大塚商会の福利厚生

対象: 全社員

補足: ACTUAL

コーポレートサイトの福利厚生ページに「提携ローン融資(住宅・マイカー・多目的)」と「住宅資金利子補給制度」が明記されている。住宅取得時の借入利子の一部を会社が補給する制度。

対象: 住宅取得のため提携ローンを利用する社員(詳細は公式非公表)

補足: 補給率・補給上限額は公式非公表。賃貸向けの住宅手当・社宅・独身寮については、新卒採用サイトの福利厚生ページおよびコーポレートサイトの福利厚生ページを網羅確認したが記載がない。

2023年4月導入の妊活・育児・介護カフェテリアプラン。「1世帯当たり月2万円」を支給し、妊活・育児・介護の3カテゴリーから1つを選択、カテゴリー内であれば複数施策を利用可能。企業主導型認可外保育園(ニチイキッズ)の入園支援、ベビーシッター割引券(1枚当たり2,200円程度の割引)配付、妊活関連の外部窓口設置などが含まれる。

勤続5年ごとに付与され、勤続年数に応じて5～10日間の連続休暇と5～10万円の慰労金が支給される。勤続35年超の長期勤続者慰労休暇制度もある。

失効する年次有給休暇を100日まで積み立てられる制度。新卒採用サイトの福利厚生ページに「ストック休暇制度：100日まで積立可能」と明記されている。

サステナビリティデータページに、2025年の男女の賃金の差異が全労働者61.4%、正規雇用労働者65.8%、非正規雇用労働者66.5%と公表されている。

サステナビリティデータページに、2025年の課長職の女性比率14.1%(女性112名)と公表されている。部長職は2.1%(女性2名)、執行役員は4.2%(女性1名)。

サステナビリティデータページに、2025年の男性育休取得率63.5%と公表されている。

サステナビリティデータページに、2025年の女性育休取得率100%と公表されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページに「年間休日・休暇127日(2025年実績)」と記載されている。サステナビリティデータでは年間平均休日取得数(所定休日＋有給＋特別休暇)135日、有給休暇取得率63.9%。