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寮つきの工場求人に、無料で応募するクラレの福利厚生
素材・化学・鉄鋼|最終確認日: 2026-07-30
クラレの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年次有給休暇/配偶者海外転勤同行休職制度 20日/年、労働者の男女の賃金の差異 77%、管理職に占める女性労働者の割合 6.8%など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
クラレの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は14件
- 住宅、育児・出産、通勤・在宅、健康など6分野に制度がある
- 年次有給休暇/配偶者海外転勤同行休職制度は20日/年と公式に明記
住宅・育児・出産・通勤・在宅など6分野に制度がある会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
会社概要
樹脂・化学品、繊維などの事業を展開。ポバール樹脂、PVB樹脂、ビニロン、人工皮革などを製造・販売。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町
- 設立
- 1926年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 素材・化学・鉄鋼
- 従業員数
- 約4,569名
- 公式サイト
- www.kuraray.com/jp-ja
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(3件)
独身寮(個室)
金額非公開新卒採用募集要項の福利厚生欄に「独身寮(個室)」と明記されている。寮・社宅には入居要件がある旨が付記されている。
対象: 入居要件を満たす独身社員
補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。募集要項に「入居要件があります」との付記あり。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
社宅
金額非公開新卒採用募集要項の福利厚生欄に「社宅」と明記されている。寮・社宅には入居要件がある旨が付記されている。
対象: 入居要件を満たす社員
補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
住宅手当
金額非公開新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当ほか」と明記されている。
対象: 公式非公表
補足: 支給額・支給条件は公式非公表。有価証券報告書では男女賃金差異の要因として「世帯を主宰する家計上の主たる責任者へ支給される手当」に言及があり、世帯主要件がある可能性が示唆されるが、住宅手当の具体的要件の明記はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(11件)
年次有給休暇/配偶者海外転勤同行休職制度
20日/年年次有給休暇は最高20日。有給休暇取得率は目標80%以上に対し2025年実績約84%。あわせて配偶者の海外転勤に同行するための休職制度を整備している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
労働者の男女の賃金の差異
77%第144期有価証券報告書(2024年12月期)における提出会社(株式会社クラレ)の男女賃金差異は全従業員77.0%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
6.8%第144期有価証券報告書(2024年12月期)における提出会社(株式会社クラレ)の管理職に占める女性の割合は6.8%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
94.2%第144期有価証券報告書(2024年12月期)における提出会社(株式会社クラレ)の男性の育児休業取得率は94.2%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
年間休日数
120日新卒採用募集要項に「完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始休暇等(年間120〜122日)」と明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
育児休職制度
金額非公開公式サステナビリティサイトに、育児休職制度は子どもが2歳に達する日まで取得可能と明記。男性の育児休業推進を重点施策とし、2025年度のクラレ単体の男性育児休業取得率は103%(目標100%)、14日以上取得者割合は68%(目標90%)。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
在宅勤務制度/フレックスタイム制度/時間単位年休
金額非公開公式サステナビリティサイトおよび新卒採用サイトのワークライフバランスページに、在宅勤務制度・フレックスタイム制度・時間単位年休制度を導入済みと記載。あわせて「ノー残業ウィーク」の実施、勤務間インターバル10時間以上の運用、勤務間インターバルガイドラインの制定を行っている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
健康経営宣言(2025年4月制定)
金額非公開2025年4月に健康経営宣言を制定し、「従業員一人ひとりの健康の維持・向上を支援し、活力があり働きがいのある職場づくりに取り組む」と宣言。メンタルヘルス対策(セルフケア・ラインケア研修)、運動習慣・禁煙・睡眠改善・飲酒改善対策を重点施策としている。健康経営優良法人認定は2022年より継続。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
財形貯蓄/従業員持株会/福祉会制度
金額非公開新卒採用募集要項の福利厚生欄に「運動施設、各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株会、福祉会制度」と明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
クラレの社員が
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公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ素材・化学・鉄鋼で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
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