竹中工務店の福利厚生

新卒募集要項の諸手当欄に「通勤費」の記載あり。在宅勤務は妊娠・育児・介護対応時に自宅就業が可能な制度として整備されている。

外部サービス(マザーネット)を活用した保育所入所支援「保活コンシェルジュサービス」を提供。保育料そのものの補助額の記載はない。

女性専用の休息・搾乳スペース「こまちルーム」を整備し、作業所には女性専用休憩所・トイレを設置(けんせつ小町の活躍支援)。生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結、不妊治療費用補助については公式ページで確認できなかった。

勤続10年・20年・30年の節目に特別休暇を付与。年次有給休暇は初年度10日、以降最大20日。時間単位有給休暇制度も導入。

やむを得ない事情による転勤免除制度、勤務地の地域区分・拠点事業所の変更制度、全国職と地域職間のエリア変更、出産・育児等で退職した社員の再雇用制度(ジョブ・リターン)を整備。

慶弔時に取得できる休暇。

出産に伴う産前・産後の休暇と、男性が配偶者の出産に立ち会うために取得できるハローパパ休暇。

育児または介護の状況に応じて、時間外・休日・深夜勤務を免除することができる制度。

特定の職種、または育児・介護の状況に応じてフレックスタイムで勤務できる制度。育児・介護の場合は短時間も選択できる。

妊娠、育児、介護の状況や、定められた適用要件を満たす場合に自宅で就業できる制度。

業務の繁閑に応じて、始業と終業の時刻をフレキシブルに設定できる制度。

ライフステージ上のやむを得ない事情により、転居を伴う異動を免除することができる制度。

所定の勤務地での継続勤務が困難になる場合に、他の勤務地での就業継続を希望できる制度。

全国職から地域職へ、または地域職から全国職へエリアを変更できる制度。

キャリアサポートは、育児による休業などキャリア形成に不安や悩みを抱える従業員からの相談を受け付ける制度。ジョブ・リターンは、出産や育児などやむを得ない事情により退職した社員が再び就労する機会を設ける制度。

福利厚生として社員食堂が設けられている。

福利厚生サービス会社と提携し、各種サービスを利用できる。