熊谷組の福利厚生
建設・住宅|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
熊谷組の福利厚生、ここがすごい
-
金額まで公開している制度 5件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 10% 金額を公開している725社中 -
カバーしている分野の数 12分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある1230社中
金額まで公開している制度が5件で収録725社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-08時点・収録1232社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
特別資格手当 20,000円×12か月。一時金＝出産祝金 30,000円（一時金） ＋ 資格取得報奨金 80,000円（一時金）。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
土木・建築・海外の建設事業と、再生可能エネルギー、不動産開発、インフラ運営などの建設周辺事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都新宿区津久戸町
- 設立
- 1938年
- 業界
- 建設・住宅
- 従業員数
- 約2,740名
- 公式サイト
- www.kumagaigumi.co.jp
熊谷組の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで熊谷組の年収を見る同じ建設・住宅・近い規模の会社と比べる
建設・住宅のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 熊谷組この会社 | 三井ホーム | ミサワホーム | 三井住友建設 | 西松建設 | 長谷工コーポレーション |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 74.7 | 64.4 | 69.4 | 64.4 | 64.9 | 60.9 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 918万円 | — | — | 893万円 | 975万円 | 1,040万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +24万円 | — | +60万円 | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | ○ | 50,000円/月 | ○ | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | 20,000円/月 | ○ | — | ○ | — | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | ○ | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | ○ | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | 10% | — | — | ○ | — | — |
| 年間休日 | — | 125日 | 127日 | — | — | 120日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | — | 100% | 107.6% | 75% | 60.8% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
社員寮
本人負担 2万円/月本社・各支店に独身者用・単身赴任者用の社員寮を完備。寮費は40歳未満の独身者が2万円以下、単身赴任者が1万円以下で、テレビ・冷蔵庫・洗濯機などが備え付けられている。
そのほかの制度15枚
出産祝金
3万円（一時金）社員または配偶者が出産した場合、会社から3万円を給付。加えて互助会からも1万円が給付される。
人間ドック補助金
上限 2.2万円人間ドックの受診費用を会社が補助する。1日ドックは1万7千円、2日ドックは2万2千円を補助。
資格取得報奨金
8万円（一時金）対象資格の取得者に報奨金を支給する。一級建築士4万円、技術士8万円、1級建築施工管理技士2万5千円。
特別資格手当
2万円/月対象資格の保有者に毎月の特別資格手当を支給する。一級建築士は月2万円(75ヶ月・総額150万円)。
従業員持株会
10%従業員持株会に加入すると、1口1千円につき10%の奨励金が支給される。
年次有給休暇
15日入社1年目に15日、2年目に17日が付与され、以降最大25日まで付与される。
リフレッシュ休暇
5日勤続20年に到達した社員が取得できる休暇。旅行券の支給がある。
転勤休暇
5日転勤時に取得できる休暇。帯同の有無で日数が異なる。
人間ドッグ受診休暇
3日人間ドック受診のために取得できる休暇。
妊活支援休暇
5日妊活のために取得できる休暇。
不妊治療休業
365日不妊治療のために取得できる休業制度。
配偶者出産時特別有給休暇
5日配偶者の出産時に取得できる特別有給休暇。
ベビーシッター割引券
2,200円ベビーシッター利用時に使える割引券。
介護休業
365日家族の介護のために取得できる休業制度。
持株会
10%自社株を積み立てて購入する制度。会社から奨励金が支給される。
金額が公表されていない制度（11枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
育児休業・育児短時間勤務・配偶者出産時特別有給休暇
金額非公開育児休業は産後休暇終了日の翌日から子供が1歳になる誕生日の前日まで取得でき、最長2歳まで延長可能。取得初期14日間は有給扱いとなる。育児短時間勤務は小学3年生まで利用でき、配偶者出産時特別有給休暇は最長5日、出生時育児休業(産後パパ育休)は出生後8週間以内に4週間(2回分割可)取得できる。
特定疾病保障保険
金額非公開30歳未満の正社員を対象に、7大疾病を保障する保険の保険料を会社が補助する。
テレワーク・時差出勤・フレックスタイム
金額非公開働き方改革の一環としてテレワーク、時差出勤、フレックスタイムを導入している。時間単位有給休暇(上限5日)、半日有給休暇の取得回数制限撤廃、育児・介護休暇の30分単位取得も可能。
ファミリーシップ制度
金額非公開2024年4月に導入。同性パートナーおよび事実婚パートナーを法律上の配偶者と同等に取り扱い、社内制度を利用できるようにしている。
資格取得支援制度
金額非公開資格ごとに対策講座を用意し、合格者に報奨金と資格手当を支給する制度。一級建築士は入社前のWEB講座、入社後の学科・製図対策講座がある。
資格取得資金貸付制度
金額非公開資格取得のための入学金・授業料を貸し付ける制度。
フレックスタイム制
金額非公開総労働時間の範囲内で始業・終業時刻を自身で設定できる制度。
テレワーク
金額非公開在宅などオフィス外で勤務できる制度。
時差出勤
金額非公開勤務パターンを選択して出退勤時刻をずらす制度。
育児短時間勤務
金額非公開育児のために勤務時間を短縮できる制度。
GLTD制度
金額非公開長期の病気やケガで就業できない場合に所得を補償する制度。
出典一覧（29件・確認日つき）を見る
- 社員寮：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 出産祝金：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 人間ドック補助金：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 資格取得報奨金：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 特別資格手当：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 年間平均休日数：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- リフレッシュ休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 転勤休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 人間ドッグ受診休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 妊活支援休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 不妊治療休業：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 配偶者出産時特別有給休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ベビーシッター割引券：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護休業：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 持株会：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 育児休業・育児短時間勤務・配偶者出産時特別有給休暇：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 特定疾病保障保険：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- テレワーク・時差出勤・フレックスタイム：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- ファミリーシップ制度：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 資格取得支援制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 資格取得資金貸付制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- フレックスタイム制：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- テレワーク：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 時差出勤：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 育児短時間勤務：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- GLTD制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。熊谷組は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
熊谷組は、収録1,232社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 熊谷組いま見ている建設・住宅 | 74.7上位2% | — | 健康・医療 上限 2.2万円 | +24万円/年 | |
| 西松建設建設・住宅 | 64.9上位54% | — | 健康・医療 上限 3万円 | — | くらべる → |
| 東鉄工業建設・住宅 | 67.2上位31% | 9万円/月 | 健康・医療 上限 4万円 | +130万円/年 | くらべる → |
| BASEIT・インターネット | 65.7上位44% | — | 健康・医療 上限 2万円 | +12万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 熊谷組いま見ている建設・住宅 | 74.7上位2% | — | 健康・医療 上限 2.2万円 | +24万円/年 | |
| 山田コンサルティンググループコンサル・シンクタンク | 65.6上位49% | — | 「バージョンアッププログラム」 | — | くらべる → |
| ウイングアーク１ｓｔIT・インターネット | 74.9上位2% | — | 「バースデーホリデー」 | +17万円/年 | くらべる → |
| 東邦瓦斯電力・ガス・通信 | 72.4上位4% | — | 「フレッシュアップ年休」 | +48万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 熊谷組いま見ている建設・住宅 | 74.7上位2% | — | 健康・医療 上限 2.2万円 | +24万円/年 | |
| 野村総合研究所コンサル・シンクタンク | 71.5上位7% | — | 退職金・DC 5.5万円/月 | +66万円/年 | くらべる → |
| リクルートIT・インターネット | 62.6上位78% | — | 育児・家族 約20万円/月 | +5万円/年 | くらべる → |
| 大和証券グループ本社銀行・証券・保険 | 64.9上位54% | — | 出産祝い金 200万円（一時金） | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 熊谷組いま見ている建設・住宅 | 74.7上位2% | — | 健康・医療 上限 2.2万円 | +24万円/年 | |
 清水建設建設・住宅 | 66.7上位39% | — | 育児・家族 約6万円/月 | +138万円/年 | 動画を見る → |
 東洋エンジニアリング建設・住宅 | 68.5上位21% | — | 長期休暇 15日 | — | 動画を見る → |
 YKK AP建設・住宅 | 67.8上位28% | — | 長期休暇 5日 | — | 動画を見る → |
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