タカラトミーの福利厚生

公式サステナビリティサイトのダイバーシティページに、育児を事由とする短時間勤務制度の対象を小学校6年生までとしていること、および2025年より「子の出生休暇」を祖父母となる社員にも拡大したことが記載されている。

公式採用サイトの募集要項およびキャリア採用ページの福利厚生欄に「通勤手当」が明記されている。月額上限額の記載はない。

公式キャリア採用ページの福利厚生欄に「確定拠出企業年金、財形貯蓄制度（利子補給制度あり）／共済会／社員持株会／退職金制度／慶弔見舞金、失効有給休暇制度／社員購入割引制度」と明記されている。新卒募集要項にも確定拠出企業年金・財形貯蓄制度が記載されている。

育児や介護によって時間に制約がある社員が、状況に応じて勤務時間を選択できる制度。

感染症などから従業員を守ることを目的に推進されている在宅勤務の制度。

月単位で労働時間を調整できるフレックスタイム制度。

計画的な有給休暇の取得を支援する休暇制度。

誕生月や結婚記念日に有給休暇を取得できる制度。

有給休暇を半日単位で取得できる制度。

失効した有給休暇に関する制度。

産前産後休業および育児休業を取得できる制度。

未就学児の子を持つ社員を対象に、所定外労働を制限する制度。

要介護状態の家族を介護する従業員が取得できる休業制度。

慶弔事由により取得できる休暇。

社員が自社商品を割引価格で購入できる制度。

社員が自社株式を積立購入できる持株会。

確定拠出型の企業年金制度。

給与から積み立てる財形貯蓄制度。利子補給制度がある。

社員を対象とした共済会。

退職時に退職金を支給する制度。

慶弔事由に際して支給される見舞金。

海外拠点で研修を行う制度。異文化理解や現地視点からの日本の課題抽出を目的としている。