ボーナスが年3回・年4回ある会社。夏と冬のほかにも賞与が出る会社

福利厚生JP 編集部

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最終更新 2026年9月28日約4分で読めます制度解説

この記事の内容は、すべて各社の公式採用ページ・公式サイトに書かれている回数です。求人サイトや口コミの情報は使っていません。確認日は各社の企業ページに載せています。

日本の会社のボーナスは「夏と冬の年2回」がふつうです。ところが一部の会社は、年3回、年4回とボーナスの回数を増やしています。

回数が多いと何がいいのでしょうか。たとえるなら、同じ量のお菓子を「2回に分けてもらう」か「4回に分けてもらう」かの違いです。1年の合計額が同じでも、回数が多いほうがお金の入る間隔が短くなり、家計の見通しが立てやすくなります。会社にとっても、決算の結果をすぐに社員へ返せるという意味があります。

年4回の会社

会社	回数	公式の書き方
講談社	年4回	初任給の説明に「年4回の賞与」と明記
日本テレビ	年4回	賞与年4回
フジテレビ	年4回	年4回の賞与制度
ディスコ	年4回	VISION達成賞与・進化達成賞与・配当連動インセンティブなど
オーケー	年4回	賞与年4回

出版とテレビの会社が並んでいるのが目立ちます。ディスコは、会社の目標の達成や配当に連動させた賞与を組み合わせて年4回にしている、ほかにあまりない形です。

年3回の会社の多くは、夏・冬に加えて3月ごろ（年度末・期末）にもう1回出す形です。1年の業績が決まったところで上乗せする、と考えると分かりやすいでしょう。建設技術研究所は回数だけでなく「年8.0か月分」という実績まで公式に書いていて、中身まで確かめられる数少ない例です。

回数としては年2回ですが、会社の業績がよい年に決算賞与を上乗せすると書いている会社です。

決算賞与は「必ず出る」ものではありません。業績が悪い年は出ないこともあるので、毎年決まった回数が出る年3回・年4回の会社とは分けて見ておくと安心です。

ボーナスで大事なのは、回数よりも1年の合計が何か月分かです。年4回でも1回あたりが少なければ、年2回の会社より合計が少ないこともあります。回数に目がいったら、あわせて「年間◯か月分」の実績が公式に出ているかを確かめてみてください。この記事は、公式に回数が書かれている会社だけを並べています。

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