株式会社電通の福利厚生

人事異動時に条件付きで借り上げ社宅を利用可能。一般社員向けの家賃補助・住宅手当の記載はなし。

対象: 人事異動時(条件あり)

補足: 会社負担額は非公開。異動を伴わない通常勤務者向けの家賃補助制度の記載なし

住宅の購入やリフォーム時に優待を受けられるサービス。詳細・優待率は非公開。

対象: 従業員

子の出生休暇(男性は通算5日)、育児休業(最大満2歳まで延長可)、小学3年生までの子を対象とする育児看護休暇(年10日)等を整備。出産祝い金等の金額情報は非公開。

会社・外出先・サテライトオフィス・自宅での勤務が可能。事前申請・承認により遠方の実家での一時勤務も可。在宅勤務手当の金額記載はなし。

従業員持株会において拠出額の8%を会社が奨励金として負担。

本社ビル内に内科・整形外科・眼科・耳鼻科・精神科等を備えた健康管理センターを設置。ベネフィットステーション(約140万件のメニュー)も利用可能。