マツキヨココカラ&カンパニーの福利厚生

小売・流通|最終確認日: 2026-07-30

マツキヨココカラ&カンパニーの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤交通費 5万円/月、労働者の男女の賃金の差異 54.1%、管理職に占める女性労働者の割合 22.9%など12件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

マツキヨココカラ&カンパニーの福利厚生、ここがすごい

  1. 通勤交通費 5万円/月

    • 通勤交通費(上限50,000円)「上限50,000円/月」と明記
    • 月額上限50,000円
    全体 10 通勤・在宅手当の額を公開している74社中 小売・流通業界の中では3位 /10社中
  2. カバーしている分野の数 7分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中

通勤交通費を5万円/月と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)

会社概要

グループ全体の戦略策定・実行支援及び経営管理を行う持株会社。

本社所在地
東京都文京区湯島1丁目
設立
2007年
業界
小売・流通
従業員数
約12,753名
公式サイト
www.matsukiyococokara.com
マツキヨココカラ&カンパニー 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

転勤借上社宅(転勤時借上住宅)

金額非公開
社宅・借上げ社宅

採用サイト福利厚生ページに「会社都合での転勤が発生した場合、本人の負担をできる限り少なくすることを目的に会社が社宅を用意する制度です」と明記。マツモトキヨシ東日本販売の総合職募集要項では「転勤時借上住宅(個人負担なし、特別勤務手当て最大5万円支給あり)」と記載。

対象: 会社都合での転勤者(社内規程による)

補足: 個人負担なし(家賃全額会社負担)。加えて特別勤務手当を最大50,000円支給(マツモトキヨシ東日本販売)。ココカラファインヘルスケアでは「借上住宅制度(※社内規定により適用)」と記載。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(12件)

通勤交通費

5万円/月
commute_remote

グループ各社の総合職募集要項に「通勤交通費(上限50,000円)」「上限50,000円/月」と明記。月額上限50,000円。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

労働者の男女の賃金の差異

54.1%
disclosure

有価証券報告書(第18期・2025年3月期)で公表。全労働者54.1%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

管理職に占める女性労働者の割合

22.9%
disclosure

有価証券報告書(第18期)およびHESGデータブックで2025年3月期22.9%を公表(2024年3月期22.8%)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性労働者の育児休業取得率

54.1%
disclosure

2025年3月期54.1%(2024年3月期50.0%)。有価証券報告書およびHESGデータブックで公表。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性労働者の育児休業取得率

98.6%
disclosure

HESGデータブックで2025年3月期98.6%(2024年3月期98.1%)を公表。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

年間休日数

120日
disclosure

マツモトキヨシ東日本販売・ココカラファインヘルスケアの総合職募集要項にいずれも「年間休日120日」と明記。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと6件見る

育児休業/育児短時間勤務制度

金額非公開
育児

採用サイト福利厚生ページに「最大2年間子育ての為に育休取得が可能で、育休が終了しても小学校卒業まで育児短時間勤務制度を利用し短縮して勤務が可能です」と明記。募集要項では「育児短時間勤務(小学校6年生学年末まで)」。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

週休3日制/連続休暇/アニバーサリー休暇

金額非公開
休暇

「週休3日制を選択できる制度を導入しています」と明記。あわせて「最大7日間連続(有休5日+公休2日)して休暇を取得できる制度」(連続休暇)、「一年に一度特定の記念日に年次有給休暇を確実に取得できる制度」(アニバーサリー休暇)、結婚時7日間の特別休暇を整備。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

処方せん調剤負担金補助制度

金額非公開
健康

自社調剤薬局で処方を受けた際の自己負担金の2/3を会社が補助する制度。採用サイト福利厚生ページおよび各社募集要項に明記。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

企業型確定拠出年金/財形貯蓄/持株会/共済保険

金額非公開
財産形成

「企業と従業員が毎月一定額を積み立て、従業員がその資産を運用し、退職時に受け取る年金制度です」(企業型確定拠出年金)。募集要項の福利厚生欄には「確定拠出年金制度、財形貯蓄、持株会、共済保険」を明記。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

従業員買物割引制度

金額非公開
その他

自社店舗で商品を割引購入できる従業員買物割引制度。割引率は公式未記載。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

制度

金額非公開
健康

採用サイト福利厚生ページ・各社総合職募集要項・HESGデータブック(2025年10月版)を網羅確認したが、生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助のいずれも記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
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マツキヨココカラ&カンパニー 現役社員の声

マツキヨココカラ&カンパニーの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

マツキヨココカラ&カンパニー社員の方の投票をお待ちしています

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マツキヨココカラ&カンパニーの現役社員の方へ

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退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

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同じ小売・流通で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

通勤手当について、もっと知る

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