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こんな方に
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- 未経験から正社員を目指したい20代の方
気になるところ
- 対象は20代限定と明記されており、30代以上は利用できません
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無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらう大丸松坂屋百貨店の福利厚生
小売・流通|最終確認日: 2026-07-30
大丸松坂屋百貨店の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 61.1%、男性の育児休職取得率 93.3%、女性の育児休職取得率 100%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
大丸松坂屋百貨店の福利厚生、ここがすごい
-
- 新卒募集要項および採用サイト「数字で見る」
全体で上位 15% 休日数を公開している219社中 小売・流通業界の中では1位 ／33社中
住宅・通勤・在宅・育児・出産など6分野に制度があるのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
百貨店業を営む。
- 本社所在地
- 東京都江東区木場
- 主な拠点
- 大丸心斎橋店、大丸梅田店、大丸東京店、大丸京都店、大丸神戸店、大丸札幌店
- 上場市場
- 非上場(J.フロント リテイリング株式会社の完全子会社)
- 業界
- 小売・流通
- 従業員数
- 約3,880名
- 公式サイト
- www.daimaru-matsuzakaya.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
その他の注目制度(10件)
男女の賃金の差異
61.1%2025年度の男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、大丸松坂屋百貨店単体で全労働者61.1%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性の育児休職取得率
93.3%採用サイト「数字で見る」に、男性の育児休職取得率93.3%(2024年、日本平均30.1%)と記載。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休職取得率
100%採用サイト「数字で見る」に、女性の育児休職取得率100%(2024年、日本平均84.1%)と記載。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
年間休日数
125日新卒募集要項および採用サイト「数字で見る」に、年間休日125日と記載(日本企業平均112.1日と比較して掲載)。
金額非公開の制度をあと4件見る
育児休業・育児短時間勤務・育児支援休暇
金額非公開育児休業および育児短時間勤務をいずれも小学校就学月末日まで取得可能(法定は最長2歳未満)。3歳未満の育児のため有給の育児支援休暇4日間を付与し、子の看護休暇も有給、配偶者出産休暇1日(有給)を設ける。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
婦人科検診(乳がん・子宮がん検診)
金額非公開J.フロント健康保険組合の加入会社従業員を対象に、乳がん・子宮がんの婦人科検診を実施。生活習慣病予防健診は35歳以上へ対象を拡大。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
10日連続休暇制度・リフレッシュ連休
金額非公開週休2日制(年間休日125日)に加え、10日連続休暇制度およびリフレッシュ連休を設定。年次有給休暇には半休制度がある。グループとしては10日連続休暇を年2回、または5日連続休暇を年4回取得でき、30歳・50歳時にリフレッシュ休暇を付与。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
従業員買物割引制度・持ち株会・資格取得支援制度
金額非公開募集要項の福利厚生欄に、従業員買物割引制度、持ち株会、資格取得支援制度、各種社会保険が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
認定えるぼし 3段階2023年10月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。大丸松坂屋百貨店は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →資格取得の補助で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
大丸松坂屋百貨店の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
大丸松坂屋百貨店社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに大丸松坂屋百貨店の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社大丸松坂屋百貨店 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: J.フロント リテイリング株式会社100%子会社。本社は東京都江東区木場二丁目18番11号、資本金100億円(公式会社概要)。従業員数3,880名・男性37.0%/女性63.0%は採用サイト「数字で見る」の値。住宅補助は新卒FAQで「一定の条件に基づき、補助いたします。」と明記されているのみで金額・条件は非公開。募集要項の諸手当欄は「時間外勤務手当、交通費全額支給、在宅勤務手当 など」で、住宅手当・家族手当の個別記載はない。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、出産祝い金、家族手当については公式サイト上で記載を確認できず、レコード未作成。女性管理職比率はJFRグループ連結値(2026年2月末:部長職12.5%、課長職35.0%、合計27.7%)のみ公表で、大丸松坂屋百貨店単体の数値が確認できないため disclosure レコードを作成していない。新幹線通勤の可否も公式に記載なし。