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無料面談で、生鮮業界の求人を紹介してもらう外食・フードサービス|最終確認日: 2026-07-30
サイゼリヤの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。独身寮 2万円/月、借り上げ社宅 50%、食事割引制度 50%など15件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
住宅・食事・育児・出産など6分野に制度があるという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
イタリアンレストラン「サイゼリヤ」をチェーン展開するフードサービス業。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「独身のグローバル社員は、一人暮らし用の物件に家賃2万円で住むことができます」と明記されている。
対象: 独身のグローバル社員(全国転勤あり総合職)
補足: 2万円は本人負担の家賃額。会社負担額(補助額)は非公表。全国転勤のあるグローバル社員(マネジャー総合職)向けで、地域限定のリージョナル社員は募集要項に「独身寮、社宅借上制度はありません」と明記されている。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「相場家賃の半額を会社が負担し、希望する物件に入居することができます」と明記されている。
対象: グローバル社員(全国転勤あり総合職)
補足: 相場家賃の50%を会社が負担。上限額(円)の明記はなし。リージョナル社員(地域限定職)は対象外と募集要項に明記。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「転居費用支給」「単身赴任手当」が制度として列挙されている。
対象: 転勤・単身赴任を伴う社員
補足: 支給額は公式非公表。
公式新卒採用サイトに「勤務時、店舗での食事を2,000円まで5割引で利用できます」と明記されている。募集要項にも同旨の記載がある。
第53期(2025年8月期)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社の男女の賃金の差異が全労働者63.3%と記載されている。
第53期(2025年8月期)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合が4.6%と記載されている。
第53期(2025年8月期)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社の男性労働者の育児休業取得率が66.7%と記載されている。
第52期(2024年8月期)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社の女性労働者の育児休業取得率が100%と記載されている。
公式新卒採用サイトの募集要項に「年間休日116日」「完全週休2日制。月間休日8~10日」と明記されている。
公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「家族手当、通勤手当、深夜勤務手当、休日出勤手当」と記載され、家族手当の支給が明記されている。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「子どもが2歳に達する日まで育児休業を取得することができます」と明記されている(法定の原則1歳を超える上乗せ)。
公式サイトに「1日4時間~6時間の勤務を選択できる」短時間勤務制度、子の看護休暇、および転勤に伴う「子の転校諸費用支給」が記載されている。募集要項では時短勤務は小学校3年生まで(事情に応じて最長小学校6年生まで)、深夜勤務免除は小学校就学前までと明記。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「確定拠出年金」「ストックオプション」「従業員持ち株会制度」「J-ESOP(株式給付信託)」が列挙されている。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「完全週休2日制」「4連休制度」「傷病有給休暇」「慶弔休暇」が記載されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
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同じ外食・フードサービスで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
独身寮が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ埼玉県の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 住宅制度の金額が公式に明記されている貴重な例。独身寮は本人負担家賃2万円、借り上げ社宅は相場家賃の半額を会社負担と、公式採用サイトの福利厚生ページ(https://www.saizeriya.co.jp/recruit/support/welfare.html)に明記。ただしこれらは全国転勤のある「グローバル社員(マネジャー総合職)」限定で、地域限定の「リージョナル社員」は募集要項に『独身寮、社宅借上制度はありません』と明記されているため、コース別で住宅制度の有無が分かれる点に注意(exclusive_group で束ねた)。従業員数2,215名は第53期有報の提出会社正社員数(別に平均臨時雇用者11,853名)。連結は正社員4,868名。中途採用サイトの募集要項ページ(/recruit/midcareer/recruitment/information/recruit.html)は404で原文確認できず。女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療補助・婦人科検診等)および奨学金返還支援については公式福利厚生ページを網羅確認したが記載がなく、レコード化していない。女性育休取得率のみ第53期有報から抽出できず第52期(100%)を採用したため confidence: stale。