マツキヨココカラ＆カンパニーの福利厚生

採用サイト福利厚生ページに「最大２年間子育ての為に育休取得が可能で、育休が終了しても小学校卒業まで育児短時間勤務制度を利用し短縮して勤務が可能です」と明記。募集要項では「育児短時間勤務（小学校6年生学年末まで）」。

「週休3日制を選択できる制度を導入しています」と明記。あわせて「最大７日間連続（有休5日＋公休2日）して休暇を取得できる制度」（連続休暇）、「一年に一度特定の記念日に年次有給休暇を確実に取得できる制度」（アニバーサリー休暇）、結婚時7日間の特別休暇を整備。

自社調剤薬局で処方を受けた際の自己負担金の2/3を会社が補助する制度。採用サイト福利厚生ページおよび各社募集要項に明記。

「企業と従業員が毎月一定額を積み立て、従業員がその資産を運用し、退職時に受け取る年金制度です」（企業型確定拠出年金）。募集要項の福利厚生欄には「確定拠出年金制度、財形貯蓄、持株会、共済保険」を明記。

自社店舗で商品を割引購入できる従業員買物割引制度。割引率は公式未記載。

採用サイト福利厚生ページ・各社総合職募集要項・HESGデータブック（2025年10月版）を網羅確認したが、生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助のいずれも記載なし。

140万件以上のサービスの中から、各自の生活スタイルや価値観に合ったものを選択・利用できる制度。

一年に一度、特定の記念日に年次有給休暇を取得できる制度。

慶弔事や特定の理由に応じて取得できる休暇。

子育てのために最大2年間の育児休業を取得できる。

子が小学校を卒業するまで、短時間勤務を利用できる制度。

企業と従業員が毎月一定額を積み立て、退職時に受け取る年金制度。

育児・介護・不妊治療・リスキリングなどを理由に週休3日制を選択できる制度。

管理栄養士とともに、生活習慣病予防のための具体的な行動目標を設定するプログラム。

健康相談、ストレスチェック、感染症対策などを実施している。

業務の改善案や新規ビジネスのアイデアを提案できる制度。

職場内の不満やハラスメント行為、社内の不正・法令違反をはじめ、様々な問題を相談できる窓口。