大丸松坂屋百貨店の福利厚生

小売・流通|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度16件/全31件
いちばんの目玉女性管理職比率 32.1%この数値を公開している253社中 20位
同業5社と比べて1位の制度年間休日・男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

大丸松坂屋百貨店の福利厚生、ここがすごい

  1. 女性管理職比率 32.1%

    • 株式会社大丸松坂屋百貨店単体の女性管理職比率は32.1%
    全体 20位 この数値を公開している253社中
  2. 男性の育児休業取得率 100%

    • 株式会社大丸松坂屋百貨店単体の男性育児休業取得率は100.0%
    全体 18位 この数値を公開している186社中 小売・流通業界の中では1位 /16社中

初任給を26.79万円/月と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1232社)

会社概要

百貨店業を営む。

本社所在地
東京都江東区木場
主な拠点
大丸心斎橋店、大丸梅田店、大丸東京店、大丸京都店、大丸神戸店、大丸札幌店
上場市場
非上場(J.フロント リテイリング株式会社の完全子会社)
業界
小売・流通
従業員数
約3,833名
公式サイト
www.daimaru-matsuzakaya.com
姉妹サイト 年収JP

大丸松坂屋百貨店の平均年収

平均年間給与898万円
平均年齢47.8歳
手取りの目安(独身・概算)657万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年2月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで大丸松坂屋百貨店の年収を見る

同じ小売・流通・近い規模の会社と比べる

小売・流通のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目大丸松坂屋百貨店この会社TSIホールディングスベルーナ丸井グループユナイテッドアローズJoshin
福利厚生偏差値65.363.363.366.862.164.4
平均年収年収JP・有価証券報告書898万円—549万円—481万円619万円
年収換算公開制度の年額——————
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担——————
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——○○—○
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金—○5%○○○
年間休日125日——125日120日116日
男性育休取得率有報・単体100%—62.5%100%71.7%—

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全31件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR・公式発表・統合報告書。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 16件。 出典一覧 ▾
初任給 26.79万円/月 公式採用ページⓘ
男女の賃金の差異 61.1% 有価証券報告書・IRⓘ
女性管理職比率 32.1% 有価証券報告書・IRⓘ
男性の育児休業取得率 100% 有価証券報告書・IRⓘ
女性の育児休業取得率 100% 公式採用ページⓘ
平均年間給与 897.96万円/年 有価証券報告書・IRⓘ

住まい2枚

住宅補助制度

金額非公開

住宅補助制度はあるが、FAQでは「一定の条件に基づき、補助いたします」とのみ回答され、補助額・条件の数字は非公開。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員(一定の条件に基づく) 補足:FAQ「住宅補助などの制度はありますか?」への回答は「一定の条件に基づき、補助いたします。」のみ。金額・上限額・本人負担額の記載なし。 公式2026-09-08

名称非公開の制度

金額非公開

独身寮・社宅の有無および本人負担額を公式情報で確認できなかった。

補足:新卒採用サイトの募集要項・FAQ・数字で見るページ、およびJ.フロント リテイリングのサステナビリティデータ・有価証券報告書のいずれにも独身寮/社宅に関する記載を確認できなかった。 要再確認2026-08-12

そのほかの制度10枚

年間休日数

125日/年

週休2日制で年間休日125日(うるう年は126日)。月度ごとに割り振り、月平均9〜10日の休日を取得。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項に「週休2日制(年間休日125日)」。FAQに「年間休日数は125日(うるう年の場合は126日)あり、それを月度毎に割り振って取得します(月平均の休日数9~10日間)」。大丸松坂屋百貨店単体の制度上の日数。 公式2026-08-12

個別連休

8日/年

有給休暇とは別に、個別連休を毎年8日間付与(年間休日125日に含む)。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:FAQ原文「有給休暇とは別に、個別連休を毎年8日間付与します(年間休日数の125日に含む)。」 公式2026-08-12

10日連続休暇制度

10日/年

個別連休と有給休暇などを組み合わせることで、最大10日間の連続休暇を取得できる。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の休日・休暇欄に「10日連続休暇制度」。FAQ原文「この個別連休と、有給休暇などを組み合わせることで、最大10日間の連続休暇を取得することができます。」最大値。 公式2026-08-12

リフレッシュ連休

3日

年齢に応じて3〜5日の連休を取得できるリフレッシュ連休制度。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員(年齢に応じる) 補足:FAQ原文「『リフレッシュ連休』として、年齢に応じて3~5日の連休を取得することができます。」幅があるため下限3日をamount_valueとし、上限は5日。付与タイミング(節目年齢ごと)はページに明記なし。 公式2026-08-12

産前産後休暇

70日

産前10週間、産後8週間の産前産後休暇を付与。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員(出産者) 補足:FAQ原文「【産前産後休暇】産前10週間、産後8週間が付与されます。」原典は週表記。1週=7日換算で産前10週間=70日、産後8週間=56日(合計126日)。amount_valueは産前分70日。 公式2026-08-12

出生時育児休職(産後パパ育休)

28日

1子につき出生後8週間以内に最大4週間の出生時育児休職を取得できる。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員(配偶者が出産した者) 補足:FAQ原文「【出生時育児休職(産後パパ育休)】1子につき出生後8週間以内に最大4週間取得ができます。」原典は週表記。1週=7日換算で最大4週間=28日。 公式2026-09-08

育児支援休暇

3日/年

小学校就学月末日までの子がいる従業員は、子の人数に関わらず毎年最大3日の育児支援休暇を取得できる。

対象:小学校就学月末日までの子がいる株式会社大丸松坂屋百貨店の従業員 補足:FAQ原文「【育児支援休暇】小学校就学月末日までの子がいる従業員は、子の人数に関わらず毎年最大3日取得できます。」最大値。 公式2026-08-12

子の看護休暇

5日/年

小学校就学前の子を対象に、子供1人につき年5日まで看護目的の休暇を取得できる。

対象:小学校就学前の子を持つ株式会社大丸松坂屋百貨店の従業員 補足:FAQ原文「【子の看護休暇】小学校就学前の子を対象に、子供1人につき5日まで看護を目的として休暇を取得できます。」子1人あたりの日数。 公式2026-08-12

週休2日制(年間休日125日)

125日

週休2日制で、年間休日数は125日。本社勤務以外は交替制。

補足:年間休日数は125日(うるう年の場合は126日)。月度毎に割り振って取得し、月平均の休日数は9〜10日間。 公式2026-09-08

育児参画奨励金

9万円

出生時育児休職を取得した社員に、取得日数に応じて支給される奨励金。

補足:出生時育児休職の取得日数に応じて最大9万円が支給される。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(18枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

交通費全額支給

金額非公開

通勤にかかる交通費を全額支給。上限額の記載はなし。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の諸手当欄に「時間外勤務手当、交通費全額支給、在宅勤務手当」と記載。「全額支給」とあるのみで上限額の明記はない。 公式2026-08-12

在宅勤務手当

金額非公開

在宅勤務手当の制度はあるが、支給額は公式ページに記載なし。本社はフレックス勤務、店舗はシフト勤務(所定労働時間7時間35分)。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の諸手当欄に「在宅勤務手当」の記載はあるが金額の明記なし。所定勤務時間「7時間35分」は時間単位のためamount_valueには入れていない。 公式2026-08-12

従業員買物割引制度

金額非公開

従業員買物割引制度あり。ただし割引率は公式ページに明記されていない。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の福利厚生欄に「従業員買物割引制度」と記載があるのみ。新卒採用サイト(募集要項・FAQ・数字で見る)およびJ.フロント リテイリングのサステナビリティ/有価証券報告書のいずれにも割引率(%)の記載を確認できなかった。 公式2026-08-12

資格取得支援制度

金額非公開

資格取得支援制度あり。補助上限額は公式ページに記載なし。自己開発講座「キャリアサポートカレッジ」は200を超える講座を提供。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の福利厚生欄に「資格取得支援制度」と記載。FAQに「200を超える自己開発講座『キャリアサポートカレッジ』で能力開発をサポート」とあるが、講座数は金額・率・日数のいずれでもないためamount_valueには入れていない。補助金額の明記なし。 公式2026-08-12

持ち株会

金額非公開

従業員持ち株会あり。奨励金率は公式ページに記載なし。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の福利厚生欄に「持ち株会」と記載があるのみ。奨励金率(%)や拠出額の記載は確認できなかった。 公式2026-08-12

名称非公開の制度

金額非公開

確定拠出年金(企業型DC)および財形貯蓄制度の有無・会社掛金額を公式情報で確認できなかった。

補足:募集要項の福利厚生欄は「出産、育児、介護に関する支援制度/資格取得支援制度/各種社会保険/従業員買物割引制度/持ち株会」のみで、確定拠出年金・財形貯蓄の記載なし。 要再確認2026-08-12

名称非公開の制度

金額非公開

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)の有無・付与ポイント額を公式情報で確認できなかった。

補足:新卒採用サイトの募集要項・FAQ、J.フロント リテイリングのサステナビリティデータ・有価証券報告書のいずれにもカフェテリアプランの記載なし。 要再確認2026-08-12

介護に関する支援制度

金額非公開

介護に関する支援制度は存在するが、介護休職の取得可能日数は公式ページに記載なし。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の福利厚生欄に「出産、育児、介護に関する支援制度」と包括的に記載。介護休職・介護休暇の具体的な日数の記載は確認できなかった。 公式2026-08-12

年次有給休暇

金額非公開

年次有給休暇制度あり(半休制度あり)。初年度付与日数は公式ページに記載なし。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の休日・休暇欄に「年次有給休暇(半休制度あり)」と記載があるのみ。初年度付与日数・繰越上限の記載は確認できなかった。年間休日125日とは別枠(FAQで個別連休8日は125日に含むと明記)。 公式2026-09-08

名称非公開の制度

金額非公開

慶弔休暇・配偶者出産休暇の日数を公式情報で確認できなかった。

補足:募集要項の休日・休暇欄は「年次有給休暇(半休制度あり)/10日連続休暇制度/リフレッシュ連休」のみ。FAQの育児関連制度一覧にも配偶者出産休暇・慶弔休暇の日数の記載なし。 要再確認2026-08-12

名称非公開の制度

金額非公開

社員食堂・食事補助の有無および補助額を公式情報で確認できなかった。

補足:新卒採用サイトの募集要項・FAQ・数字で見るページに食事補助・社員食堂に関する記載なし。 要再確認2026-08-12

名称非公開の制度

金額非公開

奨学金返済支援制度の有無を公式情報で確認できなかった。

補足:新卒採用サイトの募集要項・FAQ、J.フロント リテイリングのサステナビリティデータ・有価証券報告書のいずれにも奨学金返済支援の記載なし。 要再確認2026-08-12

各種社会保険

金額非公開

各種社会保険を完備。人間ドック補助等の金額を伴う健康支援制度は公式ページで確認できなかった。

対象:株式会社大丸松坂屋百貨店の社員 補足:募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険」と記載があるのみ。健康診断・人間ドック補助の金額の記載なし。 公式2026-08-12

育児休職制度

金額非公開

子が小学校就学前まで取得できる育児休職制度。

補足:小学校就学前まで取得可能。 公式2026-09-08

育児勤務制度

金額非公開

子が中学校就学前まで短時間勤務ができる制度。

補足:中学校就学前まで短時間勤務が可能。 公式2026-09-08

託児所・ベビーシッター利用料補助

金額非公開

託児所およびベビーシッターの利用料を補助する制度。

公式2026-09-08

メンター制度

金額非公開

新入社員一人ひとりに育成担当者(メンター)を配置する制度。

公式2026-09-08

ジョブローテーション制度

金額非公開

2〜3つの異なる職種・職場を経験する制度。

公式2026-09-08
出典一覧(38件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 3段階2023年10月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。大丸松坂屋百貨店は認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

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福利厚生偏差値(当サイト独自)

大丸松坂屋百貨店は、収録1,232社の中でどこか

65.3 公開の幅と水準 収録1,232社中 648位 小売・流通の中では 42位/97社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

小売・流通で、大丸松坂屋百貨店と順位が近い会社

小売・流通97社のランキングをすべて見る →

大丸松坂屋百貨店が公式ページで公開している制度は31件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

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