大成建設の福利厚生

諸手当として「通勤費」を支給(社員・契約社員とも)。月額上限や新幹線通勤の可否は公式未公表。別居手当・地域手当の記載もある。

サステナビリティサイトの健康づくりページに、乳がん検診・子宮がん検診および人間ドックに対する費用補助の実施が記載されている。補助額は公式未公表。

従業員とそのパートナーを対象に、妊娠に備えた健康管理セミナーを無料開催し、精液検査キット・AMH検査キットを無償支給。既に不妊治療に関する相談サービス導入・休暇制度の充実を実施しているとされる。

法定を上回る育児休業・短時間勤務等を整備し、両立支援セミナーを実施。2024年度の男性育児休業取得率は100%、平均取得日数は22.5日。

勤続10年・20年・25年および55歳到達時にリフレッシュ休暇、作業所勤務者向けに節目休暇を設定し、いずれも取得率100%を目標としている。年次有給休暇は初年度から20日付与。

財形貯蓄制度、社員持株会、共済会を整備。全国の契約保養施設も利用可能。奨励金額は公式未公表。

妊婦検診や保健指導のための時間確保、通勤緩和（時差出勤）、所定時間内の休憩、休業に利用できる制度。

出産前後に取得できる休暇。

子が2歳になるまで取得できる育児休業。

子の出生後に取得できる育児休業。

社員が希望する保育所への入所を支援する提携制度。

育児と仕事の両立のためにフレックス勤務を利用できる制度。

育児中の社員が勤務時間を短縮できる制度。

在宅などで勤務できる制度。

育児等の理由で依願退職した社員に再雇用の機会を提供する制度。

ライフイベントに伴う勤務地の変更を申し出ることができる制度。

育児・介護等の事由により、転居を伴う異動を一定期間免除する制度。

子どもが生まれた男性社員と上司に同報し、育休取得意向の話し合いを促すメールを送る取り組み。

給与からの天引きで財産形成のための貯蓄ができる制度。

社員が自社株式を積立方式で購入できる制度。

全国の契約保養施設を利用できる。