ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
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- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうビジネスエンジニアリングの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-06
ビジネスエンジニアリングの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。借り上げ社宅 3.5万円/月、妊婦特別休暇 20日、出産休暇 5日など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ビジネスエンジニアリングの福利厚生、ここがすごい
-
- 採用サイト「ワークスタイル」
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 IT業界の中では2位 ／27社中
女性の育児休業取得率が100%で収録148社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-06時点・収録802社）
会社概要
企業経営および情報通信システムのコンサルティング、コンピュータネットワークの企画および開発、情報通信システムの企画・開発・販売およびリースを行う。製造業向けERP「mcframe」を提供する。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町1-8-1
- 主な拠点
- 関西支店
- 設立
- 1999年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約748名
- 公式サイト
- www.b-en-g.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
借り上げ社宅
3.5万円/月「新卒入社の方は、希望者全員が借り上げ社宅(マンション)に入居することができます。月3万5千円の自己負担で、入社から4年間入居可能」と記載されている。
対象: 新卒入社者（希望者全員、入社から4年間）
補足: 会社負担額の上限は公式サイトに非公開。中途入社者・転勤者向けの住宅制度、および家賃補助についての記載は確認できなかった。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認・一次情報)
家賃補助（新卒以外）
金額非公開新卒入社者向けの借り上げ社宅以外の家賃補助・住宅手当・転勤者向け住宅制度について、公式採用サイト・サステナビリティサイトを確認したが記載を確認できなかった。
補足: 公式サイト上に記載が見当たらないため未確認（制度がないと確認できたわけではない）。自社ドメイン上に募集要項ページを確認できなかった。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認・一次情報)
その他の注目制度(12件)
リフレッシュホリデー
10日「10年の勤続毎に10日間の特別休暇を取得できる制度です。年次有給休暇と併せて15日間の取得を推奨しています。」と記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
男性の育児休業取得率
92.3%採用サイト「ワークスタイル」に「2025年度 育児休業取得率 女性100％・男性92.3％」と記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
女性の育児休業取得率
100%採用サイト「ワークスタイル」に「2025年度 育児休業取得率 女性100％・男性92.3％」と記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
金額非公開の制度をあと6件見る
B-ワークライフバランス制度（働き方選択制度）
金額非公開2017年開始。介護・育児に限らず、病気やその他の事情により一時的に働き方（労働時間や勤務場所）を変える必要がある場合に、短時間勤務・残業免除勤務・在宅勤務を選択できる。出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型勤務で、同制度を活用すれば1カ月単位での完全在宅勤務も選択できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
不妊治療と仕事の両立支援（プラチナくるみんプラス認定）
金額非公開採用サイト「ワークスタイル」に、不妊治療支援を含む「プラチナくるみんプラス」の認定を取得している旨が記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
夏季特別休暇・結婚休暇・忌服休暇
金額非公開休日休暇として完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日のほか、夏季特別休暇、結婚休暇、忌服休暇がある。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
研修体系（新入社員研修・階層別研修・キャリア育成研修）
金額非公開約6カ月間の新入社員研修（全体研修・事業本部研修・OJT）、組織力強化とヒューマンスキル育成のための階層別研修、PM研修やデータ分析講座などのキャリア育成研修を提供している。キャリアプラン面談を年1回実施し、指名制キャリア面談制度がある。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
認定えるぼし 3段階2024年6月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ビジネスエンジニアリングは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
ビジネスエンジニアリングの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ビジネスエンジニアリング社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにビジネスエンジニアリングの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
長期休暇が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
リフレッシュ休暇について、もっと知る
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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ビジネスエンジニアリング株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
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公式ページで確認できなかった制度(15件)
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調査メモ: 公式ドメイン（b-en-g.co.jp）のみを使用。社名は現在「ビジネスエンジニアリング株式会社」（旧称：東洋ビジネスエンジニアリング株式会社）で、公式会社概要ページの表記に合わせた。旧社名時代の募集要項ページ（/recruit/careers/recruit.html）は現在404で、自社ドメイン上に給与・諸手当・年間休日を記載した募集要項ページを確認できなかったため、通勤手当（上限額・新幹線通勤可否）、年間休日総数、家族手当、食事補助、奨学金返還支援、社員紹介（リファラル）手当、出産祝い金、社内保育所は取得できなかった。住宅は新卒入社者向けの借り上げ社宅（自己負担3万5千円・4年間）を確認し、それ以外の家賃補助は unverified レコードを別途作成した。女性活躍推進法に基づく行動計画ページには目標値（女性社員比率25%以上、女性管理職比率12%以上等）のみが掲載され実績数値は厚労省データベースおよびESGデータ集に委ねられているため、女性管理職比率・男女の賃金の差異はレコードを作成していない。従業員数は連結748名（2026年3月31日現在。単体580名）。