東京海上ホールディングスの福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-05

東京海上ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。女性管理職以上比率 27.8%、男性育児休業取得率 86.1%など2件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

東京海上ホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は2件

公式に出ている情報は限られていました。増えたら、この欄も書き直します。

会社概要

国内損害保険事業、国内生命保険事業、海外保険事業、その他事業(防災・リスクソリューション等)を展開するグローバル保険グループの持株会社。

業界
銀行・証券・保険
従業員数
約51,000名
公式サイト
www.tokiomarinehd.com
東京海上ホールディングス 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

住宅関連制度

公式ページに記載なし

公式サイトのサステナビリティ・DE&I関連ページ、統合レポート(財務・非財務データ編PDF)を確認した範囲では、住宅手当・社宅・独身寮など住宅関連制度の記載は見当たらなかった。

補足: 採用サイト(tokiomarinehd.com/recruit/)および会社概要ページ(company/以下)は本調査環境からのアクセス時に繰り返しリダイレクトエラーが発生し内容を確認できなかったため、断定的な確認はできていない(confidence: probable)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認・要再確認) / 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認・要再確認)

その他の注目制度(2件)

女性管理職以上比率

27.8%
disclosure

東京海上ホールディングスにおける女性管理職以上比率。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認)

男性育児休業取得率

86.1%
disclosure

東京海上ホールディングスにおける男性の育児休業取得率。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認)
この会社を他社と比較する: 独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
東京海上ホールディングス 現役社員の声

東京海上ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

東京海上ホールディングス社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いに東京海上ホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

東京海上ホールディングスの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

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東京海上ホールディングス株式会社 のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(20件)
住宅入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介

もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 会社概要ページ(company/、company/about/等)が本調査環境から繰り返し「Too many redirects」エラーとなりアクセスできず、本店所在地・設立年(1879年は前身の東京海上火災保険の創業年であり、持株会社としての設立年は未確認)・上場市場・拠点情報を確認できなかった。従業員数(約51,000名、2025年3月31日時点)は英語版サイトで確認できたグループ全体の数値。採用サイト(/recruit/)や福利厚生詳細ページも同様のエラーでアクセス不能だったため、住宅・食事・育児・奨学金・通勤・女性の健康支援等の福利厚生詳細はほとんど確認できておらず、女性活躍推進法関連の法定開示数値(統合レポートPDFで発見)のみ取得できた。金額が確定した住宅制度は今回確認できていない。