電算システムホールディングスの福利厚生

財形貯蓄、確定拠出年金(401k)、確定給付企業年金(JJK)、特定退職金共済制度を整備している。給付額・拠出額は公式に非公開。

資格手当の支給と受験料の補助を行い、募集要項では資格取得一時金も掲げている。金額は公式に非公開。

福利厚生アウトソーシングサービス「福利厚生倶楽部(リロクラブ)」を導入し、飲食・宿泊・レジャー等を優待価格で利用できる。

募集要項に通勤手当の支給が明記されている。月額上限や新幹線通勤の可否は公式に記載がない。

産前・産後休暇、育児休業、子の看護休暇を整備。公式FAQでは産休・育休の取得率を100%とし、時間短縮勤務は希望すれば子が小学校3年生になるまで継続できるとしている。

募集要項の休暇一覧に生理休暇が明記されている。有給か否か、および低用量ピル・婦人科検診・卵子凍結・不妊治療の補助については公式に記載がない。

多様な働き方の推進としてフレックスタイム制を導入している。

多様な働き方の推進としてテレワーク勤務を導入している。

育児に伴う短時間勤務を入社時点から利用できる。

男女ともに取得できる育児休業制度があり、産休・育休者向けの復職ガイドブックを配布している。

長時間労働の防止策として毎週水曜日にリフレッシュデーを実施している。勤務間インターバル管理も行う。

定期健康診断の受診時に、オプション検査の費用を一部補助する。

メンタルヘルスケアの取り組みとしてストレスチェックを実施している。

復帰前面談、治療に配慮した時短勤務やテレワーク、復帰後のフォローアップからなる復職支援を実施している。

ワークライフバランス向上策として連続休暇の取得促進と有給休暇の取得促進に取り組んでいる。