丸井グループの福利厚生

公式採用サイトの新卒・第二新卒募集要項(諸手当・福利厚生欄)およびキャリア採用サイトの待遇・福利厚生欄をいずれも確認したが、住宅手当・借上社宅・寮・住宅補助・転勤時の住居支援に関する記載が一切ない。ウェルビーイングページ(制度紹介)にも住宅関連制度の掲載はない。

補足: 諸手当として明記されているのは「家族手当、時間外勤務手当、通勤交通費など」のみ。福利厚生欄は「結婚休暇、産前産後休暇、出産育児休職、介護休職、短時間勤務制度、社員商品購入割引制度、持株会、財形貯蓄、定年再雇用制度、企業型確定拠出年金制度」(新卒)、「社会保険、家族手当、時間外勤務手当、通勤交通費、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、社員レストラン、育児・介護休職、短時間勤務制度、定年再雇用制度、研修制度、自己啓発支援」(キャリア)で、いずれにも住宅関連が含まれない。勤務地が関東中心(東海・関西・九州の店舗、東京本社、札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡・沖縄の営業所)である点も背景と考えられる。

サステナビリティ実績データ(社会)に、女性管理職比率23.3%(2026年3月時点、前年度比+0.3ポイント)と記載。

サステナビリティ実績データ(社会)に、男性の賃金に対する女性の賃金の割合として全労働者80.7%と記載(2026年3月時点)。

サステナビリティ実績データ(社会)に、男性の育休取得率100%(前年度から維持)と記載。産後8週間以内の取得率も100%、1カ月以上の取得率は96%(前年度比+6ポイント)。

新卒・第二新卒募集要項に、年間休日は営業店125日、グループ各社本社121日と記載(年間所定労働時間1890時間)。

キャリア採用サイトの福利厚生欄に「社員レストラン」が明記されている。

新卒・キャリアいずれの募集要項でも諸手当として「家族手当」が明記されている。