五洋建設の福利厚生

公式新卒採用サイトのFAQに「入社後は、基本的に寮に入っていただくことになります。全国に寮を完備しており、水道光熱費は会社が負担しています。物件によって自己負担額に5,000円〜17,000円までの幅があります」と明記されている。

対象: 新卒入社の独身社員(原則全員入寮)

補足: 本人負担額は物件によって5,000円〜17,000円の幅があり、amount_value には上限額17,000円を記載。水道光熱費は会社負担。

勤務地の通勤圏に社宅がない場合、会社が住居を借り上げて社宅として利用する制度。役割等級に応じて25,000円〜35,000円までの範囲で自己負担額を定めている。

対象: 勤務地の通勤圏に社宅がない社員(総合職社員に限る)

補足: 本人負担額は役割等級に応じ25,000円〜35,000円。amount_value には上限額35,000円を記載。会社負担上限額(借上限度額)は非公表。

配偶者または扶養義務のある子を持つ主たる生計維持者で、会社から社宅の提供を受けない社員に対し支給。地域により21,000円〜32,000円の範囲で支給額に幅がある(総合職のみ)。

対象: 配偶者または扶養義務のある子を持つ主たる生計維持者で、会社から社宅の提供を受けない総合職社員

補足: 地域により21,000円〜32,000円。amount_value には上限額32,000円を記載。社宅の提供を受けている社員は対象外(寮・借上社宅と排他)。

工事終了時、あるいは仕事のメドがたったときにまとめて休暇をとる制度。建設現場の業務特性に合わせた連続休暇取得の仕組み。

第75期有価証券報告書(2025年3月期)の「従業員の状況」における提出会社(五洋建設株式会社)単体の数値。全労働者で59.4%。

第75期有価証券報告書(2025年3月期)の「従業員の状況」における提出会社単体の数値は2.5%。

第75期有価証券報告書(2025年3月期)の「従業員の状況」における提出会社単体の数値は112.0%。

公式新卒採用サイトの募集要項に「年間休日数130日(2026年度)」と明記されている。

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に通勤費は「全額支給」と明記されており、月額上限額の記載はない。