富士電機の福利厚生

公式新卒採用サイト「働く環境」に「全拠点に独身寮を完備」と明記されている。募集要項の福利厚生欄にも「独身寮・社宅（各事業所に完備）」と記載。

対象: 独身社員（全拠点）

補足: 寮費（本人負担額）・会社補助額とも公式非公表。

公式新卒採用サイト「働く環境」に「ご結婚後は社宅または家賃補助が利用可能」と明記されている。募集要項の福利厚生欄にも「独身寮・社宅（各事業所に完備）」と記載。

対象: 既婚社員（結婚後）

補足: 社宅使用料（本人負担額）・会社負担上限額とも公式非公表。社宅と家賃補助はいずれか一方の利用となる旨が公式サイトに記載されている。

公式新卒採用サイトの募集要項およびキャリア採用サイトの福利厚生欄に「賃貸住宅家賃補助制度」が明記されている。キャリア採用の給与欄では諸手当の一つとして「住宅手当」が挙げられている。

対象: 賃貸住宅に居住する社員（詳細条件は公式非公表）

補足: 補助額・上限額は公式非公表。「ご結婚後は社宅または家賃補助が利用可能」との記載から社宅と排他適用。

公式新卒採用サイト「働く環境」およびダイバーシティページに、配偶者の出産時に「5日間の有給が付与」されると明記されている。

公式新卒採用サイト「働く環境」に、年次有給休暇は24日（初年度22日）付与と明記。2024年度実績で年間平均取得日数18.3日、消化率76.2％、月平均残業時間18.8時間。

第149期有価証券報告書（2025年3月期）の「従業員の状況」において、提出会社（富士電機株式会社）の男女の賃金の差異は全労働者69.5％と開示されている。

第149期有価証券報告書（2025年3月期）の「従業員の状況」において、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は3.7％と開示されている。

第149期有価証券報告書（2025年3月期）の「従業員の状況」において、提出会社の男性労働者の育児休業取得率は28.5％と開示されている。

公式新卒採用サイトの募集要項に「完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季、年末年始など 年間休日126日（2025年度）」と明記されている。