リンナイの福利厚生

諸手当のひとつとして通勤手当が支給される。月額上限や新幹線通勤の可否についての記載は公式サイトで確認できなかった。

前日までに勤怠システムで申請し、所属長の承認を得ることで在宅勤務を実施できる。あわせて時差出勤制度も導入されている。

栄養士に管理された健康メニューのランチを提供する社員食堂がある。

社員食堂のない事業所に勤務する従業員には給食手当が支給される。

1歳に満たない子と同居し養育する者は、子が1歳もしくは1歳6カ月に達するまで休業でき、条件・申し出により最大2歳まで延長できる。

小学校3年生の3月31日に達するまでの子と同居し養育する社員は、申し出により所定労働時間を1日6時間を下回らない範囲で変更できる。

結婚、弔事、看護、介護、罹災、事故、公傷病、公職、裁判員などの特別休暇制度がある。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ8～10日間程度の長期休暇がある。

福利厚生として財形貯蓄と社員持株会が用意されている。

自社製品を社員特別価格で購入できる。

旅行、グルメ、文化活動、リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブなどを社員特別価格で利用でき、支払いにポイントを充当できる。

社員および配偶者の人間ドック等の受診に対して補助がある。

健康経営ページおよびワークライフバランスページを確認したが、生理休暇の有給化、婦人科検診・低用量ピル補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助についての記載は確認できなかった。

GW、夏季、年末年始に長期休暇があり、2026年度実績としてGW8日間、夏季9日間、年末年始10日間と記載されている。

年次有給休暇を1時間単位、半日単位で取得できる制度。

役職手当、家族手当、都市手当、通勤手当、給食手当、時間外手当が支給される。

人間ドック等の受診に対する補助制度。

小学校3年生の3月末まで取得可能な時短勤務制度。

クラブ・同好会の活動費や大会参加費が補助される。