藤田観光の福利厚生

公式採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤交通手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、扶養手当、深夜勤務手当、早朝出勤手当、セールス手当、研修手当」と記載され、扶養手当の支給が明記されている。

公式採用サイトのFAQに「産前産後休暇(産前6週、産後8週)、育児休業(子が満2歳に達する日まで)、育児短時間勤務(子が小学校4年生に達するまで)」と明記されている。公式サステナビリティ関連データ集では育児短時間勤務の上限を小学校在学中まで延長したと記載。

公式採用サイトの募集要項「諸手当」欄の筆頭に「通勤交通手当」が明記されている。

公式採用サイトの募集要項「休日休暇」欄に「年次有給休暇(初年度10日)、特別有給休暇(結婚、配偶者の出産、慶弔、看護)、有休の積立保存制度、産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)、育児休業、介護休暇・休業、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇」と記載されている。

公式採用サイトの募集要項「福利厚生」欄の筆頭に「自社施設の利用割引制度」が明記されている。

公式採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「財形貯蓄、社員持株会」が明記されている。

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇を取得できる。

結婚、配偶者の出産、慶弔、看護などの事由で取得できる特別有給休暇がある。

失効した年次有給休暇を積み立てて保存できる制度がある。

育児休業を取得できる制度があり、女性の育児休業取得率は100％、男性は58.3％となっている。

家族の介護が必要な場合に取得できる介護休暇・介護休業の制度がある。

ボランティア活動のために取得できるボランティア休暇の制度がある。

一定の勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇の制度がある。

給与天引きで資産形成ができる財形貯蓄制度がある。

社員が自社株を積立方式で取得できる社員持株会制度がある。

研修に関連して支給される研修手当がある。