ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-07-30
北海道電力の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年次有給休暇20日 / 季節連続休暇 / 時間単位休暇 20日/年、男性の育児休業取得率 47%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
カバーしている分野の数 8分野
カバーしている分野の数が8分野で収録766社中19位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)
勤務地に自宅がない社員に対し、会社が寮または社宅を貸与する。公式採用サイトの福利厚生ページおよびFAQに記載。
対象: 勤務地に自宅がない社員。全国から入社する新卒者の住まいを支える制度として紹介されている。
補足: 本人負担額(寮費・社宅使用料)および会社負担上限は公式サイトに記載がなく非公開。
年次有給休暇を初年度から20日付与(従来の15日から拡大)。加えて年3日の季節連続休暇、普通休暇の1時間単位取得、結婚・出産等の特別休暇がある。
公式採用サイト「数字で知る」ページで、男性の育児休業取得率が2020年度9.4%から2024年度47%へ上昇したと公表。
育児休職中は国(雇用保険制度)から支給される育児休業給付金に加え、会社が給料の一部を支給する。また子どもが中学生になるまで1日の勤務時間を最大2時間短縮できる。
原則週2日まで自宅または実家(親元)で勤務できる在宅勤務制度を運用。実家(親元)での勤務を明示的に認めている点が特徴。諸手当として通勤費を支給。
付与されたポイントの範囲内で、社員が必要とするメニューを選択して補助を受けられる選択型福利厚生制度。
健康経営の取り組みとして、人間ドックおよび乳がん・子宮がん検診等の費用を補助している。2024年度の人間ドック等費用補助実績は263万円。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いに北海道電力の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
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匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ北海道の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう社内SE転職ナビ
事業会社の社内SEを目指す人向け
受託から事業会社へ。社内SEだけを扱う転職サービスです
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無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 採用は北海道電力ネットワーク株式会社との2社合同で、当社が窓口。労働条件(人事制度・教育・勤務制度・賃金制度・福利厚生)は両社同一とFAQに明記。住宅は「寮または社宅の会社貸与、または自身で借家を借りて家賃補助」という選択制であることは確認できたが、寮費・社宅使用料・家賃補助額はいずれも公式非公開のため金額未確定。社員食堂・食事補助、出産祝い金、家族手当の具体名称・金額は公式ページに記載が見当たらずレコード化していない(募集要項の諸手当欄には時間外手当・家族手当・燃料手当・通勤費が列挙されるのみで金額記載なし)。法定公表情報は男性育休取得率47%(2024年度)のみ取得。男女の賃金の差異・女性管理職比率・女性育休取得率・年間休日数は、公式サイト上では目標値(女性採用比率13%以上、女性管理職数2022年度期首比1.5倍以上等)のみで実績数値の原文確認ができず、推測を避けてレコードを作成していない。初任給は大学院卒274,000円/大学卒250,000円(2026年4月)。企業基本情報の出典: https://www.hepco.co.jp/corporate/company/profile/corporateprofile.html (従業員数2,400名〈2026年3月31日現在〉、本店:札幌市中央区大通東1丁目2番地、設立1951年5月1日、資本金114,291百万円)。