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薬剤師の求人を見る住友ファーマの福利厚生
製薬・医療機器|最終確認日: 2026-07-30
住友ファーマの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児休業の10日間有給化/男性育休取得推進/MR限定地域選択制度 10日、男女の賃金の差異 84.1%、女性管理職比率 15%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
住友ファーマの福利厚生、ここがすごい
-
- 土・日曜日、祝日、GW、夏季休日、年末年始、(年間休日126日)
全体 14位 休日数を公開している219社中 製薬・医療機器業界の中では1位 ／10社中 -
- 公式ESGデータ一覧で2024年度の男性育児休業取得率は100.0%
全体 19位 この数値を公開している192社中 製薬・医療機器業界の中では1位 ／14社中
住宅・通勤・在宅・育児・出産など5分野に制度があるという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
医療用医薬品等の製造および販売。
- 本社所在地
- 大阪市中央区道修町
- 主な拠点
- 東京(日本橋)
- 設立
- 1897年
- 業界
- 製薬・医療機器
- 従業員数
- 約1,799名
- 公式サイト
- www.sumitomo-pharma.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
社宅制度
金額非公開新卒採用の募集要項に「転勤等の際には、『社宅制度』によって、住居の選択や費用負担等、新勤務地での住居に関してサポート」と明記されている。
対象: 転勤等により住居を移す社員
補足: 会社負担額・本人負担額(社宅使用料)・費用負担割合はいずれも公式非公表。独身寮や転勤を伴わない社員向けの家賃補助についての公式記載は確認できなかった
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(10件)
育児休業の10日間有給化/男性育休取得推進/MR限定地域選択制度
10日2021年4月から育児休業の最初の10日間を有給化。男性の育児休業取得率100%(原則、連続した5営業日以上)を目標に掲げ、2024年度は取得率100%を達成。MRは結婚・育児を理由に勤務地の限定を申請できる制度がある。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
男女の賃金の差異
84.1%公式ESGデータ一覧で2024年度の男女賃金差異(全労働者・単体)は84.1%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性の育児休業取得率
100%公式ESGデータ一覧で2024年度の男性育児休業取得率は100.0%(取得者34人)。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
年間休日数
126日新卒募集要項に「土・日曜日、祝日、GW、夏季休日、年末年始、(年間休日126日)、年次有給休暇(13〜20日)」と明記。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
通勤交通費全額支給
金額非公開新卒募集要項の諸手当欄に「時間外手当・通勤交通費全額支給」と記載され、月額上限の記載はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと4件見る
ハイブリッドワーク(在宅勤務)・時差勤務制度
金額非公開出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入。業務内容やライフスタイルに応じて始業時刻を調整できる時差勤務制度もある。2017年10月に原則としてすべての社員が在宅勤務できるよう制度を拡大した。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
保育園・託児施設利用補助/認可外保育所利用補助
金額非公開新卒募集要項の福利厚生メニューに「保育園・託児施設利用補助」が含まれる。サステナビリティサイトでは2018年4月から「社員が復職にあたり認可外保育所を利用する場合に一定額の補助」を行っていると明記。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
カフェテリアプラン/財形貯蓄制度/従業員持株会/共済会
金額非公開新卒募集要項の福利厚生欄に「財形貯蓄制度、従業員持株会、カフェテリアプラン、共済会、各種社会保険」が挙げられている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
健康経営(ヘルスイノベーション宣言)
金額非公開2017年に「ヘルスイノベーション」宣言を策定し健康経営優良法人(ホワイト500)の認定を維持。2018年までに全事業所の喫煙所を廃止し2020年4月から全面禁煙を実施。有給休暇取得率は75%超。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
認定えるぼし 3段階2017年11月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。住友ファーマは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →社内保育園で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
住友ファーマの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
住友ファーマ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに住友ファーマの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
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