しまむらの福利厚生

新卒募集要項の諸手当に「通勤手当」の記載あり。月額上限・新幹線通勤の可否は公式未記載。

遠隔地赴任者支援として「②ホームベースへの帰宅交通費等の負担（上限あり）」を実施。

新卒募集要項の休暇一覧に「母性健康管理休暇、生理休暇」を明記。有給・無給の別は公式未記載。ピル・婦人科検診補助・卵子凍結・不妊治療費用補助の記載はなし。

育児休業は月齢18ヶ月の延長時、以後最初に迎える4月15日または子の2歳の誕生日の前日までのいずれか長い方まで取得可能。小学校就学前の子を養育する社員は1時間または2時間の勤務時間短縮が可能。

社員の子が休憩室を利用できる制度。小学校1年生～6年生まで利用可能。

新卒募集要項の福利厚生欄に「財形貯蓄制度、社員持株制度、退職金制度」を明記。

自社店舗での買物優待制度。割引率は公式未記載。

給与からの積立による財形貯蓄制度で、会社の奨励金補助がある。

自社株式を購入できる社員持株制度。

退職時に支給される退職金制度。

産前6週間・産後8週間の休暇を取得できる。

子の出生後8週間以内に最大4週間の休業を取得できる。

育児休業を取得でき、延長した場合は子が2歳の誕生日前日まで取得できる。

子が小学校就学前まで、1日あたり1～2時間勤務時間を短縮できる。

母性健康管理のための休暇および短時間勤務が設けられている。

介護を理由に短時間勤務を選択できる制度。

生活の本拠地に配慮して異動先を決める制度。正社員が対象。

結婚・出産・育児・介護を理由に退職した社員を10年間の範囲で再雇用する制度。

正社員を対象に資格取得を支援する制度。

勤続5年・10年・20年・30年・40年の時点で表彰する制度。