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こんな方に
- 経理・人事・総務など管理部門で転職したい方
- 在職中でオンラインだけで進めたい方
気になるところ
- 対象がバックオフィス・事務系の職種に限られます
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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう京都銀行の福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-16
京都銀行の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 285,000円、平均年間給与 6,744,000円など18件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 22収録した制度
- 2金額まで公表
- 20金額は非公表
- 26出典（すべて公式）
22件のうち2件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る20件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： その他の手当・お祝い金育児・家族手当介護支援
出典は26本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
福利厚生JP 編集部
京都銀行の福利厚生、ここがすごい
-
カバーしている分野の数 10分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある916社中
調べていて印象に残ったのは、初任給を285,000円と中身まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-16時点・収録948社）
会社概要
個人向けの預金・ローン・投資信託から、法人向けの資金調達支援やビジネスコンサルティングまで銀行業務全般を行う。
- 本社所在地
- 京都府京都市下京区烏丸通松原上る
- 主な拠点
- 香港、上海、バンコク
- 設立
- 1941年
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 従業員数
- 約3,303名
- 公式サイト
- www.kyotobank.co.jp
姉妹サイト 年収JP
京都銀行の平均年収
平均年間給与674万円
平均年齢38.7歳
手取りの目安（独身・概算）512万円
有価証券報告書の「平均年間給与」（2023年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで京都銀行の年収を見る 📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(3件)
社宅・従業員向け住宅融資制度
金額非公開公式で確認 2026-08-16対象: 転勤者等、条件を満たす行員
補足: 社宅を設置。また従業員融資制度に住宅融資を含む。金利・限度額等の具体的条件は公式サイト上で非開示。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-16確認・要再確認)
独身寮・社宅
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生（施設）」欄に、独身寮・社宅が明記されている。
対象: 行員（社内規程による）
補足: 寮費・社宅使用料（本人負担額）および会社負担額は公式非公表。現金支給の住宅手当・家賃補助制度は募集要項・働き方ページのいずれにも記載が確認できなかった。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
従業員融資（住宅融資を含む）
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生（制度）」欄に、住宅融資を含む従業員融資制度が記載されている。
対象: 行員（社内規程による）
補足: 融資限度額・金利は公式非公表。給付ではなく貸付制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(19件)
金額非公開の制度をあと13件見る
育児休業（最長4歳まで）
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイト「働き方」ページに、育児休業期間を最長で子が4歳に達するまで延長していると記載されている（法定を大きく上回る）。プレママ研修・職場復帰サポート講座も開催。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
産後パパ育休（奨励金支給）／ハローパパ休暇
金額非公開公式で確認 2026-07-30出生後8週間以内に最大4週間取得できる産後パパ育休について奨励金を支給。加えて子が満2歳になるまでに最大5日取得できる「ハローパパ休暇」を整備し、男性育児休業100%取得を推進している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
連続休暇（5日）／ジョイフル休暇（2日）／ふれあい休暇（年3回）
金額非公開公式で確認 2026-07-30土日を含め9連休となる連続休暇5日間、土日を含め4連休となるジョイフル休暇2日間、年3回（各1日）のふれあい休暇を整備している。募集要項にも連続休暇・ジョイフル休暇・ふれあい休暇・慶弔休暇が記載。
従業員持株会／財形貯蓄／各種社会保険
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生（制度）」欄に、各種社会保険、従業員融資、持株会、財形貯蓄が記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
保養所／金融大学校桂川キャンパス（食堂・宿泊室）
金額非公開公式で確認 2026-07-30募集要項の福利厚生（施設）欄に保養所が記載されている。また研修施設「金融大学校桂川キャンパス」には222名収容の食堂と174名収容の宿泊室、ラウンジ「滴水」が設置されている。
通勤手当
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項には諸手当欄の詳細記載がなく、通勤手当の支給上限額に関する明記が確認できなかった。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
京都銀行の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
京都銀行社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに京都銀行の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ京都府の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
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公式ページで確認できなかった制度(17件)
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調査メモ: 公式採用サイト(kyotobank.co.jp/saiyou/recruit/reqruit/)および京都銀行単体の有価証券報告書(第120期、EDINET提出、E03576)のみを情報源として調査した。京都銀行単体の最新有価証券報告書は同行公式サイトのIRページ上で第120期(2023年3月期)までしか掲載が確認できず、それ以降(第121期以降)は同ページに個別掲載が見当たらなかったため、平均年間給与等の開示数値は第120期実績を採用した。初任給以外の福利厚生項目(住宅・寮、財形貯蓄・持株会、休暇、育児・介護休業、通勤手当、健康関連給付、研修支援、奨学金支援)については、制度名は公式採用ページに記載があるものの、具体的な金額・料率・上限額等の開示は確認できず、推測を避けるためamount_value:nullかつamount_unit:in_kindとして記録した。禁止ドメイン(マイナビ、リクナビ、OpenWork、就活会議、転職会議等)には検索結果として関連情報が多数存在したが、指示に基づき一切参照していない。結果として金額(円/%)を伴う福利厚生はamount_valueが確認できたのは初任給の1件のみ(disclosureの平均年間給与を除く)であり、最低3件の基準には届かなかったが、複数ラウンドの追加調査(初任給改定情報、有価証券報告書、統合報告書・サステナビリティページ、上場時Ⅰの部有価証券報告書、中途採用ページ等)を行った上でも新たな金額情報は確認できなかったため、推測で埋めずそのまま報告する。