綜合警備保障の福利厚生

その他|最終確認日: 2026-07-30

綜合警備保障の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤手当 15万円/月、男女の賃金の差異 75.1%、女性管理職比率 4.8%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

綜合警備保障の福利厚生、ここがすごい

  1. 通勤手当 15万円/月

    • 通勤手当:月額150,000円を上限として全額支給
    全体 1位 通勤・在宅手当の額を公開している74社中

通勤手当が15万円/月で収録74社中1位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）

会社概要

機械警備・常駐警備・警備輸送などのセキュリティサービスを個人向け・法人向けに提供する総合セキュリティ企業。

本社所在地
東京都港区元赤坂1丁目
設立
1965年
業界
その他
従業員数
約37,417名
公式サイト
www.alsok.co.jp
綜合警備保障(ALSOK) 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(3件)

社員寮

金額非公開
独身寮

新卒採用サイトの福利厚生ページ「働きやすい環境づくり」欄に「社員寮、社宅制度」と明記されている。

対象: 所定の入居要件を満たす社員(詳細条件は公式非公表)

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。募集要項の諸手当欄にも住宅手当の記載はない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

社宅制度

金額非公開
社宅・借上げ社宅

新卒採用サイトの福利厚生ページに「社員寮、社宅制度」と明記されている。全国56支社への配属・転勤があることが募集要項に記載されている。

対象: 所定の入居要件を満たす社員(詳細条件は公式非公表)

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

住宅取得支援・住宅融資支援

金額非公開
持家支援

新卒採用サイトの福利厚生ページに「住宅取得支援(住宅メーカー提携)」「住宅融資支援(銀行提携)」「引越割引(運送会社提携)」と明記されている。

対象: 社員

補足: 提携先の優遇内容(割引率・金利優遇幅)は公式非公表。現金支給ではなく提携による優待の形態。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(8件)

通勤手当

15万円/月
commute_remote

新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤手当:月額150,000円を上限として全額支給」と明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

男女の賃金の差異

75.1%
disclosure

女性活躍推進法に基づく公表ページで、2024年4月1日〜2025年3月31日の男女の賃金の差異(男性=100としたときの女性の割合)を全労働者75.1%と開示している。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性管理職比率

4.8%
disclosure

女性活躍推進法に基づく公表ページで、女性管理職比率を4.8%と開示している(目標は7.0%以上)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

奨学金代理返還制度

金額非公開
scholarship

新卒採用サイトの福利厚生ページに「奨学金代理返還制度」と明記されている。日本学生支援機構の企業による代理返還スキームを利用する制度。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

家族手当

金額非公開
育児

新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「家族手当」が明記されている(ほか営業手当、営業報奨金、車両無事故無違反報奨金、深夜勤務手当、時間外勤務手当)。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

育児休業(3歳まで)・短時間勤務(中学生未満)

金額非公開
育児

福利厚生ページで、育児休業を法定の1歳までに対し独自に「3歳まで」、短時間勤務を法定の3歳未満に対し「中学生未満」まで、始業時間の繰上げ繰下げも「中学生未満」まで利用可能と法定超の水準で明記している。厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと2件見る

プラチナホリデー・パールホリデー

金額非公開
休暇

「プラチナホリデー」は毎年9連休以上を計画的に取得する制度、「パールホリデー」は年4回の予定休暇取得制度として福利厚生ページ・募集要項に明記されている。あわせて週2回のノー残業デーを設定。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

ALSOKベネフィット

金額非公開
その他

福利厚生ポータルサイト「ALSOKベネフィット」を通じて各種優待サービスを提供していると福利厚生ページに明記されている。あわせて相談窓口「ALSOKサポートライン」を設置。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →奨学金返済支援で比較 →通勤手当で比較 →独身寮で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
綜合警備保障(ALSOK) 現役社員の声

綜合警備保障(ALSOK)の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

綜合警備保障(ALSOK)社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いに綜合警備保障(ALSOK)の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

綜合警備保障(ALSOK)の現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じその他で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

通勤で、同じくらい手厚い会社

この会社は通勤で1位でした。同じ水準の会社を並べています。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ東京都の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

通勤手当について、もっと知る

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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(15件)
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調査メモ: 新卒採用サイトの福利厚生ページ(environment/welfare.html)と募集要項(recruitment/)を原文確認。住宅は「社員寮、社宅制度」「住宅取得支援(住宅メーカー提携)」「住宅融資支援(銀行提携)」が明記されているが、いずれも金額(寮費・社宅使用料・会社負担上限)は非公表。通勤手当は月額150,000円上限の実費全額支給と明記されており本バッチ中で最も高水準の上限額。奨学金代理返還制度あり。食事補助・社員食堂、女性の健康支援(生理休暇の有給化・低用量ピル/婦人科検診補助・卵子凍結・不妊治療費用補助)、出産祝い金、リモートワーク/在宅勤務手当については福利厚生ページ・募集要項を網羅確認したが公式記載がなくレコード化していない。年間休日は「月9〜11休(4週9休制)」の記載のみで総日数の明記がないため disclosure/annual_holidays は作成せず。男性・女性の育児休業取得率は女性活躍推進法公表ページで人数(男性70名・女性41名)のみ開示され率が未公表のため、規定どおりレコードを作成していない。なお www.alsok.co.jp/saiyo/newgraduate/recruitment/faq/ はリダイレクトループで取得不可。employees_approx はESGデータ集の連結従業員数37,417名(2019年)に基づく値で、直近値は未取得。