平和堂の福利厚生

自社店舗での買物に対する社員向け補助制度。補助率・上限は公表されていない。

諸手当として通勤手当を支給。募集要項に月額上限の記載はない。

社員持株会、確定拠出年金、企業年金基金、職場つみたてNISAを用意。奨励金率・拠出額は公表されていない。

育児休職制度・育児短時間勤務制度を整備し、男性の育休（産後パパ育休）取得を義務化している。2024年度の男女の育休取得率は100%。

不妊治療のための休暇制度を設けている。サステナビリティページでは同制度の拡充を進めているとしている。補助金額の記載はない。

4連休以上を取得できる連続休日制度のほか、アニバーサリー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇を用意。

異動範囲を限定できる勤務地限定制度。地域密着型は拠点地（自宅）より90分圏内の店舗間のみ異動、エリア選択型は拠点地のある府県＋選択した府県でのみ異動する。

シフト制で月間休日は9〜10日となっている。

連続休日を取得できる制度があり、年2回の6連休などの例がある。

アニバーサリー休暇制度がある。

配偶者出産休暇制度がある。

育児休職制度があり、育休取得率は男女ともに100％に近い水準を近年維持している。

育児短時間勤務制度がある。

病気療養のための有給休暇制度がある。

生鮮手当が支給される。

社員持株会制度がある。

職場つみたてNISA制度がある。

健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金の制度がある。

商品研修、産地研修、ステップアップ研修、年次別フォロー研修など複数の研修制度がある。

定年60歳後の再雇用制度がある。