安(独身・概算)668万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでビジネスエンジニアリングの年収を見る

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目ビジネスエンジニアリングこの会社エムスリーアドソル日進インフォコムエイチームホールディングスハイブリッドテクノロジーズ
福利厚生偏差値64.966.266.865.66559.7
平均年収年収JP・有価証券報告書915万円976万円665万円———
年収換算公開制度の年額—+92.4万円————
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担35,000円/月○○○——
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——○———
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金—○○—100%—
年間休日—122日126日—126日—
男性育休取得率有報・単体92.3%—87.5%—50%—

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全25件の出典は公式採用ページ・公式サイト。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 9件。 出典一覧 ▾
男性の育児休業取得率 92.3% 公式採用ページⓘ
女性の育児休業取得率 100% 公式採用ページⓘ

住まい3枚

借り上げ社宅

本人負担 3.5万円/月

「新卒入社の方は、希望者全員が借り上げ社宅(マンション)に入居することができます。月3万5千円の自己負担で、入社から4年間入居可能」と記載されている。

社宅・借上げ社宅 対象:新卒入社者(希望者全員、入社から4年間) 補足:会社負担額の上限は公式サイトに非公開。中途入社者・転勤者向けの住宅制度、および家賃補助についての記載は確認できなかった。 公式2026-08-06

独身寮(借り上げ社宅)

3.5万円

新卒社員向けの借り上げ社宅制度。入社から4年間入居できる。

補足:自己負担は月3万5千円、入社から4年間入居可能(新卒対象) 公式2026-09-08

家賃補助(新卒以外)

金額非公開

新卒入社者向けの借り上げ社宅以外の家賃補助・住宅手当・転勤者向け住宅制度について、公式採用サイト・サステナビリティサイトを確認したが記載を確認できなかった。

家賃補助・住宅手当 補足:公式サイト上に記載が見当たらないため未確認(制度がないと確認できたわけではない)。自社ドメイン上に募集要項ページを確認できなかった。 公式2026-08-06

そのほかの制度5枚

妊婦特別休暇

20日

「妊娠中に合計で20日間の妊婦特別休暇(有給休暇)が取得可能」と記載されている。

対象:妊娠中の社員 補足:有給休暇として付与される。 公式2026-08-06

出産休暇(配偶者の出産時)

5日

「配偶者の出産時に5日間の出産休暇(有給休暇)が取得可能」と記載されている。

対象:配偶者が出産した社員 補足:有給休暇として付与される。 公式2026-09-08

リフレッシュホリデー

10日

「10年の勤続毎に10日間の特別休暇を取得できる制度です。年次有給休暇と併せて15日間の取得を推奨しています。」と記載されている。

対象:勤続10年ごとの社員 補足:勤続10年ごとに付与。年次有給休暇と併せて15日間の連続取得を推奨。 公式2026-09-08

年次有給休暇(初年度20日・最大60日)

20日/年

「初年度から年休20日間が付与されます。(最大60日)」と記載されている。

対象:全社員(初年度から) 補足:最大60日は繰越を含む保有可能日数と考えられるが、公式サイトに詳細は明記されていない。 公式2026-09-08

介護休業

365日

家族の介護のために通算365日まで取得できる休業制度。

補足:通算365日間取得可能 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(16枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

B-ワークライフバランス制度(働き方選択制度)

金額非公開

2017年開始。介護・育児に限らず、病気やその他の事情により一時的に働き方(労働時間や勤務場所)を変える必要がある場合に、短時間勤務・残業免除勤務・在宅勤務を選択できる。出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型勤務で、同制度を活用すれば1カ月単位での完全在宅勤務も選択できる。

対象:全社員(適用条件あり) 補足:2025年度の在宅勤務実施率は33.9%(統計値)。在宅勤務手当・テレワーク手当についての記載はない。 公式2026-09-08

産前産後休業期間中の給与全額支給

金額非公開

採用サイト「ワークスタイル」に、産前産後休業期間中の給与を全額支給する旨が記載されている。

対象:産前産後休業を取得する社員 補足:支給期間の詳細・健康保険からの出産手当金との調整方法は公式サイトに明記されていない。 公式2026-08-06

フィーメル休暇

金額非公開

「生理による体調不良で就業が著しく困難な場合に取得できる休暇です。」と記載されている。

対象:女性社員 補足:有給か無給か、および取得可能日数は公式サイトに明記されていない。 公式2026-08-06

不妊治療と仕事の両立支援(プラチナくるみんプラス認定)

金額非公開

採用サイト「ワークスタイル」に、不妊治療支援を含む「プラチナくるみんプラス」の認定を取得している旨が記載されている。

対象:不妊治療を行う社員 補足:個別の支援制度名・費用補助額・休暇日数は公式サイトに明記されていない。認定取得の記載のみを根拠としている。 公式2026-08-06

夏季特別休暇・結婚休暇・忌服休暇

金額非公開

休日休暇として完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日のほか、夏季特別休暇、結婚休暇、忌服休暇がある。

対象:全社員 補足:各休暇の付与日数は公式サイトに非公開のため、まとめて1レコードとした。年間休日総数の記載はない。 公式2026-08-06

研修体系(新入社員研修・階層別研修・キャリア育成研修)

金額非公開

約6カ月間の新入社員研修(全体研修・事業本部研修・OJT)、組織力強化とヒューマンスキル育成のための階層別研修、PM研修やデータ分析講座などのキャリア育成研修を提供している。キャリアプラン面談を年1回実施し、指名制キャリア面談制度がある。

対象:全社員 補足:会社負担額・資格取得支援金の有無は公式サイトに非公開。 公式2026-08-06

産前産後休業

金額非公開

産前産後休業期間中に会社が給与を全額支給する。

補足:会社が給与を全額支給 公式2026-09-08

育児休業

金額非公開

子が1歳6か月になるまで男女ともに育児休業を取得できる。

補足:子供が1歳6か月となるまで取得可能(男女とも) 公式2026-09-08

バランスワーク-S(短時間社員)

金額非公開

所定労働時間を6.0時間とする短時間勤務の区分。

補足:所定労働時間6.0時間 公式2026-09-08

バランスワーク-L(残業免除等社員)

金額非公開

所定労働時間を超える労働を制限する勤務区分。

補足:所定労働時間7.5時間を超える労働時間数を制限 公式2026-09-08

在宅勤務制度

金額非公開

在宅で勤務できる制度。

公式2026-09-08

完全週休2日制

金額非公開

土日を休日とする完全週休2日制。祝日、年末年始、創立記念日も休日。

補足:土・日、祝日、年末年始、創立記念日 公式2026-09-08

夏季特別休暇

金額非公開

夏季に取得できる特別休暇。

公式2026-09-08

結婚休暇

金額非公開

結婚時に取得できる休暇。

公式2026-09-08

忌服休暇

金額非公開

親族の死亡時に取得できる休暇。

公式2026-09-08

クラブ活動支援

金額非公開

会社が認定したクラブに対して活動費を支給する。

補足:認定クラブに活動費を支給 公式2026-09-08
出典一覧(26件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 3段階2024年6月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。ビジネスエンジニアリングは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →介護支援で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

ビジネスエンジニアリングは、収録1,232社の中でどこか

64.9 公開の幅と水準 収録1,232社中 662位 IT・インターネットの中では 120位/200社中(業種ランキング)

点を稼いでいる項目

IT・インターネットで、ビジネスエンジニアリングと順位が近い会社

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ビジネスエンジニアリングが公式ページで公開している制度は25件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

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