カードから会社ページ（条件・出典・確認日）へ進めます。
選び方：公式情報に、毎年取れる連続休暇の制度（連続休暇・5連休取得制度・プラチナホリデーなど）が書かれている。勤続年数の節目に取るリフレッシュ休暇や、GW・夏季・年末年始の会社全体の休みだけの会社は入れないにあてはまる105社から、福利厚生偏差値の高い順に10社。金額は各社の公式採用ページなどに書かれているものだけで、推測では埋めていません。
105社のうち、金額や数字まで公表している会社。残りは制度があることだけを公表。
制度がある会社。福利厚生偏差値の高い順にヒューリック・みずほフィナンシャルグループ・千葉銀行などが並びます。
いちばん多い業種は銀行・証券・保険。次は小売・流通（18社）。
連続休暇制度は、有給休暇と土日などを組み合わせて、毎年まとめて休めるように会社が決めている仕組みです。
「年1回・5営業日」「年2回・5連休以上」など、日数と回数は会社ごとに違います。有給休暇とは別の特別休暇を足す会社もあります。
福利厚生JPが公式情報を収録している1,749社のうち、「公式情報に、毎年取れる連続休暇の制度（連続休暇・5連休取得制度・プラチナホリデーなど）が書かれている。勤続年数の節目に取るリフレッシュ休暇や、GW・夏季・年末年始の会社全体の休みだけの会社は入れない」という条件にあてはまるのは105社です。会社のデータが増えると、この数も増えます。
福利厚生偏差値の高い順に、ヒューリック・みずほフィナンシャルグループ・千葉銀行などが並んでいます。
多くの会社は有給休暇と土日を組み合わせて休みます。有給休暇とは別に特別休暇を足す会社もあります（大丸松坂屋百貨店の個別連休、琉球銀行の特別休暇など）。
リフレッシュ休暇は勤続10年などの節目に取る休みで、連続休暇制度は毎年取れる休みです。この特集は毎年取れる制度だけを集めました。
福利厚生偏差値の高い順です。