百五銀行の福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度5件/全32件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

百五銀行の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は32件
  • その他の手当、住宅、休暇、育児・出産など4分野に制度がある
  • 初任給は26万円と公式に明記

その他の手当・住宅・休暇など7分野に制度があるのは、探している側からすると助かります。

会社概要

業界
銀行・証券・保険
従業員数
約2,228名
公式サイト
www.hyakugo.co.jp
姉妹サイト 年収JP

百五銀行の平均年収

平均年間給与750万円
平均年齢41歳
手取りの目安(独身・概算)559万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで百五銀行の年収を見る

同じ銀行・証券・保険・近い規模の会社と比べる

銀行・証券・保険のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目百五銀行この会社肥後銀行大垣共立銀行南都銀行アコム青森みちのく銀行(旧・みちのく銀行)
福利厚生偏差値716856.265.768.561.2
平均年収年収JP・有価証券報告書750万円636万円657万円718万円722万円—
年収換算公開制度の年額——————
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担————○—
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——○○——
カフェテリアプラン————○○
持株会 奨励金○○—○○—
年間休日——123日———
男性育休取得率有報・単体————86.9%—

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全32件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR・公式サイト。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 5件。 出典一覧 ▾
初任給 26万円 公式採用ページ
初任給 23.5万円 公式採用ページ

住まい2枚

寮・社宅

金額非公開
対象:全従業員(配属地域による) 補足:「各地域で寮・社宅が完備されています」(新卒採用サイトFAQより)。募集要項にも「寮、社宅」の記載あり。具体的な費用・家賃負担額は公式サイト上に記載なし。 要再確認2026-08-16

住宅融資

金額非公開

従業員向けの住宅融資制度。

公式2026-09-08

そのほかの制度3枚

有給休暇取得率

74.9%
対象:全従業員 補足:有給休暇取得率(2024年度実績)。統合報告書「企業価値を支える基盤」データより。目標値は65%以上。参考:2022年度70.1%、2023年度75.0%。法定開示項目ではないが参考情報として記載(本レコードは必須の金額付きベネフィット3件には含めていない)。 要再確認2026-08-16

男性育児休業取得率

105%
対象:育児休業対象の男性従業員 補足:男性従業員の育児休業取得率(2024年度実績、100%超は複数回取得者等を含む計算方法による)。目標値は100%以上。参考:2022年度109%、2023年度106%。法定開示項目(女性活躍推進法等に基づく開示)のため、必須の金額付きベネフィット3件のカウントには含めていない(ルール3の除外規定に該当)。 要再確認2026-08-16

男女間賃金差異

63%
対象:全従業員(開示区分:正規雇用労働者) 補足:男女間賃金差異(正規雇用労働者、女性の賃金/男性の賃金×100)。2024年度実績。全労働者では41.5%、非正規労働者では81.3%。法定開示項目のため、必須の金額付きベネフィット3件のカウントには含めていない(ルール3の除外規定に該当)。 要再確認2026-08-16
金額が公表されていない制度(24枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

人材育成投資額

金額非公開
対象:全従業員(研修投資の対象) 補足:統合報告書(人的資本の取組み)記載の人材育成投資額(研修費用等)。原文表記は「95百万円」(2023年度実績)。参考:2021年度99百万円、2022年度106百万円。 ※これは会社全体の総額で、従業員1人が受け取る金額ではないため、金額ランキングの対象外にしています(2026-08-16)。 要再確認2026-08-16

総合福利厚生制度

金額非公開
対象:全従業員 補足:「国内外の宿泊施設をはじめ、スポーツクラブ、ゴルフコースから専門スクール、レジャー施設などを格安料金にて利用できる」総合福利厚生制度。具体的な割引率・金額の記載は公式サイト上になし。 要再確認2026-08-16

休日・休暇制度

金額非公開
対象:全従業員 補足:募集要項の記載:「完全週休2日制」「年次有給休暇(連続休暇、計画休暇、記念日休暇、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇、プレミアム休暇)」「育児休暇、看護休暇、介護休暇」など。具体的な日数・金額の記載は公式募集要項ページ上になし。 要再確認2026-08-16

産前産後休暇・育児休業制度

金額非公開
対象:妊娠・出産・育児中の従業員(男女) 補足:「常時130名前後の女性従業員が産前産後休暇および育児休業を取得しており」「復帰前に希望勤務地の調査を行い、復帰後の勤務地に配慮を行っています」。人材育成ページには男性従業員向け「プレパパミーティング」の記載もあり。金額の記載なし。 要再確認2026-08-16

社会保険・健康保険組合・企業年金基金

金額非公開
対象:全従業員 補足:募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険、企業年金基金、健康保険組合」の記載あり。金額の記載なし。 要再確認2026-08-16

財形貯蓄・持株会・共済会・奨学金借換融資

金額非公開
対象:全従業員 補足:募集要項の福利厚生欄に「財形、持株会、共済会、奨学金借換融資、契約リゾート施設ほか」の記載あり。具体的な奨励金率・金額の記載は公式サイト上になし。 要再確認2026-08-16

公的資格等取得褒賞制度

金額非公開
対象:対象資格を取得した従業員 補足:人材育成ページに「公的資格等取得褒賞制度」の記載あり(公認会計士・中小企業診断士等の高度資格取得を対象)。具体的な褒賞金額の記載は公式サイト上になし。 要再確認2026-08-16

連続休暇

金額非公開

年次有給休暇を用いた連続休暇制度。

公式2026-09-08

計画休暇

金額非公開

年次有給休暇を計画的に取得する制度。

公式2026-09-08

記念日休暇

金額非公開

記念日に取得できる休暇制度。

公式2026-09-08

ファミリー休暇

金額非公開

家族のために取得できる休暇制度。

公式2026-09-08

リフレッシュ休暇

金額非公開

リフレッシュのために取得できる休暇制度。

公式2026-09-08

プレミアム休暇

金額非公開

年次有給休暇のうちのプレミアム休暇制度。

公式2026-09-08

積立有給休暇

金額非公開

失効する年次有給休暇を積み立てて利用できる制度。

公式2026-09-08

育児休業

金額非公開

子の養育のための休業制度。法を上回る対応をしていると記載。一定の育児休業期間を人事制度上の在任期間(勤続年数)に算入する。

公式2026-09-08

短時間勤務制度

金額非公開

育児のための短時間勤務制度。法を上回る対応をしていると記載。

公式2026-09-08

提携保育園

金額非公開

愛知県内1か所、三重県内3か所の保育園と契約している。

補足:愛知県内1か所、三重県内3か所と契約 公式2026-09-08

病児病後児保育

金額非公開

小学校6年生までを対象とした病児・病後児保育の支援。

補足:小学校6年生まで対応 公式2026-09-08

介護休暇

金額非公開

家族の介護のために取得できる休暇。

公式2026-09-08

希望勤務地申告制度

金額非公開

年に一度、全行員から希望勤務地等を申告してもらう制度。

補足:年に一度申告 公式2026-09-08

在宅勤務制度

金額非公開

2019年1月に開始した在宅勤務の制度。

公式2026-09-08

副業制度

金額非公開

2021年8月に導入した副業の制度。

公式2026-09-08

キャリアリターン制度

金額非公開

退職者の再雇用に関する制度。2022年7月に見直しを実施。

公式2026-09-08

資格取得報奨制度

金額非公開

公的資格の取得に対する報奨制度。

公式2026-09-08
出典一覧(32件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →副業制度で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
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71 公開の幅と水準 収録1,520社中 545位 銀行・証券・保険の中では 31位/125社中(業種ランキング)

点を稼いでいる項目

銀行・証券・保険で、百五銀行と順位が近い会社

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この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

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百五銀行いま見ている銀行・証券・保険71上位36%—公開制度 32件—
りそな銀行銀行・証券・保険58.2上位87%—「りそな奨学金サポート」—くらべる →
NTTドコモビジネス(旧:NTTコミュニケーションズ)電力・ガス・通信55.6上位98%—「社内ダブルワーク」—くらべる →
ファミリーマート小売・流通78.4上位6%—「ファミペイ支給」+17万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
百五銀行いま見ている銀行・証券・保険71上位36%—公開制度 32件—
メディカル一光グループ商社63.3上位67%—公開制度 24件—くらべる →
井村屋グループ食品・飲料56.8上位93%—公開制度 26件—くらべる →
日本トランスシティ鉄道・航空・運輸62.4上位71%—公開制度 13件—くらべる →
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