三機工業の福利厚生

年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度。半日単位で取得できる半日休暇（2回で1日分相当）もある。

無効となる年次有給休暇を積み立て、傷病時やボランティア活動に充当できる制度。

病気や怪我により長期間仕事ができなくなった場合に、収入の一部を補填する制度。

健康・医療・介護・育児に関する悩みを専門家に相談できるサービス。公式サステナビリティサイトでは24時間無料健康相談サービスと記載。

子供が1歳になるまで取得でき、保育所に入所できない場合は2歳まで延長できる。産前産後休暇もある。

育児（小学校3年生まで）・介護のために勤務時間の短縮またはスライドができる制度。

育児・介護、自身の健康上の理由で出社が困難な場合に利用できる在宅勤務・テレワーク制度。

会社から上乗せの奨励金を支給することで割安で自社株式を取得できる制度。

結婚・進学・老後・住宅を目的とした定期積立預金制度で、一般の金融機関よりも利率が高くなっている。

定年退職時に入社年数などに応じて退職金（一時金）を給付する。あわせて企業年金（確定拠出型）制度がある。

全国各地の観光地の提携施設を従業員優待割引で利用できる。スポーツクラブ等の全国提携運動施設も利用できる。

慶弔事に際してお祝い金やお見舞金を贈る制度。結婚・配偶者出産時には有給休暇が追加付与される（慶弔結婚配偶者出産休暇）。

会社が取得を奨励する資格について、三機テクノセンター内での講習会の実施、受験費用の補助制度、奨励金制度がある。

有給休暇を半日単位で取得できる。

年度初めに自身や家族の特別な日を設定し、その日の有給休暇取得を促す制度。

従業員が結婚した時や配偶者が出産した時などに、有給休暇が追加で付与される。

個人の事情に合わせ、業務に支障のない範囲で始業・終業時刻を前後にスライドして勤務できる制度。

家族に要介護の方がいる場合に休業を取得できる制度。

16のクラブ活動がある。