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薬剤師の求人を見る協和キリンの福利厚生
製薬・医療機器|最終確認日: 2026-07-30
協和キリンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。出生時育児休暇/育児休職 20日、セルフマネジメント休暇 10日/年、年次有給休暇 20日/年など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
協和キリンの福利厚生、ここがすごい
-
- 完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始(12/29〜1/3)で年間休
全体で上位 15% 休日数を公開している219社中
調べていて印象に残ったのは、出生時育児休暇/育児休職を20日と日数まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
医療用医薬品の研究・開発・製造・販売および輸出入等。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町1丁目
- 設立
- 1949年
- 業界
- 製薬・医療機器
- 従業員数
- 約3,503名
- 公式サイト
- www.kyowakirin.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
その他の注目制度(13件)
出生時育児休暇(男性向け)/育児休職
20日男性向けの出生時育児休暇を20日間付与。育児休職は子が2歳になるまで取得可能で法定を上回る。産前産後休職は産前6週間・産後8週間。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
セルフマネジメント休暇
10日/年年10日付与される有給の特別休暇で、私傷病・不妊治療・介護・通院・ボランティア等の事由で利用できる。不妊治療への利用が公式に明記されている。
年次有給休暇(初年度から20日)
20日/年年次有給休暇は4月時点で20日が付与され、半日・時間単位での取得が可能。2025年の年平均取得日数は15.9日、月平均時間外労働は22.1時間。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
労働者の男女の賃金の差異
78.3%有価証券報告書(第103期・2025年12月期)の従業員の状況に、全労働者78.3%と記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
17.1%有価証券報告書(2025年12月31日現在)で女性管理職比率17.1%。ESGデータ集でも2025年17.1%(2024年15.5%、2023年14.8%)と公表。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
129.4%有価証券報告書(2025年1月1日〜12月31日)で男性の育児休業取得率129.4%。前年度出生分の取得を含むため100%を超える。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性労働者の育児休業取得率
117.4%有価証券報告書(2025年1月1日〜12月31日)で女性の育児休業取得率117.4%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
年間休日数
125日新卒採用募集要項に完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始(12/29〜1/3)で年間休日125日と明記。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
ファミリーサポート手当
金額非公開新卒採用募集要項の諸手当欄に「ファミリーサポート手当、通勤手当、超過勤務手当など」と記載され、家族に関する手当として支給される。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
在宅勤務制度
金額非公開採用FAQに「在宅勤務制度があり会社が承認した場合に利用することができます。所属する本部や各部署・グループ、担当業務によって利用頻度は異なります」と記載。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
財形貯蓄制度/企業年金・確定拠出年金/GLTD(所得補償保険)
金額非公開各種財形貯蓄制度、企業年金・確定拠出型年金、GLTD(団体長期障害所得補償保険)を提供している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
認定えるぼし 3段階2016年8月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。協和キリンは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →退職金・企業型DCで比較 →社内保育園で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
女性の健康が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
女性の健康支援について、もっと知る
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公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 採用サイトの福利厚生ページ・FAQ・新卒募集要項を原文確認。社宅・寮の貸与は明記されているが金額条件は非公表で、住宅補助の月額は確定できず。通勤手当は諸手当欄に記載があるものの月額上限・新幹線通勤可否の公式記載は見当たらなかった。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、出産祝い金、リモートワーク手当の記載も確認できず。女性の健康支援はセルフマネジメント休暇(年10日・有給)の不妊治療利用が唯一の明記で、生理休暇の有給化や婦人科検診・低用量ピル・卵子凍結の補助は公式記載なし。法定公表値は有価証券報告書第103期(2025年12月期)から取得(ESGデータ集PDFには賃金差異の記載がなかったため有報を使用)。employees_approx は同有報の提出会社従業員数3,503人(2023年4,082人→2025年3,503人と減少)。 企業基本情報の出典: 有価証券報告書第103期 https://data.swcms.net/file/kyowakirin/dam/jcr:a30892e7-80aa-48fb-85b6-f83e86589899/S100XPTY.pdf (official_corp)