しまむらの福利厚生

遠隔地赴任者に対して会社が店舗の近くにアパートを用意する制度。採用Q&Aに「家賃は会社負担」と明記。

対象: 総合職の遠隔地赴任者（ホームベースから通勤できない勤務地への赴任者）・正社員のみ

補足: 採用Q&Aでは「家賃は会社負担」。一方サステナビリティページでは遠隔地赴任者支援を「家賃補助（上限あり）」と記載しており、上限額は非公開。

サステナビリティサイト（社員に対する取組み）で、遠隔地赴任者への支援として「①家賃補助（上限あり）」を明記。金額上限は非公開。

対象: ホームベース（生活の本拠）と勤務地が異なる正社員（遠隔地赴任者）

補足: 「上限あり」と記載されるのみで具体額は非公開

遠隔地赴任者支援として「③転勤時の引っ越し費用の会社負担」を実施。また入社前に本人（または同居家族）所有住宅の所在市区町村を「ホームベース」として設定し、人事異動時に考慮する。

対象: 遠隔地赴任者（正社員）

補足: 引っ越し費用は会社負担。ホームベース制度では当該住所から通勤可能な範囲の店舗に配属される。

2026年2月期（第73期）有価証券報告書および自社サステナビリティサイトで公表。全労働者43.2%。

2026年2月期有価証券報告書で主幹級以上の女性管理職比率20.2%を公表。2027年2月期目標は23%。

2026年2月期有価証券報告書で105.6%（前年度出生者の当年度取得を含むため100%超）。

2026年2月期有価証券報告書で97.2%。

新卒募集要項に「年間休日114日（週休2日制＋10日間）」と明記。年次有給休暇は初年度10日間。

新卒募集要項の諸手当に「通勤手当」の記載あり。月額上限・新幹線通勤の可否は公式未記載。