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外食・フードサービス|最終確認日: 2026-07-30
リンガーハットの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。ダイバーシティ推進の取組み(みらい座談会・エルダー研修・メンター制度)など1件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
リンガーハットの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は1件
「ダイバーシティ推進の取組み」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、探している側からすると助かります。
会社概要
長崎ちゃんぽん専門店「リンガーハット」ととんかつ専門店「とんかつ濵かつ」のフードチェーンを展開する。
- 本社所在地
- 東京都品川区大崎
- 主な拠点
- 長崎（本店）、富士小山工場（静岡）、佐賀工場、京都工場、大村工場（長崎）
- 設立
- 1970年
- 上場市場
- 東証プライム・福証
- 業界
- 外食・フードサービス
- 従業員数
- 約587名
- 公式サイト
- www.ringerhut.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度(確認未了)
金額非公開公式コーポレートサイト(www.ringerhut.co.jp)の採用情報ページ・CSRページ・ダイバーシティ推進ページを確認したが、住宅関連の福利厚生についての記載はない。公式正社員採用サイト(ringerhut-recruit.jp)は今回の調査環境から接続できず、福利厚生・募集要項の原文確認ができていない。
補足: 公式採用サイトが未確認のため not_offered とは断定できない。次回調査で ringerhut-recruit.jp の福利厚生・募集要項ページを最優先で確認すること。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(1件)
ダイバーシティ推進の取組み(みらい座談会・エルダー研修・メンター制度)
金額非公開公式CSRサイトのダイバーシティ推進ページに、全社員の連帯感強化を目的とした月2〜4回のオンライン「みらい座談会」、55歳以上の社員向け「エルダー研修」(オンライン・対面の2回セット)、新入社員の職場適応を支援する「メンター制度」、在留資格「特定技能」保有者の採用が記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
リンガーハットの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
リンガーハット社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにリンガーハットの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ外食・フードサービスで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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株式会社リンガーハット のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(20件)
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調査メモ: 会社概要(https://www.ringerhut.co.jp/corporate/outline/)を原文確認: 設立1970年6月13日(実質上の存続会社は1964年3月7日)、資本金9,002百万円(2026年2月末)、従業員数 正社員587名・パート/アルバイト4,175名(2026年2月期)、本社 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビル14F。福利厚生の実データは取得できていない: 公式正社員採用サイト ringerhut-recruit.jp は robots.txt 取得時に接続タイムアウトで到達不可。コーポレートサイトの採用情報ページ(/recruitment_n/)には採用区分リンクと中途採用比率の表(2025年採用52人中、中途44人=84.6%)のみで福利厚生の記載なし。CSR/ダイバーシティページには目標値のみで女性管理職比率・男女賃金差異・育休取得率の実績値の記載がなく、disclosure レコードは作成していない(推測禁止のため)。IRの有価証券報告書は自社サイトにPDF掲載がなくEDINET(コードE03099)参照の案内のみ。本セッションは WebSearch 上限(200回)到達により検索補完不可。要再調査。