外食・フードサービス|最終確認日: 2026-09-08
出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。
借上げ社宅制度が上限 6万円/月で収録180社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1232社)
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?
借上げ社宅制度 60,000円×12か月 + 子育て支援手当 10,000円×12か月。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。
この会社が上位に入っている条件
和洋中のテーブルレストラン約3,100店舗を運営するグループの持株会社。外食事業および関連事業を展開。
有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年12月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPですかいらーくホールディングスの年収を見る外食・フードサービスのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。
| 項目 | すかいらーくホールディングスこの会社 | ブロンコビリー | スターバックス コーヒー ジャパン | クリエイト・レストランツ・ホールディングス | FOOD & LIFE COMPANIES | ドトール・日レスホールディングス |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 64.4 | 59.7 | 59.7 | 67.1 | 72.7 | 71.8 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 756万円 | — | — | 680万円 | — | — |
| 年収換算公開制度の年額 | +84万円 | — | — | +60万円 | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | ○ | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | — | — | — | 20,000円/月 | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | ○ | ○ |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | — | ○ | — | ○ | ○ | ○ |
| 年間休日 | 117日 | 105日 | — | 110日 | 108日 | 110日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 25% | 70% | — | 68.5% | 70.9% | 69.6% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
会社契約の賃貸物件を社宅として貸与。地域区分により会社負担が異なり、会社負担の上限は月6万円。ナショナル社員のみ対象。
ナショナル社員で世帯主の場合に、規定に沿って住宅手当を支給。支給額は公式未公表。
グループ店舗で1食356円で1日2回まで食事を利用できる食事補助制度。
18歳未満の子どもを扶養する社員に、子ども1人につき毎月10,000円を支給。
年2回、5連休以上(7連休推奨)を取得できる制度。2025年の取得率は98.2%。
出勤時に1食356円(税込み)で1日2回まで食事ができる。
入社時に付与され、その後1年ごとに付与される。
変形労働時間制により月間休日を調整する。
子供の看護のために取得できる休暇。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
グループ店舗(ガスト・バーミヤン・ジョナサン等)を利用する際の社員割引・家族優待制度がある。割引率は公式未公表。
産前6週間・産後8週間の産前産後休暇に加え、子が1歳(延長で1歳半、再延長で2歳)まで育児休業を取得可能。時短勤務は子が小学校卒業まで(4~6時間から選択)利用できる。
新卒募集要項の諸手当に通勤手当・転居手当の記載あり。月額上限や新幹線通勤の可否は公式に明記されていない。
公式採用サイトの募集要項・FAQ(女性をサポートする制度のQ&Aを含む)およびサステナビリティサイトを確認したが、生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助に関する記載は確認できなかった。
社員割引制度および社販を利用できる。
家族が利用できる優待割引制度を設けている。
転勤に伴う引越し費用を会社が負担する。
毎月、会社が専用の口座に前払いで振り込む確定拠出年金制度を設けている。
引越しを伴う転勤がない働き方を選択でき、ライフステージに応じて雇用区分を変更できる。
産前6週間・産後8週間の休暇を取得できる。
子供が1歳になるまで取得でき、手続きにより延長できる。
子供が小学校卒業まで取得でき、勤務時間を4〜6時間で選択できる。
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
外食・フードサービスで、すかいらーくホールディングスと順位が近い会社
すかいらーくホールディングスが公式ページで公開している制度は26件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| すかいらーくホールディングスいま見ている外食・フードサービス | 64.4上位66% | 6万円/月 | 住宅 6万円/月 | +84万円/年 | |
| 小林製薬製薬・医療機器 | 75.9上位1% | 6.5万円/月 | 住宅 6.5万円/月 | +101万円/年 | くらべる → |
| 象印マホービン電機・精密機器 | 66.9上位34% | 7万円/月 | 住宅 7万円/月 | +96万円/年 | くらべる → |
| SRAホールディングスIT・インターネット | 70.2上位11% | 7.1万円/月 | 住宅 7.1万円/月 | +133万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| すかいらーくホールディングスいま見ている外食・フードサービス | 64.4上位66% | 6万円/月 | 住宅 6万円/月 | +84万円/年 | |
| マネーフォワードIT・インターネット | 66.8上位34% | — | 「インクルーシブコース」 | +24万円/年 | くらべる → |
| みずほフィナンシャルグループ銀行・証券・保険 | 76.1上位1% | 3万円/月 | 「学びファンド」 | +90万円/年 | くらべる → |
| SansanIT・インターネット | 64.9上位54% | 3万円/月 | 「H2O」 | +55.2万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| すかいらーくホールディングスいま見ている外食・フードサービス | 64.4上位66% | 6万円/月 | 住宅 6万円/月 | +84万円/年 | |
| 三井住友銀行銀行・証券・保険 | 66.9上位33% | — | 公開制度 19件 | — | くらべる → |
| レゾナック素材・化学・鉄鋼 | 72.3上位5% | — | 長期休暇 10日 | +27.6万円/年 | くらべる → |
| 山崎製パン食品・飲料 | 69.5上位15% | — | 独身寮(自己負担) 6,000円/月 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| すかいらーくホールディングスいま見ている外食・フードサービス | 64.4上位66% | 6万円/月 | 住宅 6万円/月 | +84万円/年 | |
| 69.9上位13% | 10万円/月 | 住宅 10万円/月 | +153万円/年 | 動画を見る → | |
| 70.5上位10% | — | 食事 実質全額 | — | 動画を見る → | |
| 62.6上位78% | — | 育児・家族 約20万円/月 | +5万円/年 | 動画を見る → |
株式会社すかいらーくホールディングス のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度(18件):入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプランリモート持株会独身寮介護支援資格・学習長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。