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無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう竹中工務店の福利厚生
建設・住宅|最終確認日: 2026-07-30
竹中工務店の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。ハローパパ休暇・産前産後休暇 2日、男女の賃金の差異 67.9%、管理職に占める女性労働者の割合 5.7%など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
竹中工務店の福利厚生、ここがすごい
-
- キャリア採用サイト「数字でみる働く環境」で2024年の年間休日を12
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇
全体で上位 15% 休日数を公開している219社中
年間休日数が125日で収録219社の上位に入っている会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
建築工事及び土木工事に関する請負、設計及び監理。都市開発・不動産関連事業も行う。
- 本社所在地
- 大阪府大阪市中央区本町4-1-13
- 設立
- 1937年
- 上場市場
- 非上場
- 業界
- 建設・住宅
- 従業員数
- 約7,907名
- 公式サイト
- www.takenaka.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
住宅手当
金額非公開新卒募集要項の諸手当欄に「住宅手当」の記載あり。支給額・支給条件は公式未公表。
対象: 社員(詳細条件非公表)
補足: 金額・対象条件(年齢・世帯区分等)は公式未公表
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
社宅・単身寮
金額非公開新卒募集要項に「転勤者に対して、社宅・単身寮を貸与する」と明記。使用料・会社負担額は公式未公表。
対象: 転勤者
補足: 本人負担額・会社負担上限は公式未公表
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(11件)
ハローパパ休暇・産前産後休暇
2日男性が配偶者の出産に立ち会うために連続2日まで取得できる「ハローパパ休暇」を設置。産前休暇は出産予定日当日の6週間前から取得可能。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
男女の賃金の差異
67.9%有価証券報告書(第88期・2025年12月期)の従業員の状況における公表値。全労働者で男性を100としたときの女性の賃金割合は67.9%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
5.7%有価証券報告書(第88期・2025年12月期)の公表値。管理職に占める女性の割合は5.7%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
47.6%有価証券報告書(第88期・2025年12月期)の公表値。男性の育児休業取得率は47.6%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休業取得率
90.3%サステナビリティ社会データ(2025年)の公表値。女性の育児休業取得率は90.3%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
年間休日数
125日キャリア採用サイト「数字でみる働く環境」で2024年の年間休日を125日以上と公表。完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
通勤費/在宅勤務
金額非公開新卒募集要項の諸手当欄に「通勤費」の記載あり。在宅勤務は妊娠・育児・介護対応時に自宅就業が可能な制度として整備されている。
保活コンシェルジュサービス(マザーネット)
金額非公開外部サービス(マザーネット)を活用した保育所入所支援「保活コンシェルジュサービス」を提供。保育料そのものの補助額の記載はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
こまちルーム(女性専用休息・搾乳スペース)
金額非公開女性専用の休息・搾乳スペース「こまちルーム」を整備し、作業所には女性専用休憩所・トイレを設置(けんせつ小町の活躍支援)。生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結、不妊治療費用補助については公式ページで確認できなかった。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
節目休暇(勤続10年・20年・30年)
金額非公開勤続10年・20年・30年の節目に特別休暇を付与。年次有給休暇は初年度10日、以降最大20日。時間単位有給休暇制度も導入。
転勤免除制度・地域区分/拠点事業所変更制度・ジョブ・リターン制度
金額非公開やむを得ない事情による転勤免除制度、勤務地の地域区分・拠点事業所の変更制度、全国職と地域職間のエリア変更、出産・育児等で退職した社員の再雇用制度(ジョブ・リターン)を整備。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
認定えるぼし 2段階2026年3月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。竹中工務店は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
竹中工務店の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
竹中工務店社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに竹中工務店の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ建設・住宅で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ大阪府の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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