丸井グループの福利厚生

キャリア採用サイトの福利厚生欄に「社員レストラン」が明記されている。

新卒・キャリアいずれの募集要項でも諸手当として「家族手当」が明記されている。

産前産後休暇、出産育児休職、短時間勤務制度に加え、パートナー出産休暇、子の看護休暇を整備。男性育休取得率は7年連続100%、うち1カ月以上取得率90%、産後8週間以内の男性産休取得率100%(いずれも2024年度実績)。

キャリア採用サイトに「リモートワーク(在宅勤務・テレワーク)推奨 ※在宅勤務手当あり」と明記されている。

新卒・キャリアいずれの募集要項でも諸手当として「通勤交通費」が明記されているが、月額上限額の記載はない。

「ルナルナオフィス」を導入し、婦人科オンライン診療および低用量ピル処方にかかる費用を会社が補助する。

連続休暇制度は年2回、営業店勤務の場合1回あたり12日間(公休含む)を入社1年目から取得可能。全社員が半期3日以上・年間6日以上の有給を取得するワークライフバランスデーを推進。勤続3年以上を対象に最大2年6カ月(自己啓発コース)または6カ月(キャリア見直し・趣味探求コース)のステップアップ休職を設ける。

業務に関わる資格だけでなく人生を豊かにするための資格も含め、全340資格を対象に取得費用を支援する資格取得補助制度を設ける。全社員向けに250科目以上のWEB講座(e-ラーニング)を提供し、外部ビジネススクールへの定期的な派遣も実施。

募集要項の福利厚生欄に企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄、持株会、社員商品購入割引制度、定年再雇用制度が明記されている。

MBA取得・資格取得・語学留学・ボランティアなどの自己啓発や、キャリアの見つめ直しを目的とした長期休職制度。

婦人科のオンライン診療と低用量ピル処方の費用を補助する制度。

福利厚生として記載されている従業員持株会。

給与天引きで資産を積み立てる財形貯蓄制度。

企業型の確定拠出年金制度。

社員が商品を割引価格で購入できる制度。

出産・育児のために取得できる休職制度。

育児・介護と両立するために勤務時間を短縮できる制度。

家族の介護のために取得できる休職制度。

パートナーの出産時に取得できる休暇。

子どもの看護のために取得できる休暇。

リモートワークを推奨しており、在宅勤務手当が支給される。

業務関連の資格と生活に関わる資格の取得費用を補助する制度。ファイナンシャルプランナー、TOEIC、アロマテラピー検定などが対象。

外部ビジネススクールへ派遣し、マーケティング・経営戦略・アナリティクスなどを学ぶプログラム。