ディップの福利厚生
人材・教育|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
ディップの福利厚生、ここがすごい
-
- よると、2026年2月期の女性管理職比率は36.4%
全体 15位 この数値を公開している253社中 人材・教育業界の中では3位 ／11社中 -
- よると、男性の育児休業取得率は100%
全体 18位 この数値を公開している186社中 人材・教育業界の中では1位 ／7社中
卵子凍結補助制度を40万円（一時金）と金額まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-08時点・収録1232社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
一時金＝卵子凍結補助制度 400,000円（一時金）。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
- 本社所在地
- 東京都港区六本木
- 設立
- 1997年
- 業界
- 人材・教育
- 従業員数
- 約2,958名
- 公式サイト
- www.dip-net.co.jp
ディップの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年2月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでディップの年収を見る同じ人材・教育・近い規模の会社と比べる
人材・教育のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | ディップこの会社 | ウイルテック | ベネッセホールディングス(2026年4月1日付でベネッセコーポレーションに吸収合併され消滅) | エン・ジャパン | 学校法人慶應義塾 | ネオキャリア |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 66.1 | 62.1 | 65.6 | 65.7 | 63.3 | 66 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 531万円 | 379万円 | — | 540万円 | — | — |
| 年収換算公開制度の年額 | — | +180万円 | +25.8万円 | +8万円 | — | +20万円 |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | ○ | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | — | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | 5,000円/月 | ○ | — |
| カフェテリアプラン | — | — | 238,000pt/年 | — | ○ | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | ○ | — | ○ | — | — |
| 年間休日 | — | 120日 | — | — | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 100% | — | 73% | 23.9% | — | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
（住宅関連制度の記載なし）
公式ページに記載なし公式コーポレートサイトのESG「人的資本の強化」ページに福利厚生制度が列挙されているが（総合福祉団体定期保険・財形貯蓄・確定拠出年金・従業員持株会・会員制リゾート等）、住宅手当・家賃補助・社宅・寮・住宅資金融資に関する記載は確認できなかった。
そのほかの制度8枚
卵子凍結補助制度
40万円（一時金）39歳までの女性社員を対象に、卵子凍結にかかる費用を最大40万円補助する制度を2023年11月に福利厚生として導入している。
配偶者出産休暇制度
7日配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で7日間取得することができる。
ラーニングサポートプログラム
50%自己啓発にかかる費用の半額を会社が補助する制度。
オンライン学習プログラム（Schoo）
100%オンライン学習サービスSchooの講座を会社の全額補助で受講できる。
グロービス選抜研修
100%選抜された社員が受講する外部研修で、費用を全額補助する。
積立有給休暇
20日失効した年次有給休暇を上限20日まで積み立てられる制度。
子の看護等休暇制度
10日小学6年生までの子の看護等のために年間10日まで取得でき、うち5日は有給。
介護休業
93日対象家族1人につき3回まで、通算93日まで取得できる休業制度。
金額が公表されていない制度（17枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
女性特有疾患検診（子宮頸がん検診・乳がん検診）
金額非公開通常の健康診断メニューに加えて、子宮頸がん検診と乳がん検診を会社負担で実施している。30歳以上の女性従業員は子宮頸がん検診と乳がん検診（乳腺超音波）、40歳以上は乳がん検診（マンモグラフィ）を会社負担で受診できる。
育児短時間勤務制度
金額非公開法定では3歳未満の子どもを養育する社員が対象のところ、法定を上回る「小学6年生の学年末まで」利用可能としている。
ベビーシッター利用割引券制度
金額非公開保育園に入園できない時や、早朝・夜間の業務で保育園に預けられない時間帯にベビーシッターを利用した場合の割引券制度。
柔軟な働き方（テレワーク等）
金額非公開公式ESG「社会」ページに「社員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方」「ワーク・ライフ・バランスの実現やダイバーシティの推進など働き方改革を進めている」と記載されている。
財形貯蓄／確定拠出年金（DC）／従業員持株会／総合福祉団体定期保険
金額非公開勤労者財産形成貯蓄制度、老後資金向けの確定拠出年金（企業年金）、自社株式を定期的に取得・保有する従業員持株会を導入。加えて従業員に万が一のことがおきた場合の総合福祉団体定期保険に会社が保険料を負担して加入している。
会員制リゾート「エクシブ」法人会員／ボランティア休暇
金額非公開会社が会員制リゾート「エクシブ」の法人会員となっており、会員限定の宿泊施設を利用できる。またボランティア休暇を設け、従業員が地域・社会活動に参加できる仕組みを整備している。
固定残業手当
金額非公開月30時間相当分の固定残業手当を支給し、超過分は別途支給する。
インセンティブ制度
金額非公開職種ごとに定めた期間の成果に応じてインセンティブを支給する。
総合福祉団体定期保険
金額非公開会社負担の総合福祉団体定期保険に加入し、付帯サービスとしてベネフィット・ステーションを利用できる。
財形貯蓄制度
金額非公開勤労者財産形成貯蓄の制度がある。
確定拠出年金（DC）
金額非公開老後資金を準備するための確定拠出年金制度がある。
従業員持株会
金額非公開自社株式の定期的な取得・保有を支援する従業員持株会がある。
ESOP
金額非公開株式報酬型の退職金制度で、勤続に応じてポイントを付与する。
卵子凍結費用補助制度
金額非公開社会的卵子凍結にかかる費用の一部を会社が負担する。
育児休業制度
金額非公開子どもが1歳になるまで取得でき、事情がある場合は2歳まで延長できる。
パートナーシップ制度
金額非公開同性パートナー及び事実婚パートナーに配偶者と同等の制度・福利厚生を適用する。
テレワーク制度
金額非公開随時型のテレワーク制度を導入している。
出典一覧（30件・確認日つき）を見る
- （住宅関連制度の記載なし）：公式サイト （2026-07-30確認・要再確認）
- 卵子凍結補助制度：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 配偶者出産休暇制度：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 女性管理職比率：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 女性の育児休業取得率：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- ラーニングサポートプログラム：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- オンライン学習プログラム（Schoo）：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- グロービス選抜研修：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 積立有給休暇：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 子の看護等休暇制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護休業：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 女性特有疾患検診（子宮頸がん検診・乳がん検診）：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 育児短時間勤務制度：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- ベビーシッター利用割引券制度：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 柔軟な働き方（テレワーク等）：公式サイト （2026-07-30確認・要再確認）
- 財形貯蓄／確定拠出年金（DC）／従業員持株会／総合福祉団体定期保険：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 会員制リゾート「エクシブ」法人会員／ボランティア休暇：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 固定残業手当：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- インセンティブ制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 総合福祉団体定期保険：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 財形貯蓄制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 確定拠出年金（DC）：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- ESOP：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 卵子凍結費用補助制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 育児休業制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- パートナーシップ制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- テレワーク制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ディップは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
ディップは、収録1,232社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
人材・教育で、ディップと順位が近い会社
- 12位 コアコンセプト・テクノロジー 66.8
- 13位 ヒューマンリソシア 66.5
- 14位 ディップ（このページ） 66.1
- 15位 レバレジーズ 66.1
- 16位 パーソルテンプスタッフ 66.1
ディップが公式ページで公開している制度は28件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディップいま見ている人材・教育 | 66.1上位40% | — | 女性の健康 40万円（一時金） | — | |
| キヤノン電機・精密機器 | 70.7上位9% | — | 女性の健康 上限 100万円 | — | くらべる → |
| メルカリIT・インターネット | 70.7上位9% | — | 女性の健康 200万円（一時金） | +120万円/年 | くらべる → |
| 野村ホールディングス銀行・証券・保険 | 73.1上位3% | — | 女性の健康 上限 40万円（一時金） | +24万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディップいま見ている人材・教育 | 66.1上位40% | — | 女性の健康 40万円（一時金） | — | |
| アダストリア小売・流通 | 66.8上位34% | — | 「初年度モデル年収」 | — | くらべる → |
| アフラック生命保険銀行・証券・保険 | 65.3上位53% | — | 「Aflac Cafe」 | +10万円/年 | くらべる → |
| ＳｋｙIT・インターネット | 70.6上位9% | 2.5万円/月 | 「チケットレストラン」 | +44.1万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディップいま見ている人材・教育 | 66.1上位40% | — | 女性の健康 40万円（一時金） | — | |
| 日本航空鉄道・航空・運輸 | 67.1上位31% | — | 女性の健康 365日 | — | くらべる → |
| シチズン時計電機・精密機器 | 69.4上位16% | — | 女性の健康 73.7% | +4.8万円/年 | くらべる → |
| 住友不動産不動産 | 66.8上位34% | — | 公開制度 48件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディップいま見ている人材・教育 | 66.1上位40% | — | 女性の健康 40万円（一時金） | — | |
 パーソルキャリア人材・教育 | 62.1上位82% | — | 公開制度 23件 | +360万円/年 | 動画を見る → |
 ウィルグループ人材・教育 | 68.5上位21% | — | 出産祝い金 10万円（一時金） | +36万円/年 | 動画を見る → |
 パーソルビジネスプロセスデザイン人材・教育 | 65.6上位47% | — | 公開制度 30件 | — | 動画を見る → |
女性の健康支援と、人材・教育の記事
ディップ株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（16件）：住宅入社支度金食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
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