ディップの福利厚生

公式コーポレートサイトのESG「人的資本の強化」ページに福利厚生制度が列挙されているが（総合福祉団体定期保険・財形貯蓄・確定拠出年金・従業員持株会・会員制リゾート等）、住宅手当・家賃補助・社宅・寮・住宅資金融資に関する記載は確認できなかった。

補足: 公式ESGページ（人的資本の強化／DEIの推進／健康経営／社会）を網羅確認したが住宅関連制度の記載なし。なお公式採用サイト（https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/）は調査時点でアクセスできず原文確認できていないため、confidence は probable とした。

39歳までの女性社員を対象に、卵子凍結にかかる費用を最大40万円補助する制度を2023年11月に福利厚生として導入している。

配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で7日間取得することができる。

公式ESGデータページによると、2026年2月期の全労働者における男女の賃金の差異は78.8%（男性=100）。

公式ESGデータページによると、2026年2月期の女性管理職比率は36.4%。

公式ESGデータページによると、男性の育児休業取得率は100%。

公式ESGデータページによると、2026年2月期の女性の育児休業取得率は97.9%。