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- 対象は20代限定と明記されており、30代以上は利用できません
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無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらう神戸物産の福利厚生
小売・流通|最終確認日: 2026-07-30
神戸物産の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。社員食堂 300円/日、家族手当 5,000円/月、通勤手当 5万円/月など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
神戸物産の福利厚生、ここがすごい
-
- 交通費規定支給:公共交通機関上限50,000円/月
- 新卒募集要項でも「交通費支給(上限5万円/月)」と記載
全体 10位 通勤・在宅手当の額を公開している74社中 小売・流通業界の中では3位 ／10社中 -
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中 -
金額まで公開している制度 3件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 15% 金額を公開している372社中
通勤手当が5万円/月で収録74社中10位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
「業務スーパー」のフランチャイズ本部運営を中核に、食品の製造・輸入、外食事業、再生可能エネルギー事業を展開。
- 本社所在地
- 兵庫県加古川市加古川町平野
- 主な拠点
- 横浜
- 設立
- 1985年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 小売・流通
- 従業員数
- 約610名
- 公式サイト
- www.kobebussan.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度(該当なし)
公式ページに記載なし公式採用サイトの新卒募集要項・新卒FAQ、および公式採用管理システム(HRMOS)上の中途採用求人票(総務、社内SE等)の福利厚生欄を網羅確認したが、社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助のいずれについても記載を確認できなかった。
補足: 諸手当欄は「出張手当、家族手当、役職手当、時間外手当」で構成され住宅関連の手当はない。福利厚生欄も社会保険・確定拠出年金・退職金・持株会・人間ドック補助等で構成され、住宅関連項目の記載なし。なお外食・中食直営店舗配属時を除き基本的に転勤がないため、転勤に伴う住宅支援の必要性が低い雇用形態である点に留意。
その他の注目制度(14件)
社員食堂
300円/日公式採用管理システム(HRMOS)上の求人票の福利厚生欄に「社員食堂(ビュッフェ形式 300円で食べ放題)」と明記されている。
家族手当
5,000円/月公式求人票の諸手当欄に「家族手当(1人目:5千円/月、2人目以降:3千円/月 対象は被扶養者の配偶者と子に限る)」と明記されている。
通勤手当(交通費支給)
5万円/月公式求人票の諸手当欄に「交通費規定支給:公共交通機関上限50,000円/月」と明記されている。新卒募集要項でも「交通費支給(上限5万円/月)」と記載。
リフレッシュ休暇/ライフサポート休暇
5日/年リフレッシュ休暇は3日連続×年2回、ライフサポート休暇は1日単位×年5回取得できる。年次有給休暇は入社半年後に付与され、取得率は84%以上。
労働者の男女の賃金の差異
54%第40期有価証券報告書(2024年11月〜2025年10月期)における提出会社(株式会社神戸物産)の男女賃金差異は全労働者54.0%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
10.4%第40期有価証券報告書における提出会社(株式会社神戸物産)の管理職に占める女性労働者の割合は10.4%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
83.3%第40期有価証券報告書における提出会社(株式会社神戸物産)の男性労働者の育児休業取得率は83.3%。公式新卒FAQでも同じく83.3%と記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
女性労働者の育児休業取得率
100%公式新卒FAQに、産前産後休業・育児休業の取得率100%と明記されている。新卒募集要項では「女性の産休育休の取得率、取得後の復帰率ともに95%以上」と記載。
金額非公開の制度をあと5件見る
産前産後休業・育児休業/時短・時差出勤制度
金額非公開公式新卒FAQに、産前産後休業・育児休業があり取得率100%、男性育児休業取得率83.3%と明記。小学校卒業まで時短勤務・時差出勤制度を利用できる。新卒募集要項では「女性の産休育休の取得率、取得後の復帰率ともに95%以上」と記載。
人間ドック受診費用補助/がん保険加入制度
金額非公開公式求人票の福利厚生欄に「人間ドック受診費用補助(30歳以上・2年に1回)」「がん保険加入制度(40歳以上)」と明記されている。
書籍購入補助/資格取得補助/外部セミナー受講補助
金額非公開公式求人票の福利厚生欄に「書籍購入補助、資格取得補助、外部セミナー受講補助」と明記されている。昇給は定期(12月)および随時(資格取得や社内貢献による)実施される。
従業員持株会/確定拠出年金/退職金制度/積立貯蓄制度
金額非公開従業員持株会、確定拠出年金制度、退職金制度(勤続5年目から)、積立貯蓄制度、慶弔見舞金を整備している。
この会社を他社と比較する: 食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
神戸物産の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
神戸物産社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに神戸物産の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
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- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ小売・流通で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
通勤が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ兵庫県の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
通勤手当について、もっと知る
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調査メモ: 住宅制度は新卒募集要項・新卒FAQ・HRMOS上の複数の中途求人票を網羅確認したが記載を確認できず、status: not_offered のレコードを作成した(調査ルール4)。一方で社員食堂300円食べ放題(ビュッフェ)、家族手当1人目5,000円/2人目以降3,000円、通勤手当上限50,000円/月と、金額が明記された制度が多く5社中最も具体性が高い。employees_approx は提出会社単体610人(2025年10月末、平均臨時雇用者683人)、連結は1,674人(平均臨時雇用者1,281人)。男女賃金差異54.0%は5社中最低だが、パート・有期労働者では122.4%と女性が男性を上回っており、雇用形態構成の影響が大きい。新卒募集要項は「コミュニケーションデザイン部(フォトグラファー/コーダー/ライター)」の募集で対象年次も2023年3月卒業見込者となっており、掲載情報が更新されていない可能性がある点に留意(初任給190,000円・年間休日118日はこの要項の数値)。奨学金返還支援、女性の健康支援に関する公式記載は確認できなかった。