クラレの福利厚生

新卒採用募集要項の諸手当欄に「家族手当」が明記されている。

公式サステナビリティサイトに、育児休職制度は子どもが2歳に達する日まで取得可能と明記。男性の育児休業推進を重点施策とし、2025年度のクラレ単体の男性育児休業取得率は103%(目標100%)、14日以上取得者割合は68%(目標90%)。

公式サステナビリティサイトおよび新卒採用サイトのワークライフバランスページに、在宅勤務制度・フレックスタイム制度・時間単位年休制度を導入済みと記載。あわせて「ノー残業ウィーク」の実施、勤務間インターバル10時間以上の運用、勤務間インターバルガイドラインの制定を行っている。

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が明記されている。

2025年4月に健康経営宣言を制定し、「従業員一人ひとりの健康の維持・向上を支援し、活力があり働きがいのある職場づくりに取り組む」と宣言。メンタルヘルス対策(セルフケア・ラインケア研修)、運動習慣・禁煙・睡眠改善・飲酒改善対策を重点施策としている。健康経営優良法人認定は2022年より継続。

新卒採用募集要項の福利厚生欄に「運動施設、各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株会、福祉会制度」と明記されている。

各種慶弔休暇や転勤休暇などの休暇制度がある。

通勤手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当などの諸手当を支給する。

グラウンド、テニスコート、体育館などの運動施設を用意している。

財形貯蓄制度と従業員持株会を用意している。

福祉会制度による福利厚生を用意している。

退職一時金と退職年金（確定給付・確定拠出）による退職金制度があり、確定拠出年金はマッチング拠出も選べる。

会社と連携しているスポーツジムを割安で利用できる優待制度がある。

社員が自己の能力開発に取り組めるよう約300種類の通信教育・eラーニング講座を用意している。

ビジネススクールへの通学費用補助や、MBA取得を目指す社員向けの奨学金制度がある。

国内若手社員が海外関係会社に派遣される、あるいは海外採用人材が国内事業所に派遣されるトレーニー制度がある。