電機・精密機器業界の福利厚生が手厚い企業

福利厚生JP 編集部

公式情報だけを根拠に書いています（編集方針）

最終更新 2026年8月30日約5分で読めます調査レポート

本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式コーポレートサイト・有価証券報告書・公式サステナビリティサイトから取得し、取得日時点の原文を確認しています。口コミサイトや求人媒体の情報は使用していません。各制度の出典リンクは企業ページに掲載しているので、応募前に必ず最新の公式情報をご確認ください。

業界ごとに福利厚生を並べると、その業界の暮らし方が見えてきます。IT業界のお金は「学び」に、建設業界は「住まいの手当」に、製薬業界は「妊娠・出産・育児」に置かれていました。

電機・精密機器はどうか。当データベースに収録している1122社のうち、この業界は60社。並べてはっきりしたのは、手当（現金）より「寮そのもの」で支える業界だということです。

電機・精密機器業界で数値が突出している企業

DB自動生成電機・精密機器収録70社／順位が付いた46社の上位12社 1122社のデータから自動集計

企業	公式に公開している数値	全体順位	業種内順位	収録制度
日本電子	年間休日数 130日	1位／212社中	1位／13社中	12件
コニカミノルタ	借り上げ社宅制度上限 110,000円/月	4位／168社中	1位／12社中	13件
沖電気工業	男性の育児休業取得率 134%	5位／228社中	1位／26社中	26件
東芝	初任給 361,500円/月	5位／101社中	1位／6社中	25件
Apple Japan	女性管理職比率 35.5%	17位／266社中	1位／15社中	12件
カシオ計算機	女性の育児休業取得率 112.5%	11位／150社中	1位／10社中	24件
リガク・ホールディングス	女性管理職比率 23.6%	23位／240社中	1位／26社中	27件
アズビル	初任給 344,190円	8位／73社中	1位／9社中	29件
安川電機	年間休日数 129日	3位／212社中	2位／13社中	30件
象印マホービン	年間休日数 129日	3位／212社中	2位／13社中	4件
島津製作所	初任給 329,200円/月	9位／101社中	2位／6社中	12件
ブラザー工業	男性の育児休業取得率 102.4%	23位／228社中	2位／26社中	11件

順位はいずれも「その項目を公式に公開している企業だけ」で集計しています。公開していない企業は母数に入りません。

この表はデータベースから自動生成しており、収録企業が増えるたびに順位も自動で更新されます。

この業界の住宅支援は「手当」ではなく「寮の家賃」に出る

建設業界の記事では「住宅手当●万円」という現金が並びました。電機・精密は違います。寮・社宅の自己負担額そのものが安いのです。

村田製作所：独身寮は月額8,000〜14,000円程度。通勤に一定時間以上かかる総合職が対象
浜松ホトニクス：独身寮の寮費は月1万円以下、食堂も完備
ブラザー工業：本社から徒歩約10分に独身寮。家賃は月11,200円〜14,045円
セイコーエプソン：独身アパートの自己負担は月10,000円程度（水道光熱費別）。入居は「入社10年間または30歳まで」の長い方。実家があっても入居できる「地元開放」の運用まで公式に書かれています
SCREENホールディングス：物件を自分で選べる社宅で、家賃の70%を会社負担（上限は京都5万円・滋賀4万円）
コニカミノルタ：キャリア入社者・転勤者向けの借り上げ社宅は最大約11万円の会社補助が最長7年

工場や研究所を地方に構えてきた業界だけあって、「会社の近くに、安く住まわせる」という思想が制度に残っています。手当型と違って寮・社宅型は課税による目減りがなく、自己負担額がそのまま効きます。月8,000円の寮は、単純計算でも都市部のワンルームとの差額が年間で数十万円になります。

都心の会社にも同じ思想があります。ディスコの大森手当は、東京本社（大田区大森北）の近隣に住むと月30,000円が出る手当。住宅補助というより「近くに住んで通勤を軽くしてほしい」という意思表示です。同社には別に住勤手当（月50,000円・同一勤務地は原則一律）もあります。

子どもは「頭数×月額」で支える

この業界のもう1つの置き場が、子どもの人数に応じた毎月の手当です。

SCREENホールディングスの次世代応援手当：子どもを扶養していれば月12,000円、さらに子ども1人につき月25,000円を加算
ディスコの両立支援手当・次世代育成手当：0〜8歳の子1人につき月20,000円、9〜18歳は月10,000円
オムロンの育英支援金：子ども1人につき月12,000円。加えて入学などのライフイベントごとに20〜30万円の一時金
京セラのベビーシッター利用補助：小学校6年生の終わりまで、子ども1人あたり年間上限20万円

子ども2人・0〜8歳なら、SCREENは月62,000円、ディスコは月40,000円。児童手当（国の制度）とは別に、会社からこの金額が毎月出るということです。

一時金の大きさではキヤノン

キヤノンは一時金がまとまっています。自宅から通えない新入社員には入社時に支度金50万円＋引越代会社負担。転勤時は独身90万円・家族帯同180万円の支度金に加えて引越代・赴任手当・赴任旅費。そして不妊治療費の50%を、1人あたり100万円まで補助する制度を公開しています。製薬業界の記事で「不妊治療を公式サイトに書いてある会社は少ない」と書きましたが、電機でここまで金額を明記している会社はさらに少数です。

給与とは別の「積み立て」を明記する会社

ニコン：給与とは別に、確定拠出年金持分として月額30,400円。2026年度の新卒募集要項に明記されています
ソニーグループ：学び直し・キャリア開発の自己投資を支援するRe-Creationファンド（一時金10万円）。50歳以上向けキャリア支援プログラムの関連施策として公開

ニコンの月30,400円は年間36万円強。初任給の比較では見えない差が、この欄に隠れています。