日本電子の福利厚生

採用サイトの福利厚生「各種施設」および新卒募集要項の福利厚生欄に「独身寮」が明記されている。寮費・自己負担額・入寮資格は公式サイトに記載がない。

対象: 公式記載なし

補足: 金額(寮費)は公式サイト上非公開。

新卒募集要項の福利厚生(施設)欄に「各種社宅」、採用サイト福利厚生ページに「独身寮・社宅」と明記されている。会社負担額・使用料は非公開。

対象: 公式記載なし

補足: 社宅使用料・会社負担上限とも公式サイト上非公開。

新卒募集要項の諸手当欄に「住宅手当」が明記されている。支給額・支給条件は公式サイトに記載がない。

対象: 公式記載なし

補足: 支給額は公式サイト上非公開。

30・35・40・45・50歳の到達時に連続休暇を取得できる制度。40歳時のみ10日、その他の年齢は5日。

サステナビリティサイト「従業員とともに」に、男性育児休業取得率は2023年度61.9%(2022年度45.0%、2021年度16.7%)と記載されている。

サステナビリティサイト「従業員とともに」に、女性社員の育児休業取得率・復職率はいずれも100%と記載されている。

採用サイト福利厚生ページに「2026年度の年間休日数130日」と記載。新卒募集要項では「年間休日128日(昨年度実績)」と記載されている。

採用サイト福利厚生ページの「各種施設」に社員食堂・カフェテリア、セブン-イレブン(本社店)が挙げられている。補助額・価格の記載はない。

新卒募集要項の諸手当欄に「通勤手当(全額)」と明記されており、月額上限の記載はない(実費全額支給)。