髙島屋の福利厚生

公式新卒採用サイト「働き方」ページの福利厚生欄に、社員食堂の運営が記載されている。

法定を超える育児休職制度（子が3歳まで、分割取得可）と、小学3年生修了時まで利用できる育児勤務（短時間勤務）制度を10パターン整備している。募集要項にも育児休職制度・育児勤務制度・短期育児休暇制度が明記。

店舗内で社内臨時保育を実施しており、2024年度は7店舗で延べ207名が利用したとサステナビリティサイトに記載されている。

公式新卒採用サイト「働き方」ページの両立支援制度一覧に、副業・ボランティアと並んで不妊治療のための休職・休暇制度が整備されていると記載されている。あわせてサステナビリティサイトの健康経営項目に「女性の健康支援」が挙げられている。

2017年に在宅勤務制度を導入し、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドな働き方を推進していると公式採用サイトに記載されている。

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤手当、超過勤務手当、地域手当など」と記載され、通勤手当の支給が明記されている。

募集要項の福利厚生制度欄に「社内預金制度、社員持株会」が明記されている。

募集要項の福利厚生制度欄に「社員買物制度」が明記されており、自社百貨店での従業員割引購入が可能。

公式採用サイト「働き方」ページに、同性パートナー・事実婚パートナーへ福利厚生を拡大適用していると記載されている。

育児のために取得できる休職制度。

家族の介護のために取得できる休職制度。

育児と仕事を両立するための勤務時間・勤務形態の選択制度。

介護と仕事を両立するための勤務時間・勤務形態の選択制度。

同性パートナーや事実婚パートナーが婚姻関係に相当する場合、配偶者を対象とした福利厚生制度・グループ共済会メニューを利用できる。

給与等を計画的に積み立てる社内預金制度。

自社株式を積立で購入できる従業員持株会制度。