日本マクドナルドの福利厚生

新卒募集要項の諸手当に通勤手当の記載あり。オフィス勤務者にはフレックスタイム制度・テレワーク（在宅）勤務制度を導入。通勤手当の月額上限・新幹線通勤の可否は公式未記載。

採用FAQに出産お祝い金が支給されるとの記載あり。金額および第1子/第2子/第3子以降の別は公式未公表。

勤続1年以上で育児休業を取得可能。復職後は本人希望により育児短時間勤務（最大3時間短縮）を子どもが小学校を卒業するまで利用できる。2025年の育児休業復帰率は100%。

総合福利厚生プログラム「WELBOX」を通じてベビーシッターサービスの割引等を利用できる。旅行・グルメ・健康・自己啓発メニューも利用可能。補助額は公式未公表。

公式社員採用サイトの新卒募集要項・採用FAQ・DEIページを確認したが、社員向けの食事補助（ミール割引等）に関する記載は確認できなかった。

DEIページおよび2026年3月6日の公式ニュースリリース（女性活躍推進）を確認したが、生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助に関する記載は確認できなかった。

月間所定労働時間内で柔軟に勤務時間を設定できるフレックスタイム制度。

申請により在宅やコワーキングスペースなどで勤務できる制度。

福利厚生代行サービスWELBOXを通じて宿泊・レジャー等の優待を利用できる制度。

社員が自社株を積立購入できる持株会制度。

退職金制度が設けられている。

各種団体保険に加入できる制度。

慶弔時に見舞金と特別有給休暇が支給される制度。

出産・育児・介護のための休暇制度。

小学校卒業まで最大3時間短縮できる育児・看護短時間勤務制度。

定期健康診断を実施する制度。

傷病等からの復職に向けたリハビリ勤務制度。

誕生日に取得できる特別有給休暇。

10名以上で活動するクラブ活動に補助金を支給する制度。

資格取得を奨励する奨励金や自己啓発を支援する制度。