群馬銀行の福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-09-07

このページでわかること

金額が公式に出ている制度12件/全40件
いちばんの目玉男性の育児休業取得率 101.8%この数値を公開している186社中 15位
同業5社と比べて1位の制度男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

認定 プラチナえるぼし 2025年4月

プラチナえるぼしは、女性の活躍推進の取り組みが特に優れているとして厚生労働省が認定した企業に与えられます。当サイト収録1232社のうち9社だけです。認定企業一覧(2026年6月30日時点)に群馬銀行の記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定を受けている企業の福利厚生

福利厚生JP 編集部

群馬銀行の福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 101.8%

    • 男性の育児休業取得率101.8%と掲載
    全体 15位 この数値を公開している186社中
  2. 公開している制度の数 40件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 10% 制度を公開している1230社中
  3. カバーしている分野の数 13分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 10% 複数の分野に制度がある1230社中

リフレッシュ休暇を10日と日数まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-07時点・収録1232社)

会社概要

銀行業務全般。預金・貸出のほか、投資信託・保険商品の窓口販売など個人・法人向けの金融サービスを群馬県を中心に提供。

本社所在地
群馬県前橋市元総社町194
主な拠点
ニューヨーク、上海、バンコク、ホーチミン
設立
1932年
業界
銀行・証券・保険
従業員数
約2,797名
公式サイト
www.gunmabank.co.jp
姉妹サイト 年収JP

群馬銀行の平均年収

平均年間給与776万円
平均年齢41.3歳
手取りの目安(独身・概算)575万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで群馬銀行の年収を見る

同じ銀行・証券・保険・近い規模の会社と比べる

銀行・証券・保険のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目群馬銀行この会社オリックスジャックス中国銀行みずほフィナンシャルグループDMM.com
福利厚生偏差値69.664.462.163.376.165.8
平均年収年収JP・有価証券報告書776万円1,040万円651万円738万円1,117万円—
年収換算公開制度の年額——+60万円—+90万円+60万円
住宅手当・家賃補助————○—
独身寮・社宅本人負担○○——○—
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン—○————
持株会 奨励金○—○○——
年間休日——124日——120日
男性育休取得率有報・単体101.8%98.4%——98%—

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全40件の出典は公式採用ページ・公式発表・統合報告書・有価証券報告書・IR ほか2種。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 12件。 出典一覧 ▾
男性の育児休業取得率 101.8% 公式採用ページⓘ
女性の育児休業取得率 108.9% 公式採用ページⓘ
初任給 28万円 公式発表・統合報告書
平均年間給与(有価証券報告書) 776.1万円 有価証券報告書・IR

住まい3枚

寮(家族寮・独身寮)・借上社宅

金額非公開

自宅からの通勤が困難な部店に配属・異動となった場合に、寮(家族寮・独身寮)または借上社宅が提供される。募集要項の福利厚生欄にも「寮社宅」と明記されている。

社宅・借上げ社宅 対象:自宅からの通勤が困難な部店に配属・異動となった場合。通勤可能範囲内に自宅がある場合は寮・社宅の提供はなく、住居手当・住宅補助もない(採用FAQに明記)。 補足:本人負担額・会社負担上限額はいずれも公式非公表。 公式2026-07-31

寮・社宅制度

金額非公開

会社が用意する寮・社宅制度。

独身寮 対象:自宅から通勤困難な部店に配属された行員 補足:自宅からの通勤が困難な部店に配属・異動となった場合、寮(家族寮・独身寮)または借上社宅(アパート・マンション)を提供。個人負担額等の詳細金額は公表されていない。 公式2026-09-07

住宅手当

公式ページに記載なし
独身寮 対象:自宅から通勤可能な範囲に配属された行員 補足:採用FAQに「勤務地が自宅から通勤可能な範囲内の場合、寮・社宅等は提供されず、また、住居手当・補助等はありません」と明記されており、現金支給の住宅手当制度は確認できなかった(通勤困難な場合は現物支給の寮・社宅で対応)。 要再確認2026-08-16

そのほかの制度8枚

リフレッシュ休暇

10日

勤続10年・20年の節目に連続10日のリフレッシュ休暇を取得できる。

対象:勤続10年・20年に到達した行員。 補足:勤続10年時・20年時にそれぞれ連続10日。 公式2026-07-31

人財投資額

16.99万円
対象:全行員平均 補足:2024年度実績の従業員一人あたり人財投資額(研修・資格取得支援等を含む人的資本投資の平均、投資額総額488百万円)。2027年度目標は250,000円/人(総額730百万円)。 要再確認2026-08-16

人間ドック利用費用補助

上限 2万円
対象:35歳以上の被保険者・被扶養配偶者、シニアスタッフ等 補足:人間ドック利用費用補助。1泊コース20,000円、日帰りコース8,000円(正規ドック料金約5~6万円/約3~4万円の一部補助で、消費税相当額等は自己負担)。群馬銀行健康保険組合による給付。申込は毎年11月、受診期間は4月~翌年2月末。 要再確認2026-08-16

育児休業制度

101.8%
対象:育児休業対象の全行員 補足:厚生労働省公表基準による育児休業取得率。男性101.8%(目標100%)、女性108.9%(いずれも複数年度取得分等を含むため100%超あり)。男性の平均取得期間24.9日(目標30日以上)。育児休業は生後~満2歳までの期間で取得可能、男女ともに取得率100%達成をアピール。 要再確認2026-08-16

年次有給休暇

81.4%
対象:全行員 補足:年次有給休暇は初年度10日、2年目以降20日付与。2024年度の有給休暇取得率は81.4%(目標80%以上)。 要再確認2026-08-16

連続休暇

5日

連続した営業日での休暇取得制度。

補足:年間1週間分の連続5営業日の休暇を取得できる(土日と組み合わせると9連休も可能)。 公式2026-09-07

ワーク・ライフ・バランス休暇

5日

自由な取り方ができる休暇制度。

補足:年5日取得でき、連続13日以内であれば取り方は自由。 公式2026-09-07

ポケット休暇

2日

2営業日連続で取得できる休暇制度。

補足:2営業日続けて休暇を取得できる(土日とつなげると4連休も可能)。 公式2026-09-07
金額が公表されていない制度(26枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

養育手当

金額非公開

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当、養育手当 他」として記載されている家族向け手当。

補足:金額・支給条件は公式非公表。 公式2026-07-31

育児サポート手当

金額非公開

第2子以降の子に対して支給される育児支援の手当。

対象:第2子以降の子を持つ行員。 補足:支給額は公式非公表。 公式2026-07-31

育児休業早期復帰支援手当

金額非公開

育児休業から早期に職場復帰した行員に対し、職場復帰月から子が1歳6か月になるまで支給される手当。

対象:育児休業から早期復帰した行員。 補足:支給額は公式非公表。支給期間は職場復帰月から子が1歳6か月になるまで。 公式2026-07-31

ヘルスサポート(不妊治療時利用可)

金額非公開

不妊治療を行うときに利用できる制度として、採用サイトの両立支援制度欄に「ヘルスサポート」が掲載されている。

対象:不妊治療を行う行員。 補足:費用補助の有無・金額は公式非公表。休暇日数等の詳細も非公表。生理休暇の有給化・低用量ピル補助・卵子凍結補助については公式記載を確認できず。 公式2026-09-07

連続休暇/ポケット休暇/ワーク・ライフ・バランス休暇

金額非公開

年1週間の連続休暇、ポケット休暇、年5日のワーク・ライフ・バランス休暇を設けている。年次有給休暇は初年度10日・2年目以降20日。

補足:連続休暇は年1週間、ワーク・ライフ・バランス休暇は年5日。平均有給取得日数は16.2日(採用サイト掲載の統計値)。 公式2026-07-31

パタニティ休暇/配偶者出産休暇/子の看護等休暇

金額非公開

パタニティ休暇は出産予定日1か月前から出産日1年後まで取得可能。配偶者出産休暇、中学就学前の子を対象とする子の看護等休暇も設けている。

補足:日数は公式非公表。子の看護等休暇の対象は中学就学前の子。 公式2026-07-31

在宅勤務/時差出勤/勤務間インターバル制度

金額非公開

在宅勤務、時差出勤、1時間単位の休暇取得を導入。18時30分までの退行ルールと11時間以上の勤務間インターバル制度を運用している。

補足:在宅勤務手当の有無・金額は公式非公表。勤務間インターバルは11時間以上。 公式2026-07-31

通勤手当

金額非公開

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が明記されている。月額上限や新幹線通勤の可否は公式サイトに記載がない。

補足:月額上限額・新幹線通勤の可否は公式非公表(採用サイト・募集要項・FAQを確認したが記載なし)。 公式2026-07-31

持株制度/財形預金

金額非公開

募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険、持株制度、財形預金、寮社宅、契約保養所、クラブ活動 他」として掲載。

補足:奨励金率等は公式非公表。 公式2026-07-31

契約保養所/クラブ活動/GBスポーツセンター

金額非公開

契約保養所とクラブ活動を福利厚生として提供。体育館「GBスポーツセンター」を行員が利用できる。

補足:利用料等は公式非公表。 公式2026-07-31

出産育児付加金

金額非公開
対象:出産した(配偶者が出産した)被保険者 補足:本人または配偶者が出産した際に、健康保険の法定給付(出産育児一時金等)に加えて支給される付加給付。具体的な金額は公表されていない。 要再確認2026-08-16

特別休暇制度

金額非公開
対象:全行員(制度により対象条件が異なる) 補足:連続休暇(5営業日、土日を含め最大9連休可)、ポケット休暇(2営業日連続取得可)、ワーク・ライフ・バランス休暇(年5日、連続13日以内)、リフレッシュ休暇(勤続10年・20年等の節目で連続10日間)、結婚休暇、子の看護等休暇(中学就学前の子が対象)、パタニティ休暇(出産予定日1か月前~出産日1年後まで)、ヘルスサポート休暇(不妊治療等、1年度5日限度)、キャリア継続支援休職(不妊治療は2年限度)等、複数の特別休暇制度あり。いずれも日数のみで金額情報なし。 要再確認2026-08-16

介護休業・介護休暇制度

金額非公開
対象:要介護状態の家族を持つ行員 補足:介護休業は対象家族1人につき3回まで、通算365日の範囲内で取得可能。介護休暇は1年度につき5日(対象家族が2人以上の場合10日)を限度に取得可能。金額情報なし。 要再確認2026-08-16

在宅勤務(テレワーク)制度

金額非公開
対象:本部行員、一部営業店行員(育児短時間勤務者等) 補足:2018年8月1日より在宅勤務を本格導入。本部行員はシンクライアントPCを使用し企画立案・資料作成業務等を週2回・月10回まで通常就業時間内で実施可能。営業店では育児短時間勤務者等を対象にタブレット端末を用いて早朝・夜間帯に1日4時間以内実施。金額を伴う手当情報はなし。 要再確認2026-08-16

財形貯蓄制度

金額非公開
対象:全行員 補足:財形貯蓄(財形預金)制度あり。給与天引きによる積立制度で、会社補助・利子補給等の具体的な金額は公表されていない。 要再確認2026-08-16

従業員持株制度

金額非公開
対象:全行員 補足:持株制度(従業員持株会)あり。奨励金付与率等の具体的な金額は公表されていない。 要再確認2026-08-16

契約保養所・クラブ活動

金額非公開
対象:全行員 補足:契約保養所およびクラブ活動(社内サークル等)の福利厚生制度あり。具体的な費用補助額は公表されていない。 要再確認2026-08-16

奨学金返済支援制度

金額非公開
対象:不明 補足:募集要項・ワークライフバランスページ等の公式情報を確認したが、奨学金返済支援に関する記載は見つからなかった。 要再確認2026-08-16

食事補助制度

金額非公開
対象:不明 補足:募集要項の福利厚生欄には「各種社会保険、持株制度、財形預金、寮社宅、契約保養所、クラブ活動 他」との記載のみで、社員食堂や食事手当等に関する明確な記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

タイムリー休暇

金額非公開

1時間単位で有給休暇を取得できる制度。

補足:1時間単位で有給休暇を取得できる制度。 公式2026-09-07

パタニティ休暇

金額非公開

配偶者の出産前後に取得できる男性行員向け休暇。

対象:配偶者が出産する男性行員 補足:出産予定日の1か月前から出産日の1年後までの間に取得できる。 公式2026-09-07

子の看護等休暇

金額非公開

中学就学前の子の看病のための休暇制度。

対象:中学就学前の子を持つ行員 補足:中学就学前の子どもが対象。 公式2026-09-07

結婚休暇

金額非公開

結婚の際に取得できる休暇制度。

補足:入籍日または挙式日のいずれか早い日を基準に、1週間前から1年以内の間で取得できる。 公式2026-09-07

勤務間インターバル制度

金額非公開

終業から始業までに一定の休息時間を確保する制度。

補足:仕事と仕事の間は11時間以上空けることとする制度。 公式2026-09-07

持株制度

金額非公開

自社株を積立で購入できる持株制度。

公式2026-09-07

財形預金

金額非公開

給与天引きで積み立てる財形貯蓄制度。

公式2026-09-07
出典一覧(43件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 3段階2018年6月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。群馬銀行は認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

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✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

群馬銀行は、収録1,232社の中でどこか

69.6 公開の幅と水準 収録1,232社中 184位 銀行・証券・保険の中では 8位/107社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

銀行・証券・保険で、群馬銀行と順位が近い会社

銀行・証券・保険107社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
群馬銀行いま見ている銀行・証券・保険69.6上位15%—長期休暇 10日—
グリーゲーム・エンタメ64.9上位54%—長期休暇 10日—くらべる →
フリーIT・インターネット71.5上位6%—育児・家族 約10万円/月+125万円/年くらべる →
ダイヘン電機・精密機器66.4上位39%—長期休暇 10日—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
群馬銀行いま見ている銀行・証券・保険69.6上位15%—長期休暇 10日—
富士通IT・インターネット72.9上位4%—「福利厚生ポイント」+22.4万円/年くらべる →
日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼64.4上位64%—「ワンウィークホリデー」—くらべる →
三菱UFJ銀行銀行・証券・保険62.2上位79%—「Ten Plus Ten」+36万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
群馬銀行いま見ている銀行・証券・保険69.6上位15%—長期休暇 10日—
カネコ種苗農林水産57.4上位99%—公開制度 10件—くらべる →
ヤマダホールディングス小売・流通64.4上位57%—公開制度 35件+9.6万円/年くらべる →
ミツバ自動車・輸送機器65.6上位44%—公開制度 48件—くらべる →
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信金中央金庫銀行・証券・保険62.8上位78%—長期休暇 2日—動画を見る →
プレミアグループ銀行・証券・保険60.9上位90%—公開制度 22件—動画を見る →
クックパッド銀行・証券・保険64.6上位56%—長期休暇 5日—動画を見る →

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公式ページで確認できなかった制度(13件):入社支度金食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン資格・学習退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任

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すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。